人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

制定59個(gè)操作細(xì)則引進(jìn)服務(wù)高層次人才

作為首都水源涵養(yǎng)功能區(qū)和生態(tài)環(huán)境支撐區(qū)，面對特殊的發(fā)展要求，近年來，張家口市把人才發(fā)展改革作為頭等大事，研究出臺了《關(guān)于加快人才創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》）等一系列人才政策，確立了人才引領(lǐng)綠色發(fā)展的戰(zhàn)略地位。

張家口市圍繞落實(shí)《意見》，研究制定了《張家口首都水源涵養(yǎng)功能區(qū)和生態(tài)環(huán)境支撐區(qū)建設(shè)人才開發(fā)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》《張家口市高層次人才和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)“雄鷹計(jì)劃”科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼一事一議辦法》等59個(gè)操作細(xì)則，涵蓋冰雪經(jīng)濟(jì)、新型能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及人才體制機(jī)制改革、急需緊缺人才引進(jìn)等多個(gè)領(lǐng)域，尊賢重才的政策體系初步形成。

為推動政策落地，激發(fā)兩區(qū)建設(shè)活力，市人才辦全面落實(shí)黨管人才原則，連續(xù)9年實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)對縣區(qū)、成員單位、院校、科研院所、國有企業(yè)人才工作考核全覆蓋。同時(shí)，市縣兩級成立書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在全省率先成立了市縣兩級高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

在生態(tài)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，柔性引進(jìn)中科院馬林和沈彥俊兩個(gè)國家級人才計(jì)劃團(tuán)隊(duì)，并與荷蘭、澳大利亞和英國的外籍諾貝爾獎(jiǎng)得主團(tuán)隊(duì)開展合作，推動“中科院駐塞北農(nóng)牧業(yè)交錯(cuò)帶生態(tài)研究院”的成立。引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)協(xié)助各縣區(qū)申報(bào)國家級整縣推進(jìn)項(xiàng)目6個(gè)，累計(jì)爭取項(xiàng)目資金2.5億元以上。

民營企業(yè)領(lǐng)域，大力推進(jìn)企業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，制定出臺《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)補(bǔ)助實(shí)施細(xì)則》等系列優(yōu)惠政策，2018年以來，累計(jì)對10個(gè)省、市級企業(yè)服務(wù)平臺給予670萬元經(jīng)費(fèi)支持，有力推動企業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。

醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，積極對接北京優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，該市48家公立醫(yī)院與北京60家醫(yī)院開展合作項(xiàng)目62個(gè)，引進(jìn)北京專家人才42人次，全面提升了當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)能力。，該市衛(wèi)健部門按照《關(guān)于加快衛(wèi)生人才創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施細(xì)則》，開展“醫(yī)療衛(wèi)生合作特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評選工作，13名填補(bǔ)空白學(xué)科、影響較大、貢獻(xiàn)突出的來張專家獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

教育教學(xué)領(lǐng)域，著力推動校企合作、院校合作和名師名校長工作室建設(shè)等重點(diǎn)工作，制定出臺《申報(bào)校企合作資金補(bǔ)助項(xiàng)目的實(shí)施細(xì)則》《支持建立名師、名校長工作室實(shí)施細(xì)則》等支持政策，市職教中心充分發(fā)揮“京張百企聯(lián)盟”“京津張職校聯(lián)盟”等資源優(yōu)勢，先后與首都國際機(jī)場、聯(lián)想集團(tuán)等200余家知名企業(yè)緊密合作，建立了“一校百企聯(lián)盟”等。

1、創(chuàng)新事業(yè)單位招聘方式！部分崗位免筆試

每年編制發(fā)布《全市急需緊缺人才需求目錄》，對目錄范圍內(nèi)的人才，由人社部門和用人單位共同組織招聘，用“經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)”代替“筆試”。

2、解決編制、給予住房補(bǔ)貼、學(xué)位補(bǔ)貼

市直事業(yè)單位引進(jìn)的碩博人才，解決事業(yè)編制，列入市財(cái)政開支，引進(jìn)的博士給予15萬元住房補(bǔ)貼，每月享受500元學(xué)位補(bǔ)貼。

3、這些畢業(yè)生每人資助1000元

對該市職業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)前取得高級工及以上職業(yè)資格證書，并與在張單位簽訂3年及以上勞動合同的，給予每人1000元資助。

4、這類人可成本價(jià)購房

對引進(jìn)的國家“兩院”院士、國家“”專家、國家“”專家或相當(dāng)于上述層次的人才，可在人才家園以成本價(jià)選擇購買普通商品房；

對引進(jìn)的省高端人才、省“”專家、省管優(yōu)秀專家或相當(dāng)于上述層次的人才，可在人才家園以低于市場價(jià)20%選擇購買普通商品房。

5、符合條件畢業(yè)生納入公租房保障

將自主創(chuàng)業(yè)或與用人單位簽訂1年及以上勞動合同，且畢業(yè)未滿5年的全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，納入公租房保障范圍。