人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、《關(guān)于貫徹落實加快博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展若干意見的實施意見》實現(xiàn)“六個提高”

①提高了在站博士后補助標(biāo)準(zhǔn)：在站博士后2年最高可獲得90萬元生活補貼;入選“珠江人才計劃”海外青年人才引進博士后資助項目的，最高可獲得130萬元生活補貼;同時可獲得2萬元醫(yī)療補助，及最高8萬元培訓(xùn)交流補助。

②提高了博士博士后來韶留韶待遇：出站博士后來韶留韶工作的，可獲得20萬元生活補貼和50萬元住房補貼。年齡45歲以下的博士后，同時享受省財政資助的30萬元生活補貼。入選“珠江人才計劃”海外青年人才引進博士后資助項目的博士后出站后來韶留韶工作，最高可獲得20萬元生活補貼和110萬元住房補貼。新引進到韶關(guān)工作的博士，可獲得10萬元生活補貼和20萬元住房補貼。年齡40歲以下的博士，同時享受省財政給予的20萬元生活補貼。已在韶關(guān)工作，新取得博士學(xué)位的研究生，同樣給予10萬元生活補貼和20萬元住房補貼。

③提高了博士后、博士設(shè)站(基地)補貼標(biāo)準(zhǔn)：對新增博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的設(shè)站(基地)單位，一次性分別給予100萬元和50萬元建站補貼。新建博士工作站，給予60萬元建站補貼。

④提高了人才團隊資助力度：對新引進并入選省的博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予300萬元資助。

⑤提高了科技成果轉(zhuǎn)化項目獎勵標(biāo)準(zhǔn)：每年對轉(zhuǎn)化成效突出的、已經(jīng)在韶實現(xiàn)年產(chǎn)值500萬元以上，或年稅收30萬元以上的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目，給予每個項目事后獎補50萬元。

⑥提高了博士和博士后人才服務(wù)水平：為博士和博士后及其配偶、子女在入學(xué)、就醫(yī)、戶籍、就業(yè)、社保和購房等方面開通業(yè)務(wù)辦理“綠色通道”;為博士、博士后人才在韶就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活提供“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”，解決其在韶工作的后顧之憂。

此外，為鼓勵更多的“獵頭”把目光瞄準(zhǔn)韶關(guān)，對推薦博士、博士后到韶關(guān)工作的人力資源中介服務(wù)機構(gòu)，每成功1名分別給予1萬元、3萬元的獎勵。

二、《關(guān)于韶關(guān)市扶持高校畢業(yè)生在韶就業(yè)的實施意見(試行)》提供三個方面的補貼

◆適用條件和對象：

2018年1月1日后畢業(yè)(以畢業(yè)證時間為準(zhǔn))在韶關(guān)境內(nèi)用人單位實現(xiàn)就業(yè)，簽訂24個月及以上期限勞動合同或錄(聘)用到機關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定連續(xù)參加韶關(guān)社會保險滿12個月且社保關(guān)系仍在韶關(guān)(中省駐韶單位按隸屬關(guān)系參加我省社會保險的列入享受范圍)，并符合以下條件之一的全日制碩士研究生(含)以下普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生：

(一)韶關(guān)學(xué)院、廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的高校畢業(yè)生;

(二)韶關(guān)生源市外院校的高校畢業(yè)生;

(三)韶關(guān)市外生源市外院校本科及以上學(xué)歷、且取得學(xué)士及以上學(xué)位的高校畢業(yè)生。

◆三個方面的補貼包括：

①購房補貼：高校畢業(yè)生滿足一定的條件，在韶關(guān)境內(nèi)購房的，可獲得購房補貼。標(biāo)準(zhǔn)為：碩士8萬元，本科3萬元，�？�1萬元。

②生活補貼：標(biāo)準(zhǔn)為碩士每人每年12000元，用人單位為韶關(guān)百家優(yōu)質(zhì)企業(yè)倍增計劃的，每人每年20000元;本科每人每年6000元;專科每人每年3600元。

③租房補貼：標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2400元。

◆申報和認定程序：

每年由韶關(guān)市人社局下發(fā)申報通知，各用人單位組織符合適用條件的對象填寫申報材料，按照屬地管理原則，各地由用人單位或個人提出申報意見，經(jīng)所在縣(市、區(qū))人社局、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認定，交韶關(guān)市人社局匯總后報韶關(guān)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認;中省、市屬單位及莞韶園區(qū)內(nèi)企業(yè)由用人單位直接向韶關(guān)市人社局提出申報意見，經(jīng)審核認定后報韶關(guān)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認。

三、《關(guān)于促進技工院校畢業(yè)生留韶來韶返韶就業(yè)擴大技能人才有效供給的實施意見(試行)》從兩方面獎勵著手

①建立“訂單式”技能人才培養(yǎng)獎勵政策：對符合韶關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需專業(yè)工種目錄的市內(nèi)技工院校為韶關(guān)市內(nèi)企業(yè)培養(yǎng)的“訂單班”應(yīng)屆畢業(yè)生，留韶就業(yè)可享受2000元一次性就業(yè)補助。

②建立技工院校畢業(yè)生本地就業(yè)穩(wěn)崗補貼政策：對符合韶關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需專業(yè)工種目錄的技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生留韶來韶就業(yè)和往屆畢業(yè)生返韶就業(yè)的，可分別按中級工每月250元、高級工及以上每月300元的標(biāo)準(zhǔn)享受穩(wěn)崗補貼;對于韶關(guān)市內(nèi)各技工院校引導(dǎo)和推薦符合韶關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需專業(yè)工種目錄的本校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生與市內(nèi)企業(yè)簽訂一年及以上固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，且在該企業(yè)連續(xù)繳交社會保險費12個月及以上的，按每生800元的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校一次性的招生就業(yè)宣傳工作經(jīng)費。