人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為了貫徹落實《懷化市五溪人才行動計劃》，加快推進“一極兩帶”和“一個中心、四個懷化”建設，報經懷化市委人才工作領導小組批準，擬面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本市行政區(qū)域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術職稱人才，特別緊缺的專業(yè),可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷。

二、引進數量

本次人才引進崗位計劃共377個。具體崗位、人數及要求詳見《懷化市衛(wèi)計、教育、宣傳系統(tǒng)引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

4、學歷、學位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

5、年齡要求：年齡不超過35周歲（即1984年1月1日以后出生）。全日制博士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，年齡放寬至45周歲（即1974年1月1日以后出生）；具有正高級專業(yè)技術職稱人員，年齡放寬至50周歲（即1969年1月1日以后出生）。

報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到1月1日。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1、現(xiàn)役軍人；

2、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

3、尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

4、本公告發(fā)布日前，已是我市事業(yè)單位在編人員或已在懷化市行政區(qū)域內就業(yè)的工作人員;

5、有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

（一）報名與資格審查。報名方式可以現(xiàn)場報名或網上報名。由用人單位進行資格審查，用人單位主管部門進行復核。

1、報名時間

衛(wèi)計系統(tǒng)報名時間：1月7日至1月9日，其中網上報名人員，請于1月14日下午2:30-5:30到各用人單位人事科進行現(xiàn)場資格審查。

教育、宣傳系統(tǒng)報名時間另行通知。

2、報名方式

現(xiàn)場報名。應聘人員須填寫《懷化市引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位證書或職稱證書（原件和復印件）、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片三張。

網上報名。應聘人員在規(guī)定報名時間內登錄懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com）在線報名系統(tǒng)進行報名。同時將本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱證書及其他相關證明材料進行上傳。

凡2019屆應屆畢業(yè)生，可以憑本人學生證、就業(yè)推薦表進行現(xiàn)場報名或網上報名，7月31日前必須取得相關畢業(yè)證書，否則取消錄用資格。

3、報名要求

每名應聘人員限報1個崗位，報名與面試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。填報報考專業(yè)時，可以參考《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件3）。對于崗位條件的設置，由用人單位及主管部門負責解釋。

（二）面試。面試根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、實際操作等方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。面試由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社、編制部門進行指導。面試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試合格分數線為60分，低于60分不得進入體檢和考察階段。

衛(wèi)計系統(tǒng)面試時間：1月15日8:30，面試地點：懷化市第一人民醫(yī)院全科樓二樓。

教育、宣傳系統(tǒng)面試時間、地點另行通知。

要求為全日制博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術職稱的崗位，應聘人員在通過報名和資格審查后，直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（三）體檢。根據引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員名單（最后一名出現(xiàn)成績相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（四）考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察�？疾觳扇‖F(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補，經懷化市委人才工作領導小組辦公室批準，可以遞補，但遞補最多不能超過兩次。

（五）公示與聘用。根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請市委人才工作領導小組審核同意后，組織公示，公示期7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)。

公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

五、政策待遇

1、住房補貼。對引進人才給予一次性住房補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才30萬元，全日制博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才20萬元，全日制碩士研究生4萬元，“雙一流”大學全日制本科生3萬元。

2、生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才每人每月3000元，全日制碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

以上事業(yè)單位引進人員住房補貼和生活補貼由市人才資源開發(fā)專項資金承擔。

3、配偶安置和子女入學。從市外引進的全日制博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權限的，在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我市企事業(yè)單位新增人員公開招聘。其未成年子女需在我市入學的，可在全市范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀。

4、醫(yī)療服務。引進的正高級以上專業(yè)技術職稱人才每兩年休假休養(yǎng)一次。引進的高級專業(yè)技術職稱人才每兩年免費體檢一次。

5、其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務,其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內負責辦理。對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

六、其他事項

1、本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化市人力資源和社會保障局網站（http://hrss.huaihua.gov.cn）、懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）、懷化機構編制網（http://bianban.huaihua.gov.cn/）公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。

2、應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。

3、公告中“雙一流”大學名單以2017年9月20日國家有關部委聯(lián)合公布的42所“雙一流”大學為準。

本《公告》及其未盡事宜，由懷化市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

懷化市委人才工作領導小組辦公室：0745-2710297、2715629