人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總則

第一條 為深入貫徹市委、市政府《關于建設蚌埠市人才特區(qū)的實施意見》（蚌發(fā)〔2012〕17號），進一步推進人才特區(qū)建設，切實加強我市重點產(chǎn)業(yè)領域緊缺人才引進、培育和激勵，特制定本實施細則。

第二條 適用范圍：全市企事業(yè)單位（含駐蚌科研院所，以下簡稱用人單位）2014年以來引進、培育的重點產(chǎn)業(yè)各類緊缺人才。

第二章引進形式

第三條 通過調(diào)入、考入、招聘來我市企事業(yè)單位工作；通過創(chuàng)辦、領辦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或從事其他專業(yè)服務，全職來我市工作，并與所在單位簽訂三年以上勞動合同。

第四條 對高層次特殊人才，也可通過柔性方式引進，但每年在我市工作時間一般不少于3個月，并取得實質(zhì)性工作成果。

第三章支持措施

第五條 領軍人才安家補貼。

（一）引進或培育我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的中國科學院院士、中國工程院院士，給予引育人才80萬元安家補貼。

（二）引進或培育國家“”特聘專家、“”人才，中國科學院“”專家，給予引育人才50萬元安家補貼。

（三）引進或培育省“”特聘專家、省“特支計劃”人才及相應層次人才，給予引育人才30萬元安家補貼。

以上人才在蚌新購住房的，安家補貼可一次性發(fā)放；未購房的，安家補貼分三次補貼到位，即初次聘任、一年后、二年后按2：3：5的比例逐年撥付到位。

第六條 高層次人才薪酬補貼。對用人單位引進年薪20萬元以上的高層次人才，經(jīng)審核后，連續(xù)三年按企業(yè)支付人才薪酬15%的標準，給予企業(yè)補貼。累計補貼最高不超過50萬元。

第七條 產(chǎn)業(yè)基礎人才住房補貼。對引進聘用具有學士學位的全日制本科生，具有碩士、博士學位的研究生，以及符合我市緊缺工種目錄、技師以上國家職業(yè)資格的市外技能人才，到我市高新技術(shù)企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)就業(yè)一年以上并繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，連續(xù)三年給予住房補貼。補貼標準為：本科生、技師3000元/年；碩士研究生、高級技師6000元/年；博士研究生20000元/年。

第八條 柔性引才生活補貼。對柔性引進第五條規(guī)定人才或由企業(yè)支付柔性合作費20萬元以上的高層次人才，按照實際在蚌工作時間，給予人才每月6000元-12000元生活及交通補貼。同一人才或項目每年給予一次性支持，最多支持不超過２個年度。

第九條 對同時符合享受兩種及以上標準獎勵扶持待遇的人才，按就高不就低的原則，不重復享受。

第十條 人才團隊建設支持。

（一）對省高層次科技人才創(chuàng)業(yè)團隊來蚌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，按市“1+2+N”產(chǎn)業(yè)扶持政策,采取“一事一議”辦法，由市產(chǎn)業(yè)引導基金給予科技團隊最高1000萬元的支持,并爭取省級相應支持。

（二）每年設立5-10個來蚌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的市級高層次科技人才創(chuàng)業(yè)團隊。對經(jīng)評審，列入市級高層次科技人才創(chuàng)業(yè)團隊來蚌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，由市產(chǎn)業(yè)引導基金給予人才團隊30萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持，并積極推薦申報省級高層次科技人才創(chuàng)業(yè)團隊；未列入省級團隊，科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化成效顯著的，根據(jù)業(yè)績，擇優(yōu)再給予每個團隊50萬元項目經(jīng)費支持，擇優(yōu)支持團隊數(shù)量為年度設立團隊總數(shù)的一半。

（三）對入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、市“3221”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的，三年內(nèi)每年分別給予創(chuàng)新團隊5萬元（不含省資助）和8萬元資助，其中部分資金集中用于能力提升專題培訓。

第十一條 人才平臺建設支持。對新建的院士工作站、國家“”特聘專家工作站，按照取得科研成果和發(fā)揮作用情況，給予最高50萬元經(jīng)費支持；對新建的博士后科研工作站、新批準的省級以上海外引智工作站、省級以上產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟給予10萬元啟動經(jīng)費支持，并根據(jù)工作業(yè)績成效，給予一定獎勵；對新建的技能大師工作室給予5萬元啟動經(jīng)費支持;對社會力量承辦的重要人才項目，采取政府購買服務的方式進行運作，并嚴格項目績效管理。

第十二條 引進國外人才智力支持。對企事業(yè)單位開展引進國外智力工作項目的，在國家、省給予國外智力引進項目補助的基礎上，每完成一項，按照國家或省補助標準1：1的比例，補助申報單位。

第十三條 人才培育支持。獲評為省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領軍人才的，按照省獎勵標準1：1的比例給予配套獎勵，其中部分資金集中用于能力提升專題培訓。高新技術(shù)企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)在職人員在職進修，獲得理工類碩士、博士學位并繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，連續(xù)三年分別給予每年8000元、15000元的學習費用補助；高新技術(shù)企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)的技能人才晉升為技師，并符合我市緊缺工種目錄的，連續(xù)三年給予每年2000元能力提升補助；晉升為高級技師的，連續(xù)三年每年給予8000元能力提升補助。每年遴選一批基礎條件較好、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的創(chuàng)新人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，到國內(nèi)外知名高�；蚩蒲袡C構(gòu)進修培訓。鼓勵各類人才參加在職碩士以上學歷進修學習。

第十四條 企業(yè)股權(quán)和分紅激勵。鼓勵企業(yè)對引育的高層次人才給予股權(quán)或分紅激勵，對實施該項試點政策的企業(yè)，按照市扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展“1+2+N”政策中《2014年蚌埠市促進自主創(chuàng)新政策》（蚌政〔2014〕43號）規(guī)定，由市事后獎補資金給予每個企業(yè)10萬元補助。

第十五條 職稱評審支持。對從事經(jīng)營管理或工程技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)且做出突出貢獻的企業(yè)人才，可不受論文、職稱外語、計算機應用能力考試以及繼續(xù)教育學時的限制，破格申報高級工程師以下專業(yè)技術(shù)資格。

第十六條 外籍人才居留簽證服務。對外籍領軍人才和高端人才及隨遷外籍配偶、未滿18周歲未婚子女，辦理《外國人永久居留證》。對未獲得《外國人永久居留證》的外籍領軍人才和高端人才及配偶、未滿18周歲子女，需多次臨時出入境的，辦理2-5年有效期的外國人居留許可或多次往返簽證。

第十七條 人才服務措施。完善高層次人才一站式服務中心功能，開辟人才服務綠色通道。對我市引進、培育的各類人才，按照人才類別享受相應的職稱評定、就醫(yī)、配偶安置、子女入學等服務。高層次人才的配偶、子女可根據(jù)本人意愿，將戶口遷入市區(qū)。高層次人才配偶需要安置的，用人單位及所在縣區(qū)應積極幫助協(xié)調(diào)；高層次人才子女入托及義務教育階段入學，尊重其意愿，由市教育部門會同所在縣區(qū)教育部門，協(xié)調(diào)安排到相應公辦學校就讀。

第十八條 人才工作評比表彰。強化人才工作目標責任考核，對作出突出貢獻的人才工作先進單位、優(yōu)秀高層次人才、招才引智單位和個人予以表彰獎勵。

第十九條 每年定期對人才扶持項目進行效果評估，對評估效果較差或達不到項目預定目標的，分別取消后續(xù)資金支持或追回補貼資金。對因工作調(diào)整、變動、調(diào)離我市等原因，不再符合本細則所列高層次人才評定范圍、條件的人員，不再享受相關物質(zhì)待遇。對弄虛作假、騙取套取補貼資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回補貼資金、取消相關政策待遇外，視情節(jié)追究相關單位和人員的責任。

第四章申報程序

第二十條 本細則所適用的人才扶持項目原則上每半年申報一次。特殊事項，及時申報辦理。申報辦理程序如下：市人才辦適時發(fā)布人才引育支持政策申報公告；用人單位提出申請，報送企業(yè)資質(zhì)、人才證明等相關資料；市委組織部、市科技局、市經(jīng)信委、市人社局、市財政局等部門共同進行核準、評審后，提請市人才辦主任會議集體研究；對集體研究結(jié)果進行公示后確定扶持項目，經(jīng)市人才辦主任審批，報請市財政局辦理相關資金撥付手續(xù)。對“一事一議”扶持措施、重大人才支持項目，提請市人才工作領導小組會議研究。

本細則第十條省級、市級高層次科技人才創(chuàng)業(yè)團隊支持和第十四條企業(yè)股權(quán)和分紅激勵補助，分別由市創(chuàng)新辦和市財政局牽頭組織實施。

第二十一條 本細則支持政策所需經(jīng)費，從市人才開發(fā)資金中列支（不含第十條第一款、第二款，第十四條）。

第五章附則

第二十二條 黨政機關引進或培育的博士研究生，參照中組部《關于印發(fā)〈新錄用公務員任職定級規(guī)定〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕20號）精神，經(jīng)考核，可列入副縣級后備干部人選，并跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)先使用。

第二十三條 各縣區(qū)、市直相關部門參照本細則，制定人才引育扶持配套政策。

第二十四條 原有政策規(guī)定與本細則不一致的，以本細則為準。