人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為切實(shí)增強(qiáng)引才聚才力度，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境和有力保障，近日，我省研究出臺《青海省“人才+項(xiàng)目”支持服務(wù)辦法（試行）》，提出了26條優(yōu)惠政策。

根據(jù)上述辦法，在強(qiáng)化創(chuàng)新激勵方面，我省提出了完善全省公共技術(shù)平臺共享服務(wù)機(jī)制，鼓勵支持各類技術(shù)成果交易轉(zhuǎn)化，鼓勵實(shí)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略等務(wù)實(shí)舉措，大力集聚高端人才項(xiàng)目落地青海發(fā)展；省級重點(diǎn)支持的“人才+項(xiàng)目”，可共享全省公共技術(shù)平臺在技術(shù)開發(fā)、試驗(yàn)、信息資源、公共設(shè)施、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及加工、檢測、推廣等方面的服務(wù)；科技成果來源于省外并落地成功轉(zhuǎn)化的，給予成果受讓方20%的財政資金補(bǔ)助，每項(xiàng)最高補(bǔ)助100萬元。

在加強(qiáng)科研平臺建設(shè)方面，提出了鼓勵大型企業(yè)在青建立研發(fā)機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新平臺，探索“科研飛地”模式，支持“人才+項(xiàng)目”創(chuàng)建國家級科技創(chuàng)新平臺，鼓勵國內(nèi)外科技成果轉(zhuǎn)化平臺落地青海等政策，著力培植好“人才+項(xiàng)目”健康成長的優(yōu)質(zhì)土壤；對在省外建立并經(jīng)評估命名為省級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，一次性給予100萬元獎補(bǔ)，其全職聘用的高層次人才視同在青海工作，可申報省級人才計(jì)劃或科研項(xiàng)目；對新認(rèn)定的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等，建設(shè)期內(nèi)給予每年200萬元的建設(shè)與運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支持，支持期限不超過5年。

在加大創(chuàng)業(yè)扶持力度方面，提出了配置創(chuàng)業(yè)啟動支持，幫助各類人才自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵銀行保險機(jī)構(gòu)積極開展知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資業(yè)務(wù)，支持企業(yè)上市掛牌融資等政策，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，“扶上馬”“送一程”；各類自主創(chuàng)業(yè)的人才，可申請期限不超過3年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，按規(guī)定給予貸款貼息。對世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)、中國民營500強(qiáng)企業(yè)在青海建立的獨(dú)立法人研發(fā)機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新平臺，分別給予500萬元、400萬元、300萬元一次性科研經(jīng)費(fèi)獎勵。

在做強(qiáng)人才引育方面，提出了遴選高端人才（團(tuán)隊(duì)）進(jìn)行重點(diǎn)支持，優(yōu)先推薦申報國家和我省各類人才科技計(jì)劃，柔性引進(jìn)人才勞務(wù)報酬可以在聘用單位成本中列支，企業(yè)中具有高級職稱或博士學(xué)位的人才可招聘為編制內(nèi)人員等政策，不斷拓寬人才發(fā)展通道；每年遴選30個左右高端人才（團(tuán)隊(duì)）重點(diǎn)支持，按A、B、C三類，分別給予150萬元、100萬元、40萬元獎勵。