人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

12項重大人才工程和7項重點政策

《人才規(guī)劃綱要》提出的12項重大人才工程分別是：群島、海洋新興產(chǎn)業(yè)人才儲備工程、海洋創(chuàng)新團隊培育工程、海島黨政人才知識更新工程、海島企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程、海洋高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程、海洋高技能人才培育工程、海島漁農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程、海島社會文化事業(yè)人才培養(yǎng)工程、現(xiàn)代海洋物流高端人才開發(fā)計劃、國際海員基地推進計劃、海洋人才安居工程。

7項重點政策：更加開放的全球引才政策、產(chǎn)學研合作培育創(chuàng)新團隊政策、人才創(chuàng)業(yè)扶持政策、生產(chǎn)要素按照貢獻參與收入分配政策、技能人才評定直通車政策、引導人才向中小企業(yè)、漁農(nóng)村、海島邊遠地區(qū)流動政策、人才住房保障政策。

我市引進人才享受哪些優(yōu)惠政策

我市人才引進的范圍主要是5個方面的高層次人才和3個方面的緊缺人才。

高層次人才具體包括：

第1類，中國科學院院士、中國工程院院士；

第2類，國家級有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、特聘教授等國家級重點人才；

第3類，享受國務(wù)院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家等省部級重點人才；

第4類，具有博士學位或正高職稱人員；

第5類，具有副高職稱且40周歲以下人員。

緊缺人才具體包括：

第6類，曾擔任過國內(nèi)本行業(yè)重點骨干企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)，且實績明顯的中高級經(jīng)營管理人才；

第7類，與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等領(lǐng)域急需的“211工程”重點大學本科以上學歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；

第8類，高級技師。

對引進人才實施的優(yōu)惠措施有

住房保障方面

提供周轉(zhuǎn)住房，對院士提供一套不少于250平方米的周轉(zhuǎn)性住房；對第2～4類高層次人才，可申請市人才公寓(公共租賃房)作為周轉(zhuǎn)性住房，也可由用人單位給予每人每年1萬～2.5萬元不等的租房補貼，租房補貼最長不超過3年。

實行購房補貼，對院士贈送一套250平方米左右的住房，對第2～8類高層次人才給予80萬～20萬元不等的補貼，具體標準是第2類高層次人才80萬元，第3類高層次人才60萬元，第4類高層次人才30萬元，第5～8類引進人才20萬元，五年后產(chǎn)權(quán)均歸個人。

表彰激勵方面

提供政府津貼，第1～4類高層次人才在五年內(nèi)分別可每月享受1萬元、5000元、1000元、500元的政府津貼。

對企業(yè)引進的高級技術(shù)、管理人才，其年繳個人所得稅在3萬元以上，由市財政按納稅額的40%予以獎勵。

實行科研資助，引進的高層次人才根據(jù)所承擔的科研項目，可申請專項科研基金資助，可優(yōu)先進行資助。

引進人才可參加我市勞動模范等各類先進評選，也可按有關(guān)程序推選為黨代表、人大代表和政協(xié)委員。

服務(wù)保障方面

在市人力資源和社會保障局專門設(shè)立市人才引進交流服務(wù)窗口，專門負責相關(guān)手續(xù)，限時辦結(jié)。

解決子女就學，引進人才的子女，屬義務(wù)教育階段學生，按就近入學原則，享受本行政區(qū)域內(nèi)學生就讀同等待遇。子女系普通高中學生的，可按個人意愿和原有基礎(chǔ)，按對等原則安排到相應(yīng)高中就讀。

妥善安排家屬就業(yè)，對引進的1～4類高層次人才的隨調(diào)配偶，按原工作性質(zhì)、崗位對口安置。其他人才的隨調(diào)配偶由用人單位或主管部門推薦就業(yè)。

另外，還在簡化落戶手續(xù)、理順社會保險、加強政策銜接方面有各種優(yōu)惠政策。

培育海洋經(jīng)濟創(chuàng)新團隊

海洋經(jīng)濟創(chuàng)新團隊是指以團隊帶頭人，以中青年技術(shù)人員為骨干，以團隊協(xié)作為基礎(chǔ)，且有明確目標任務(wù)，在港口物流、船舶工業(yè)、臨港石化、海洋旅游、現(xiàn)代漁業(yè)、海洋生物、臨港裝備和大宗物資加工、海洋能源等領(lǐng)域有較高創(chuàng)新水平，依托科研平臺和項目，能夠進行持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)造的人才群體。

《舟山市海洋經(jīng)濟創(chuàng)新團隊培育實施辦法(試行)》規(guī)定創(chuàng)新團隊應(yīng)在研究方向、科研支撐條件、科研能力、團隊帶頭人、團隊成員、團隊目標六個方面符合一定的條件，并且應(yīng)以在研項目為依托進行申報，每1～2年遴選一次，采取企業(yè)申報、縣(區(qū))審核、專家評審、綜合評估的方式進行。

對經(jīng)認定的創(chuàng)新團隊給予15萬～50萬元的科研資助，并按30%、30%、40%的比例分三年撥付。最后從團隊管理、成員管理、考核評估、成果確認、強化宣傳等方面作出了具體規(guī)定。

建設(shè)一支高技能人才隊伍

為了建設(shè)一支與海洋經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才隊伍，切實改變當前技能人才總量不足、高技能人才短缺這一突出問題，《關(guān)于進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》提出了力爭到2015年，全市技能人才總量比2009年翻一番，其中高技能人才總量比2009年增長2倍。

該政策提出，要整合現(xiàn)有職業(yè)培訓學校、機構(gòu)，組建舟山市技工學校，并積極籌建舟山技師學院。

推進職成教一體化建設(shè)，有重點地加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成校建設(shè)。

改進職業(yè)教育辦學方式，選聘一批具有豐富實操經(jīng)驗、長期在生產(chǎn)一線工作的高技能人才，定期到職業(yè)院校開展實操教學，建立起一支高水平的柔性師資隊伍；推行“雙證制”培養(yǎng)模式，注重職業(yè)技能教育和學歷教育同步發(fā)展。

強化職業(yè)教育社會功能；要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用；要大力開展名師帶徒活動。

加強公共實訓基地建設(shè)，尤其是要做強做大船舶修造、航運駕輪、海洋文化與旅游、機電制造、現(xiàn)代物流等五個市級公共實訓基地。

建設(shè)漁農(nóng)村實用人才隊伍

為了加強漁農(nóng)村實用人才隊伍的建設(shè)，《關(guān)于進一步加強漁農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的意見》提出，到2015年漁農(nóng)村實用人才達到1.6萬人以上，重點選拔培養(yǎng)500名左右市級漁農(nóng)村優(yōu)秀實用人才。

主要的措施有：一是要通過發(fā)揮涉漁涉農(nóng)培訓機構(gòu)作用、強化漁農(nóng)民能力素質(zhì)培訓、開展?jié)O農(nóng)村實用技能競賽，加強漁農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)培訓。

二是要通過完善漁農(nóng)村實用人才評價機制、引進培育漁農(nóng)村創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、提高漁農(nóng)民組織化程度等措施，積極推進漁農(nóng)村實用人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

三是通過推進公共服務(wù)信息化建設(shè)、完善漁農(nóng)村實用人才服務(wù)體系，切實加強對漁農(nóng)村實用人才的管理服務(wù)。

四是要加強組織領(lǐng)導，建立漁農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)聯(lián)席會議，開展“優(yōu)秀漁農(nóng)村實用人才”評選等。