人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

湖南人才補(bǔ)貼對(duì)象

1.高層次人才：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼及省部級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才及全日制博士或正高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺副高或高級(jí)技師人才;

2.急需緊缺人才：全日制碩士或中級(jí)職稱(chēng)人才、“985工程”或“211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(特長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)僅限特長(zhǎng)生)、急需緊缺或特殊專(zhuān)業(yè)的其他高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上)、當(dāng)年發(fā)布的縣人才引進(jìn)目錄中其他急需緊缺或特殊專(zhuān)業(yè)人才。

湖南人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.剛性引進(jìn)的高層人才，分5年分別給予人才補(bǔ)貼120萬(wàn)元、90萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元;

2.柔性引進(jìn)的人才，給予每人每年15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)貼;

3.急需緊缺全日制碩士或中級(jí)職稱(chēng)人才并入選該縣“名師”“名醫(yī)”“名家”人才工作室的：每人每年將給予3-5萬(wàn)元補(bǔ)貼;

4.未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”、“211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(含特長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)生)：工作前五年每年分別給予每人2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元補(bǔ)貼。

湖南其他人才補(bǔ)貼政策

1.住房保障：發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼;

2.配偶就業(yè)扶持：引進(jìn)對(duì)象配偶有工作單位的，隨調(diào)安排到縣直對(duì)口部門(mén)或同類(lèi)性質(zhì)單位工作;引進(jìn)的高層次人才配偶無(wú)正式工作的，可安排臨時(shí)聘用性工作崗位，基本保險(xiǎn)納入全縣統(tǒng)籌范圍，不需安排的，每年給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼;

3.子女讀書(shū)扶持：其未成年子女需入托或入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校。

4.企業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：每全職引進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)1000元、獎(jiǎng)勵(lì)引進(jìn)對(duì)象3000元。引進(jìn)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目人才，據(jù)所帶技術(shù)成果或項(xiàng)目的效益測(cè)算，給予不超過(guò)50萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金。因引進(jìn)人才所帶技術(shù)或項(xiàng)目創(chuàng)造新增稅收的，當(dāng)年新增入庫(kù)稅額達(dá)200萬(wàn)元以上的園區(qū)企業(yè)，按不高于實(shí)際入庫(kù)稅額的2%和較上年新增部分的4%給予該企業(yè)認(rèn)定的有突出貢獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)200萬(wàn)元。

5.博士后科研工作站獎(jiǎng)勵(lì)：提供10萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資助，在站工作的博士后每人每年給予5萬(wàn)元的研發(fā)經(jīng)費(fèi)。該縣每年將評(píng)比表彰5-10名“新邵縣優(yōu)秀人才”和5個(gè)“新邵縣人才工作先進(jìn)單位”;每5年舉辦全縣人才工作表彰大會(huì)，評(píng)選“新邵縣突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每名獎(jiǎng)金5-10萬(wàn)元。