人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），以更大力度吸引高層次人才來太原干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越，為加快推進人才興市戰(zhàn)略提供智力支撐。

引進對象為應屆博士碩士畢業(yè)生

本次人才引進對象為32周歲以下的全日制應屆博士研究生和28周歲以下全日制應屆碩士研究生，要求具有中華人民共和國國籍、遵紀守法且有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求。事業(yè)單位引進高層次人才需經提交申請、發(fā)布公告、報名和資格審查、考核確定初步人選、體檢、公示、批復備案、聘用和管理8個環(huán)節(jié)，引進人才試用期1年。

擴大自主引才范圍

《實施辦法》進一步擴大了自主引才單位的范圍，全太原市事業(yè)單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請，經批準后即可進行自主引才。事業(yè)單位有引才需求但無空編的，則可按《太原市機關事業(yè)單位人才引進編制周轉池管理實施意見（試行）》實施，分別使用市縣編制周轉池。

簡化程序精準考核

為進一步提高用人單位選才的靈活性、精準性和實用性，本次引進高層次人才采取精準考核方式。市直單位和縣(市、區(qū))委組織部可依據(jù)各事業(yè)單位及崗位的實際需求，靶向制定考核方案，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位特點，采用一般能力測試、專業(yè)能力測試或實際操作能力測試、技能水平評價、實地調查了解等多種務實管用方式考核，以確定初步人選。

高層次人才待遇優(yōu)厚

為進一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實施辦法》規(guī)定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關規(guī)定的高層次人才，均可享受3000元至5000元的生活補貼、10萬元至20萬元的購房補貼、1200元的租房補貼、3萬元的學費補貼、5萬元至20萬元的科研經費。

組織、人事、編制部門將不斷強化服務監(jiān)管責任，確保引才工作規(guī)范、科學、公平、公正。對于違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員，將依法依規(guī)嚴肅處理。

為加快推進人才興市戰(zhàn)略，進一步落實《中共太原市委關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進創(chuàng)新驅動轉型升級的實施意見》(并發(fā)〔2018〕2號)和《中共太原市委辦公廳印發(fā)的通知》(并辦發(fā)〔2018〕46號)精神，吸引更多博士、碩士高層次人才投身我市干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越，制定本辦法。

一、適用范圍

太原市事業(yè)單位。

二、引進對象

（一）全日制應屆博士研究生；

（二）全日制應屆碩士研究生。

其中，博士研究生年齡在32周歲以下，碩士研究生年齡在28周歲以下。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

以下人員不得報名：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

（二）具有法律法規(guī)及有關政策規(guī)定不得報名的其他情形的人員;

（三）引進后即構成回避關系崗位的人員;

（四）其他不得報名的情況。

四、引進程序

引進人才工作在市委組織部領導下，由市委編辦、市人社局指導實施。市直單位和縣(市、區(qū))委組織部具體組織實施。

●(一)提交申請

市直單位在編制總量內結合崗位空缺提出引進人才申請，并制定引進方案和考核辦法,報市委組織部統(tǒng)籌，如有引進需求但無空編的，可按《太原市機關事業(yè)單位人才引進編制周轉池管理實施意見（試行）》使用周轉編制。市委組織部會同市委編辦、市人社局對引進方案、考核辦法、崗位需求、編制使用等逐一審核批復;縣(市、區(qū))委組織部引進人才方案、考核辦法報市委組織部備案。

●(二)發(fā)布公告

在太原日報、太原新聞網等媒體公開發(fā)布引進人才公告。

●(三)報名和資格審查

采用公開報名的方式進行,市直單位、縣(市、區(qū))委組織部負責對報名人員進行資格審查。

●(四)考核確定初步人選

市直單位、縣(市、區(qū))委組織部根據(jù)考核辦法,對資格審查合格人員的政治思想、道德品質、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面、公開、公平、公正考核�？己丝刹捎靡话隳芰�測試、專業(yè)能力測試或實際操作能力測試、技能水平評價、實地調研了解等務實管用的方式進行，確定初步人選。

●(五)體檢

根據(jù)考核結果,按照擬引進崗位1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進行遞補。

●(六)公示

市直單位、縣(市、區(qū))委組織部確定擬引進人才名單并報市委組織部審定后,在原發(fā)布引進人才公告的媒體上公示,公示時間不少于5個工作日。

●(七)批復備案

公示期滿無異議,市直單位、縣(市、區(qū))委組織部要將擬引進人才情況報市委組織部批復備案。

●(八)聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理。擬引進人才填寫《太原市事業(yè)單位引進人才審批表》(一式五份),組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、入編手續(xù)。

引進人才試用期1年,試用期包含在合同期內。試用期滿經考察不合格者,由用人單位提出意見,報市委組織部批復后,予以解聘。

五、享受待遇

根據(jù)《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關于放寬人才戶口遷入政策的通知》（并辦發(fā)〔2018〕30號），事業(yè)單位新引進人才，在太原市落戶且簽訂不少于3年的聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險的，可享受以下補貼。

（一）全日制博士研究生，世界排名前200名大學、一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補助，補貼時間為5年；在太原市購買首套住房的，五年服務期滿，分別給予20萬、10萬的購房補貼；從事項目研發(fā)、技術革新的，市財政一次性給予5-20萬元的科研項目經費。

（二）其他全日制普通高校（含海外留學人員）碩士研究生，市財政每月給予1200元租房補貼，補貼時間為2年。

（三）全日制博士研究生、一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，每人給予3萬元學費補貼。

六、相關要求

市直單位及縣(市、區(qū))委組織部要認真落實主體責任，切實加強領導，認真組織實施，嚴格執(zhí)行紀律；市級組織人事部門、編制管理部門要落實監(jiān)管責任，確保引才工作規(guī)范、科學、公平、公正。對于違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員，要依法依規(guī)予以嚴肅處理。