人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

　1、加大大學高考網上招聘力度

完善紹興“海智匯”大學高考網功能，建立“云招聘”“云面試”機制，集中發(fā)布我市企業(yè)1.7萬余個大中專畢業(yè)生招聘需求、2200余個碩士以上高層次人才需求，3月底前市縣兩級聯(lián)動舉辦80場春季線上招聘會。視疫情情況，適時開行招才引智“春季專列”，繼續(xù)組織相關用人單位赴高校和人才密集的城市精準引才。

　　2、給予來紹人才交通補貼

來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才，可統(tǒng)一搭乘政府組織的“就業(yè)大巴車”，也可憑“紹興健康碼”綠碼自行來紹，對自行來紹的高層次人才、高校畢業(yè)生，按照省內市外200元/人、華東地區(qū)800元/人、華東以外地區(qū)1500元/人的標準給予交通補貼。對來紹對接創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補貼。

　3、落實引進人才扶持政策

高校畢業(yè)生來紹可以先落戶后就業(yè)，對企業(yè)引進的高校畢業(yè)生給予房票補貼（具體標準為：博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元）、為期三年的安家補貼（具體標準為：博士3萬元/年、碩士和“雙一流”本科2萬元/年、其他本科1萬元/年、�？聘呗�0.6萬元/年）和為期五年的企業(yè)人才集合年金（具體標準為：博士1萬元/年、碩士和“雙一流”本科0.8萬元/年）。加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進扶持力度，對醫(yī)療機構引進的醫(yī)學類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元一次性安家補貼。

　4、鼓勵湖北高校畢業(yè)生來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)

推動企業(yè)利用網絡招聘平臺，加大對湖北高校和湖北籍畢業(yè)生的引進力度，對今年與企業(yè)達成就業(yè)意向并在疫情結束后到崗的湖北高校和湖北籍畢業(yè)生，當年度享受安家補貼按照相應政策標準上浮20%執(zhí)行。加強對湖北籍人才的關心關愛，企業(yè)不得因疫情原因辭退湖北籍員工。

5、加強市場化引才激勵

市內外人力資源機構為我市引進職工并依法繳納社會保險超過3個月的，引進本科及以上高校畢業(yè)生30人以上，按博士1000元/人、碩士800元/人、本科600元/人標準補助，補助期限從2020年1月起至疫情結束后3個月止。對幫助我市引進人才的海內外引才工作站（點），按工作協(xié)議和引才績效給予2—15萬元工作經費補助。對企業(yè)委托獵頭機構招聘市級以上領軍人才的，每人次補貼5萬元。

　6、調整“海內外英才計劃”評審流程

今年上半年申報的紹興“海內外英才計劃”人才可實行先申報再落戶，適當延長申報期限，提高生命健康等相關人才項目入選比例。依托高層次人才全球路演中心等載體，實行高層次人才線上對接洽談。“海內外英才計劃”人才落戶紹興后，按入選層次給予領軍型團隊500—1000萬元資助、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目200—500萬元資助。

　7、推動人才政策一網通辦

完善人才政策網上申請兌現(xiàn)系統(tǒng)，實現(xiàn)所有人才獎補政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理。在疫情防控期間，實行人才政策“容缺受理機制”“主管部門負責制”“用人單位代辦制”，推動紹興人才新政3.0版加快落地。

8、優(yōu)化“店小二”式人才服務

選派駐企人才服務專員，實行高層次人才“一人一檔一策”，及時協(xié)調解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新困難和問題。建立人才訴求快速響應機制，市縣兩級設立人才服務熱線，24小時接受人才咨詢和求助。對涉及公共衛(wèi)生安全的原創(chuàng)新藥、診斷檢測、醫(yī)療用品、醫(yī)療器械等高層次人才創(chuàng)新產品，優(yōu)先列入紹興市自主創(chuàng)新產品與優(yōu)質產品推薦目錄和“政采云”，加大采購扶持力度。