人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

1．薪酬待遇。對我區(qū)引進高層次人才的薪酬待遇，企業(yè)單位可由用人單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)及工作任務完成情況，與本人面議協(xié)商確定。引進的高層次人才5年內(nèi)薪酬收入依法繳納個人所得稅貢獻較大的，給予一定補貼。

2．住房補貼。企業(yè)引進的高層次人才，可按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以其配偶、子女的名義在我區(qū)首次購買商品房的，給予購房補貼（首次補貼50%、其余分年度補貼到位），補貼標準為第1類人才補貼30萬元；第2類人才補貼20萬元；第3類人才補貼10萬元。選擇在我區(qū)租住商品房的，可分別按月領取3000元、2000元、1000元的租房補貼，補貼期限以實際工作時間為準且最長不超過60個月。（第1、2、3類人才為《中共黃山市委 黃山市人民政府關于加強引進高層次人才工作的若干意見》中表述的引進對象，下同）

3．生活補貼。5年內(nèi)為引進到企業(yè)工作的高層次人才發(fā)放生活補貼：第1、2、3類人才到企業(yè)工作的，每人每月分別補貼3000元、2000元、1000元。

4.學術資助。支持鼓勵引進的高層次人才參加短期國際國內(nèi)學術交流活動，經(jīng)市、區(qū)人才工作領導小組審定同意后5年內(nèi)視情給予每年一次2000—10000元的學術資助。

5.創(chuàng)業(yè)支持。引進的高層次人才在屯創(chuàng)辦、領辦企業(yè)，所創(chuàng)（領）辦企業(yè)屬我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或具有創(chuàng)新商業(yè)模式的高端現(xiàn)代服務業(yè)的，給予10—50萬元創(chuàng)業(yè)資助；在上述領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績顯著并發(fā)揮領軍作用的高層次人才，納入省、市“特支計劃”遴選范圍，入選者分別給予每人50萬元、10萬元經(jīng)費支持，專項用于自主選題研究、人才培養(yǎng)和團隊建設等。

6.成果獎勵。引進高層次人才的科技成果，采用股份制形式在企業(yè)實施轉化、提供給他人實施轉化、自行轉化或合作實施轉化貢獻突出的，分別按成果完成人實施該項成果所得凈收益30%、20％、10％的比例，最高不超過10萬元給予獎勵。鼓勵企業(yè)對引進的高層次人才實施股權、期權、分紅等激勵。引進的高層次人才在高新技術企業(yè)和科技型中小企業(yè)通過科技成果轉化取得股權獎勵收入時，原則上在5年內(nèi)分期繳納個人所得稅。

7.子女就學。引進高層次人才的子女接受學前教育的，由區(qū)教育局依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決；接受義務教育的，充分尊重個人意愿，由區(qū)教育局在學區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排到公辦學校就讀；接受高中教育的，由區(qū)教育局依據(jù)考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我區(qū)戶籍子女就學，享受我區(qū)戶籍學生同等待遇。

8.家屬就業(yè)。引進高層次人才的配偶、子女需要來我區(qū)就業(yè)的，由區(qū)人社局優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來工作單位系機關、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對口安排，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負責協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務。第1、2類人才隨遷家屬暫時無法安排工作的，高層次人才所在單位在兩年內(nèi)參照本單位平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼。

9.醫(yī)療休假。引進的高層次人才，由區(qū)衛(wèi)生局安排醫(yī)院提供醫(yī)療服務和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務檔案，5年內(nèi)每年免費體檢一次；每年休假20天，可參加高層次人才聯(lián)誼活動，本人及其家屬可免費參觀游覽黃山市境內(nèi)景點。第1、2類人才，可參加高層次人才集中健康療養(yǎng)活動；受聘為“黃山市特聘專家”的高層次人才，5年內(nèi)享受有關保健醫(yī)療待遇。

10.對入選“區(qū)特支計劃”的領軍人才，區(qū)級財政給予每人5萬元經(jīng)費支持，專項用于領軍人才自主選題研究、人才培養(yǎng)和團隊建設等。申報單位負責經(jīng)費的有效使用和管理。