人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、政策激勵

我市將全面落實《淮南市招才引智實施辦法》，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，發(fā)揮骨干企業(yè)和高校院所資源優(yōu)勢，完善引人、用人和育人機制，以政策、事業(yè)、平臺吸引優(yōu)秀人才，引進一批在國內(nèi)和省內(nèi)相關領域具有領先水平的專業(yè)技術領軍人才和學科骨干。鼓勵企事業(yè)單位采取“一事一議”方式，探索柔性集聚人才方式，引進急需高層次人才。加大與在淮高校人才合作交流，組建高校“專家博士服務團”服務企業(yè)和基層，開展技術指導和科研攻關。力爭全市每年引進碩士研究生以上學歷高層次人才500人，到2020年，引進相關高端人才3000人。

二、載體支撐

對新建的院士工作站、博士后工作站，我市將分別給予50萬元、10萬元資助；對在站工作的院士、博士后每人分別給予10萬元、5萬元的生活補助。其他相關人才項目和平臺，擇優(yōu)給予資金配套。到2020年，全市將新增院士工作站、博士后工作站各5個以上；新成立省級以上企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、重點實驗室、技能大師工作室各5個以上；重點資助建設50家由“兩院”院士和其他科技領軍人才帶領的50個科技創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)50名有重要影響、被業(yè)內(nèi)廣泛認可的科技領軍人才，通過科技領軍人才和科技創(chuàng)新團隊的培養(yǎng)、帶動，造就300人的創(chuàng)新型科技人才骨干隊伍。

三、人才培養(yǎng)

我市將完善培養(yǎng)措施，造就一支開拓創(chuàng)新的專業(yè)技術人才隊伍。優(yōu)先培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術人才，完善享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施百名“名校長”培養(yǎng)工程、百名農(nóng)村校長助力培養(yǎng)工程、名師培養(yǎng)工程，爭取到2020年，全市有5人以上跨入省級“江淮名師”、“江淮好校長”行列。到2020年，全市專業(yè)技術人才總量達到10萬人以上，為產(chǎn)業(yè)轉型培養(yǎng)相關高端人才5000人，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)培養(yǎng)相關專業(yè)技術人才3000人。緊貼產(chǎn)業(yè)需求，我市將加大高技能人才培養(yǎng)力度。發(fā)揮技工院校、職業(yè)院校及各類高技能人才培訓基地的基礎作用，加大對企業(yè)職工培訓的資金支持力度，加快高技能人才培訓基地建設，加快構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，加大對“技能大師工作室”等平臺建設支持力度。到2020年，全市高級工以上高技能人才達到6萬人，力爭高技能人才占技能人才隊伍總數(shù)的30%，建立20個市級以上“技能大師工作室”。

四、管理創(chuàng)新

創(chuàng)新人才政策機制、優(yōu)化人才服務保障，是我市人才支撐建設工程中的重要內(nèi)容。我市將把人才工作列入年度目標考核，出臺科技創(chuàng)新、高端人才引進、人才評價使用等優(yōu)惠政策，在高層次人才無障礙引進，事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，高端人才薪酬結構和水平，股權激勵分紅，科技成果轉化、使用、處置、收益，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持獎勵等方面突破創(chuàng)新。我市將加強市人才交流服務中心的開發(fā)與建設，提高人才配置的效益和活力；完善“淮南市高層次人才信息庫”建設，建立“淮南籍在外優(yōu)秀人才信息庫”；通過實行社會化的有償服務，促進人才積極、合理、有序的流動；優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，建立健全高端人才醫(yī)療保健、專家學術研討和休假、一站式服務等制度，積極為優(yōu)秀人才提供優(yōu)質(zhì)服務。到2020年，全市將努力實現(xiàn)人才資源總量達到36萬人，人才隊伍逐步形成年齡結構優(yōu)化、專業(yè)結構匹配、文化層次提高、各區(qū)域均衡發(fā)展、各行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、各產(chǎn)業(yè)競相發(fā)展的局面，逐步打造一支規(guī)模適中、結構合理、競爭力強，能夠適應全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。