人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

珠海市人民政府辦公室關于進一步加強人才引進核準工作的通知

橫琴新區(qū)管委會，各區(qū)政府(管委會)，市府直屬各單位：

為更好地貫徹實施《珠海市人才引進核準辦法》(珠府〔2017〕6號文)(以下簡稱《核準辦法》)，拓寬人才引進政策覆蓋面，提升人才引進工作效率，大力引進更多優(yōu)秀人才，深入推進粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新人才高地建設，結合我市實際，現(xiàn)就進一步加強人才引進核準工作，提出以下意見：

一、我市機關事業(yè)單位(含中央及省屬駐珠機關事業(yè)單位、按企業(yè)化管理運作的新型研發(fā)機構等)通過建立勞動合同關系引進的人員，納入《核準辦法》人才引進范圍。

二、我市技工院校、中等職業(yè)院校畢業(yè)生，在我市就業(yè)且連續(xù)繳納社會保險費一年以上的，納入《核準辦法》人才引進范圍。

三、畢業(yè)三年內(nèi)全日制本科以上學歷人員，可憑畢業(yè)證和相關資料直接向公安派出所申請落戶。

四、我市用人單位引進具有三級(高級)、四級(中級)國家職業(yè)資格證書的技能人才，其職業(yè)資格必須與工作崗位匹配。

派遣機構申請引進上述技能人才，申請人須在我市工作且連續(xù)繳納社會保險費一年以上。

五、我市用人單位通過《核準辦法》相關規(guī)定申請引進企業(yè)急需的業(yè)務骨干人員，經(jīng)市人力資源和社會保障部門審核通過后予以引進落戶。

六、通過原有市外干部調(diào)動、畢業(yè)生接收報到、技術工人招調(diào)、留學回國人員引進等渠道，已辦結人才引進手續(xù)但尚未辦理戶口遷移，且符合《核準辦法》第六條規(guī)定的，可向市、區(qū)人才引進核準經(jīng)辦機構申請辦理落戶手續(xù)。

七、市、區(qū)人力資源和社會保障部門建立人才公共戶，通過人才引進核準辦法引進的人才，無法按照本市自有房產(chǎn)、用人單位集體戶先后次序入戶的，可以落戶屬地人才公共戶。

八、實施人才引進核準業(yè)務“全城通辦”，用人單位、申請人可自主選擇在市、區(qū)的人才引進核準經(jīng)辦機構申請辦理人才引進手續(xù)。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期五年。原有規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。執(zhí)行中如有疑問，請徑向市人力資源和社會保障局反映。

珠海市人才引進核準辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步完善我市人才引進工作，暢通引進渠道，規(guī)范引進管理，根據(jù)《珠海經(jīng)濟特區(qū)人才開發(fā)促進條例》等有關法規(guī)政策，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人才引進，是指我市用人單位(機關事業(yè)單位除外)從市外引進經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、社會工作人才、留學回國人員，以及全日制普通高等學校應屆畢業(yè)生等，并依程序辦理人事關系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項。

第三條 人才引進采用直接核準方式。

第四條 人才引進工作按照程序規(guī)范、公開透明、便捷高效的原則，實行統(tǒng)一政策依據(jù)、統(tǒng)一核準條件、統(tǒng)一信息管理。

第五條 市人力資源社會保障部門負責全市人才引進綜合管理工作，依據(jù)本辦法編制發(fā)布人才引進核準條件目錄、業(yè)務辦理指南，并與各區(qū)(經(jīng)濟功能區(qū)，下同)人力資源社會保障部門在各自職責范圍內(nèi)具體實施。

公安部門負責人才入戶核準等工作。

科技、教育、民政、衛(wèi)計、國資等部門按各自職責，協(xié)助做好有關審核工作。

第二章 人才引進條件

第六條 申請引進的人才應當符合下列基本條件：

(一)身體健康;

(二)年齡在18周歲以上，男性和女性年齡分別在50周歲以下和45周歲以下(本辦法有特殊規(guī)定的除外);

(三)未參加國家禁止的組織及其活動，無嚴重刑事犯罪記錄。

第七條 符合下列條件之一的人才(類別)，經(jīng)人力資源社會保障部門核準，可直接辦理人才引進手續(xù)：

(一)經(jīng)珠海市認定的高層次人才，年齡在60周歲以下的人員(院士不受年齡限制);

(二)入選珠海市級各類人才計劃(項目)，年齡在60周歲以下的人員;

(三)獲得珠海市級或經(jīng)我市推薦獲得省級以上獎勵榮譽的人員;

(四)符合珠海市引進海外人才智力條件要求的留學回國人員;

(五)納入全國統(tǒng)一招生計劃的普通高等教育全日制�？�(高職)以上學歷的應屆畢業(yè)生;

(六)具有普通高等教育全日制本科以上學歷的人員;

(七)具有普通高等教育全日制�？�(高職)學歷、年齡在35周歲以下的人員;

(八)取得非全日制本科學歷(須取得學士學位)、研究生學歷(或碩士、博士學位)的人員，其中本科學歷(須取得學士學位)的年齡在35周歲以下，研究生學歷(或碩士、博士學位)的在40周歲以下;

(九)具有中級以上專業(yè)技術資格或職業(yè)資格的專業(yè)技術人員;

(十)符合以下條件之一的技能人才：

1.具有高級以上國家職業(yè)資格證書的高技能人才(我市技術工人招調(diào)限制職業(yè)工種的除外)，其中技師在45周歲以下、高級工在40周歲以下;

2.具有中級國家職業(yè)資格證書、年齡在35周歲以下，且符合珠海市緊缺技工工種目錄的技能人才;

3.按照珠海市企業(yè)技能人才評價辦法取得企業(yè)技能人才評價證書的人員;

4.獲得珠海市級職業(yè)技能競賽一類競賽各職業(yè)(工種)前六名、二類競賽各職業(yè)(工種)前三名的人員。

第八條 人才引進核準條件目錄由市人力資源社會保障部門定期編制，并報請市政府批準同意后發(fā)布實施。

第九條 不符合本辦法第六條第二款、第七條規(guī)定條件，但確屬企業(yè)急需的業(yè)務骨干人員，由用人單位向人力資源社會保障部門提出引進申請，經(jīng)市人力資源社會保障部門審核后，報市戶口準入聯(lián)席會議研究決定。

每年引進的業(yè)務骨干人員總量，由市人力資源社會保障部門報請市政府確定。

第三章 業(yè)務受理及辦理程序

第十條 國家、省駐珠海企業(yè)、市屬企業(yè)等用人單位的人才申請辦理引進業(yè)務的，由市人力資源社會保障部門辦理;其他用人單位的人才申請辦理引進業(yè)務的，由其注冊地所屬的區(qū)人力資源社會保障部門辦理。

第十一條 符合人才引進條件的，用人單位或本人可通過珠海市人才引進系統(tǒng)提出申請，市、區(qū)人力資源社會保障部門在受理申請之日起，10個工作日內(nèi)作出是否審核通過的決定。對情況特殊的，可適當延長時限。

經(jīng)審核無異議的，市、區(qū)人力資源社會保障部門通知用人單位(經(jīng)辦人)提交書面申報材料。市、區(qū)人力資源社會保障部門自受理書面申報材料之日起，5個工作日內(nèi)作出是否同意引進的決定。對情況特殊的，可適當延長時限。

第十二條 經(jīng)核準引進的申請人，可依程序在規(guī)定時限內(nèi)辦理人事關系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項。

第四章 監(jiān)督管理

第十三條 市人力資源社會保障部門負責對各區(qū)人力資源社會保障部門人才引進工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

第十四條 市、區(qū)人力資源社會保障部門在人才引進業(yè)務審核中實行經(jīng)辦負責制，違反有關規(guī)定的，追究行政責任;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

第十五條 申請人有提供虛假材料等違規(guī)行為的，3年內(nèi)不得申請人才引進，并納入個人信用記錄;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

第十六條 用人單位應與勞動者建立規(guī)范的勞動關系，依法辦理就業(yè)登記和參加社會保險，確保申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人(或負責人)和經(jīng)辦人共同簽字負責制。

第十七條 在申報過程中有下列情形之一的，用人單位及其法定代表人、經(jīng)辦人3年內(nèi)均不得辦理人才引進業(yè)務，并納入單位及個人信用記錄;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理：

(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續(xù)的;

(二)偽造、變造或故意提供虛假材料的;

(三)不嚴格核實申報材料造成不良后果的;

(四)有行賄、受賄或索賄情形的;

(五)有利用人才引進進行收費行為的;

(六)有其他違法犯罪行為的。

第五章 附 則

第十八條 機關事業(yè)單位、國內(nèi)高等院校珠海校區(qū)(園)人才引進按原政策規(guī)定辦理。

第十九條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

第二十條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十一條 本辦法自2017年3月1日起施行，有效期至2022年2月28日。實施期間，我市原有的有關人才引進政策與本辦法不一致的，以本辦法為準。