人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為加強我市人才隊伍建設，支持企業(yè)復工復產、促進普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據《“武當人才支持計劃”實施細則》《十堰市“民營企業(yè)引才計劃”實施辦法(暫行)》相關要求，經研究決定，面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才, 現將有關事項公告如下：

一、引進人才數量

計劃引進高層次和急需緊缺人才503名。其中，省屬駐市高校128名，市直事業(yè)單位94名，企業(yè)281名。

二、引進對象條件

(一)基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.符合《“武當人才支持計劃”實施細則》(附件1)《十堰市“民營企業(yè)引才計劃”實施辦法(暫行)》(附件2)及《2020年十堰市引進高層次和急需緊缺人才崗位目錄》(附件3)所規(guī)定的資格條件和崗位要求。

3.市直事業(yè)單位引進的高層次和急需緊缺人才，年齡原則上不超過35周歲(年齡計算到2020年12月31日，下同)，具有全日制博士研究生學歷或副高級及以上專業(yè)技術職稱的可放寬到45周歲以下(崗位目錄另有要求的，以崗位目錄為準);駐市高校、企業(yè)引進的人才，年齡以崗位目錄要求為準。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考

1.正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案審查、偵查的人員。

2.受黨紀政紀處分尚在影響期內的人員。

3.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

4.被辭退的國家機關、事業(yè)單位公職人員。

5.在報名截止前不能取得畢業(yè)證和學位證，及相關資格、證書的人員。

6.法律法規(guī)或相關規(guī)定不符合引進要求的其他情形人員。

7.已在我市轄區(qū)內機關事業(yè)單位、省駐市高校工作的在職在編人員，不得應聘事業(yè)單位、省駐市高校崗位;已與我市轄區(qū)內非公企業(yè)和社會組織建立勞動關系、自發(fā)布公告起前兩年內在十堰轄區(qū)內繳納過社會保險的相關人員，不得應聘市區(qū)企業(yè)崗位。

三、引進扶持政策

引進的人才除可享受崗位目錄所規(guī)定的薪酬待遇外，同時按《“武當人才支持計劃”實施細則》《十堰市“民營企業(yè)引才計劃”實施辦法(暫行)》相關要求，享受各類扶持政策。

1.引進的高層次和急需緊缺人才，可按照層次類別給予每年5萬元至20萬元的生活津貼(連續(xù)發(fā)放3年)，可享受5萬元至50萬元的購房補貼。

2.駐市企業(yè)引進的普通高等學校全日制本科生、專業(yè)技術人才、高級技能人才和其他急需緊缺人才，按照每人每年1.2萬元的標準予以生活補貼，連續(xù)補貼2年。引進的“雙一流”高校本科畢業(yè)生和碩士研究生可享受每年5萬元的生活津貼，博士研究生可享受每年8萬元的生活津貼，連續(xù)補貼3年。

3.駐市企業(yè)引進的人才工作滿2年后，對符合條件的研究生和“雙一流”高校本科生，可通過考核的方式招聘為我市事業(yè)單位工作人員;全日制本科畢業(yè)生，可在全市事業(yè)單位招聘中拿出一定比例的崗位，通過考試考核的方式進行招聘。

4.創(chuàng)辦領辦企業(yè)，屬我市主導產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)的，經考核認定可給予100萬元至300萬元的創(chuàng)業(yè)綜合資助。與市內企事業(yè)單位共建工程研究中心等科技創(chuàng)新平臺的，可按照省級500萬元、國家級1000萬元的標準給予建設經費補助。對新成立院士專家工作站、博士后科研工作站的可給予10萬至30萬元補貼。

5.引進的高層次和急需緊缺人才，符合條件的，優(yōu)先推薦申報國家、省級政策支持項目，并給予一定補貼。同時，可享受子女入學、戶籍遷入、醫(yī)療保健、職稱評聘、家屬隨調等配套服務，并可疊加享受工作單位的配套政策。

6.對引進的有突出貢獻和重大影響力的高層次人才(團隊)，可采取“一事一議”的辦法予以支持。

四、引進程序

按照《十堰市引進高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號)《進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關事項的通知》(十人社發(fā)〔2018〕16號)有關要求組織實施。

1.個人報名。報名采取網絡報名與現場報名相結合的方式進行。報名人員可通過《崗位目錄》用人單位聯系電話及郵箱與用人單位聯系。報名時應填寫《2020年十堰市引進高層次和急需緊缺人才報名表》(附件4)，并提供本人畢業(yè)證、學位證、有效居民身份證，以及報名職位所需其他相關材料的復印件及電子掃描版。

2.時間安排。省駐市高校、市直醫(yī)院及國藥東風總醫(yī)院報名自公告發(fā)布之日起至2020年12月31日止;其他市直事業(yè)單位及駐市企業(yè)報名自公告發(fā)布之日起至2020年8月20日止。

3.資格審查。用人單位及其主管部門按照公告發(fā)布的資格條件對報考人員進行資格審查。對提供虛假材料，偽造、更改有關證件、信息的，一經查實取消報名資格。

4.考試與考核。駐市高校、市直醫(yī)院及國藥東風總醫(yī)院人才引進由各單位自主開展。駐市企業(yè)人才引進工作在轄區(qū)組織人社及行業(yè)主管部門指導下進行。其他市直事業(yè)單位人才引進，根據崗位工作實際，采取適當方式對審核通過人員就相關理論知識、專業(yè)技能等進行測評，根據測評情況確定擬引進人選。

5.考察與體檢。事業(yè)單位引進人才，根據測評情況研究確定考察與體檢對象�？疾靸热�、標準、程序、方法及體檢項目和標準，參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)引進人才的考察體檢工作由所在轄區(qū)組織人事、行業(yè)主管部門商用人單位確定。

6.公示、審批。根據考核和體檢結果，研究確定擬引進對象并進行公示，公示期一般為5個工作日。經公示無異議的，簽訂人才引進協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。

7.待遇落實。人才引進滿1年后，經申報、審核、公示等程序，將生活津貼、住房保障等津補貼按規(guī)定撥至個人賬戶。

8.服務期限。引進的高層次和急需緊缺人才應與招聘單位簽訂聘用(勞動)合同，實行最低服務期。其中，服務企業(yè)最低年限不少于2年，服務其他崗位最低年限不少于3年。

五、紀律要求

各用人單位黨委(黨組)對人才引進工作負主體責任，要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

六、其他事項

本公告由十堰市委人才工作領導小組辦公室、十堰市人力資源和社會保障局共同解釋，對在人才引進中有關事宜商相關部門研究處理。

引進人才所享受的各類扶持政策按照《“武當人才支持計劃”實施細則》《十堰市“民營企業(yè)引才計劃”實施辦法(暫行)》相關要求執(zhí)行。