人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為貫徹省委“五堅持五提升”人才工作體系和落實市委七屆九次全會、市“兩會”精神，增強招才引智工作的針對性和實效性，寶應縣人社部門多措并舉扎實推進企業(yè)基礎性人才引進工作。

一是摸排企業(yè)基礎性人才需求�；�礎性人才需求是人才中心招聘工作的重要依據(jù)和方向標，通過征集、匯總、分析，2020年我縣基礎性人才需求主要偏向理工科，專業(yè)集中在電纜、電氣、機械、機電、高分子類，人才中心將與省內各高校對接，有的放矢的合理規(guī)劃招聘線路與招聘方式，為我縣企業(yè)招聘所需人才搭建平臺。

二是搭建空中雙選網(wǎng)絡招聘平臺。疫情防控期間，人才中心改進招聘組織形式：一是通過企業(yè)HR微信群、QQ群等，及時發(fā)布省內外各大高校近百網(wǎng)上招聘信息，讓企業(yè)與高校畢業(yè)生開展網(wǎng)上招聘；二是通過寶應大學高考網(wǎng)面向社會發(fā)布寶勝、森薩塔、康爾富等23家企業(yè)，300多個高校畢業(yè)生招聘信息，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建網(wǎng)絡招聘平臺。寶勝集團、森薩塔、中寶制藥等公司已通過網(wǎng)絡平臺招聘，收集電子簡歷、遠程視頻、電話面試等方式達成就業(yè)意向60多人次。

三是積極落實人才政策。按照縣委文件精神，人社部門及時發(fā)布人才資助申報通知，主動與企業(yè)對接申報工作，一次性告知申報要求，優(yōu)化程序，減化企業(yè)提供材料。同時對企業(yè)上報的材料及時進行信息比對與審核，確保將人才資助及時發(fā)放到位。

揚州市：對引進的省外、海外具有碩士學位或副高級專業(yè)技術資格以上的高層次研發(fā)人才，帶資金、帶項目、帶技術來揚州投資創(chuàng)辦或領辦科技型企業(yè)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，揚州工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)尤其是新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)引進的急缺的優(yōu)秀技術、管理人才等，在連續(xù)3至5年內將分別給予每月1000至4000元津貼補助，在購房時給予最高30萬元補貼；同時，每年評選出5至10名業(yè)績突出的創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人員，給予不低于20萬元的資金資助。詳見《揚州市關于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》（揚府發(fā)〔2008〕111號）服務熱線：87866332
揚州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)：實施“領軍型國際化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃”，計劃在3年內引進15名領軍型國際化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。被評定為重點推薦項目的，給予100萬元的扶持資金，特別優(yōu)秀的給予200萬元的扶持資金；被評定為優(yōu)先推薦項目的，給予50萬元的扶持資金；提供100-200平方米的創(chuàng)業(yè)場所，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才或者團隊提供100平方米的住房，3年內免收租金；處于孵化期的項目所得稅、增值稅地方留成部分，前三年先征后返還，從第四年開始項目所得稅地方留成部分兩年內給予50%的返還；對創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)新項目所發(fā)生的研發(fā)費用，按實際發(fā)生額的150%抵扣應征所得稅；以技術成果入股投資的，經(jīng)權威部門評估，根據(jù)投資方的約定，其作價出資額最高可占注冊資本的70%；在本市購房的創(chuàng)業(yè)人才，按實際購房價格的50%給予安家費補貼，最高不超過20萬元，在本市購房的創(chuàng)新人才，按照合作企業(yè)實際支付安家費用的50%向合作企業(yè)提供經(jīng)費補貼，最高不超過10萬元。詳見《揚州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)關于加快引進“領軍型國際化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才”的實施意見》（揚開管發(fā)〔2008〕116號）服務熱線：87962271