人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為實施“人才強�！睉�(zhàn)略，大力引進優(yōu)秀專業(yè)人才，根據(jù)《中共三門峽市委三門峽市人民政府關于進一步優(yōu)化人才環(huán)境加快推進人才平臺建設的若干意見》(三發(fā)〔2019〕18號)、《中共三門峽市委辦公室三門峽市人民政府辦公室關于印發(fā)〈三門峽市“名校英才來峽”計劃工作方案〉的通知》(三辦〔2019〕17號)精神，決定面向社會引進人才100名（財政全供事業(yè)編制）。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

河南科技大學應用工程學院引進人才100名，其中全國普通高校畢業(yè)的全日制博士研究生30名、碩士研究生70名（全國“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生、全國“985、211”院校的全日制碩士研究生或畢業(yè)于國（境）外2019至2020年QS世界大學排名前1000名高校的碩士研究生）。具體崗位及資格條件詳見《河南科技大學應用工程學院2020年引進人才計劃一覽表》(附件1)。

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二、資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治思想素質，有志于從事高校教育教學工作，并服從組織安排。

2.所學專業(yè)、學歷及相關條件與引進職位要求相符。往屆畢業(yè)生、2020年應屆畢業(yè)生、國境外高校畢業(yè)生均可報名。因受疫情影響，應屆畢業(yè)生截止2020年8月31日原則上應取得相應畢業(yè)證書和學位證書;博士畢業(yè)生放寬到2020年年底。

3.身體健康，符合錄用體檢標準，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。

(二)有下列情形之一的人員不能報名

1.三門峽市轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗人員 ；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員 ；

6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位 ；

7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)截止計算時間

本次人才引進凡涉及時間計算的，統(tǒng)一截止到2020年7月31日。

三、引進程序

(一)組織報名

(二)資格審查

資格審查貫穿引進工作全過程，凡查實申報人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實的，隨時取消其申報資格。報名截止后，市委人才辦會同市委編辦、市人社局、用人單位對報名人員進行資格審查，審查結果電話通知考生本人。

(三)篩選排序

根據(jù)崗位需求，按照學歷優(yōu)先、名校優(yōu)先、專業(yè)對口、以用為本的原則對人選進行排序，按照不超過1:3的比例確定面試（試講）人選名單，進入面試(試講)人選在三門峽人才工作網(wǎng)進行公示。

篩選排序按照以下原則依次進行，直到排出順序為止：①優(yōu)先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才，一流大學建設高校人才，一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高校參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內(nèi)高校進行排序)。③選擇所學專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比資格證書、工作經(jīng)歷、榮譽獎項等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

(四)面試（滿分100分）

面試采取試講方式進行，由用人單位具體組織實施。主要考察應聘人員組織教學、教學基本功、儀表教態(tài)等方面的綜合素質。試講限時20分鐘。試講內(nèi)容為應聘崗位的專業(yè)內(nèi)容，現(xiàn)場指定教材章節(jié)，限定備課時間，試講成績以評委打分方式確定。面試環(huán)節(jié)將全程錄像，面試成績現(xiàn)場公布。面試成績低于70分者，不予聘用。因實際參加面試的應試者人數(shù)達不到1:3比例的組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到75分(含75分)以上,方可進入體檢和考察。

(五)體檢考察

組織體檢。由市委人才辦和用人單位共同組織。根據(jù)面試成績,按報考崗位1:1的比例從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢不合格的，從面試成績合格人員中依次遞補。具體時間、地點另行通知。體檢費用自理。

組織考察。體檢合格人員確定為考察對象。由用人單位選派熟悉組織人事工作的同志組成考察組，赴學校(應屆畢業(yè)生)或原單位(往屆畢業(yè)生)進行考察；無工作單位的往屆畢業(yè)生和國外高校畢業(yè)生，還應采取到崗試用的方式進行考察(考察期一般為2個月，包含在試用期內(nèi))�？疾旖M須認真審核檔案，核實擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況�？疾觳缓细竦牟辉龠f補。

(六)公示錄用

公示。用人單位按1:1比例，以正式文件加蓋單位公章向市委人才辦報告試講、考察、黨委研究意見等情況，經(jīng)審核后進行公示。

辦理引進手續(xù)。公示無異議的，市委人才辦、市委編辦、市人社局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法，辦理編制人事手續(xù)。

四、有關待遇

（一）引進人員解決財政全供事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全市統(tǒng)一標準。

（二）引進人才有關待遇除享受學院的優(yōu)惠政策外，凡符合河南省和三門峽市人才政策有關規(guī)定的，同時享受相應支持政策和待遇。

1.三門峽市引進人才待遇規(guī)定：引進的全日制博士研究生和碩士研究生，分別發(fā)放安家補貼10萬元和5萬元，3年內(nèi)按40%、30%、30%的比例分批發(fā)放，3年內(nèi)每年發(fā)放生活補貼18000元和12000元。達到三門峽市頂尖人才、領軍人才、高級人才認定標準的，按相應待遇落實安家補貼和生活補貼。

2.學院引進人才待遇規(guī)定：引進的全日制博士研究生發(fā)放安家費30萬元。

3.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

4.引進人員在我市最低服務年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出我市。引進人員未達到最低服務年限的，需退還發(fā)放的安家費和生活補貼。

本次引進工作有關事宜由市委人才辦負責解釋，引進全程須嚴格按照疫情防控工作有關要求組織實施。