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人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定,僅供參考!
為了從省外招聘引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才,促進(jìn)甘肅的改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,特制定本規(guī)定。
一、招聘引進(jìn)原則
按照我省發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化、教育發(fā)展的實(shí)際需要,在全面落實(shí)知識(shí)分子政策,充分發(fā)揮我省現(xiàn)有科技人才作用的基礎(chǔ)上,敞開(kāi)省門,面向省外、境外招賢納士,積極穩(wěn)妥地招聘引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才。
二、招聘引進(jìn)對(duì)象
(一)省以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人;重要科技成果持有人;獲得自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的個(gè)人和集體獎(jiǎng)的一、二位人員。
(二)外籍客商、經(jīng)紀(jì)人及專家、學(xué)者、教授;港、澳、臺(tái)商、海外僑商及國(guó)外華人專家、研究生、留學(xué)生(含自費(fèi)留學(xué)生)。
(三)在國(guó)外使領(lǐng)館或商務(wù)團(tuán)體、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)工作過(guò)的有真才實(shí)學(xué)的回國(guó)人員。
(四)在職或離退休的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和高級(jí)技師;雖不具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,但確有真才實(shí)學(xué)的人員。
(五)博士后和博士研究生、高等院校畢業(yè)研究生、理工科畢業(yè)生。
(六)技術(shù)實(shí)用性人才、能工巧匠。
三、招聘引進(jìn)方式
根據(jù)意愿,不拘一格,既可專職,又可兼職;既可調(diào)入我省長(zhǎng)期工作,又可智力引進(jìn)、短期招聘,不轉(zhuǎn)人事組織關(guān)系,如兼職服務(wù)、合同聘用、技術(shù)承包、技術(shù)咨詢、技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、聯(lián)營(yíng)辦廠、合作研究、培訓(xùn)講學(xué)等;既可在我省長(zhǎng)期落戶,也可不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系,只帶項(xiàng)目、帶資金、帶專利、帶技術(shù)成果在甘肅境內(nèi)自辦或合辦民間技術(shù)、經(jīng)濟(jì)實(shí)體;引進(jìn)人員在甘工作時(shí)間不限,外籍人員保證來(lái)去自由。
四、招聘引進(jìn)待遇
(一)對(duì)引進(jìn)的人才,由用人單位保證優(yōu)先安排好住房;對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家,全國(guó)性學(xué)科帶頭人,獲得國(guó)家或省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的個(gè)人或集體獎(jiǎng)的一、二位人員,能在我省連續(xù)工作五年以上者,分別不同情況,給予一次性安家補(bǔ)助費(fèi)1―2萬(wàn)元,到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的,由引進(jìn)單位從創(chuàng)收資金中列支;到企業(yè)工作的由企業(yè)支付。其他引進(jìn)人才可視具體情況由用人單位適當(dāng)給予安家補(bǔ)助費(fèi)。
(二)招聘引進(jìn)的人才在我省創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益的,視創(chuàng)利多少分別予以獎(jiǎng)勵(lì):
1、稅后(下同)年創(chuàng)純利潤(rùn)在10萬(wàn)元人民幣(下同)至100萬(wàn)元以下(不含100萬(wàn)元)者,按當(dāng)年創(chuàng)利的10%提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給本人;年創(chuàng)純利潤(rùn)在100萬(wàn)元(含100萬(wàn)元)以上者,按當(dāng)年創(chuàng)利的20%提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給本人。
2、年創(chuàng)純利潤(rùn)為美元的,按前兩項(xiàng)的數(shù)量和比例及人民幣與美元的比價(jià)折合成美元獎(jiǎng)給本人。
3、以上獎(jiǎng)勵(lì)由用人單位在盈利部分中支付。
(三)招聘引進(jìn)的科技人才,家屬子女需要解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的,由各級(jí)人民政府在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)優(yōu)先解決。
(四)引進(jìn)人才具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,應(yīng)聘后即可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),不占應(yīng)聘單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額;短缺的特殊人才、確有真才實(shí)學(xué)的人才或持有重大開(kāi)發(fā)價(jià)值技術(shù)項(xiàng)目的人才,可低職高聘,享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇;貢獻(xiàn)突出的,可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(五)對(duì)引進(jìn)人才的隨遷家屬子女,在工作安排、入學(xué)入托等方面給予照顧。引進(jìn)人才配偶系在職的,根據(jù)原工作性質(zhì)和特長(zhǎng)合理安置;配偶系非在職的,年齡在40歲以下,本人要求工作的,用人單位給予安排;符合招工招干條件的待業(yè)子女有關(guān)部門優(yōu)先招工招干;子女入學(xué)入托優(yōu)先就近解決。
(六)辭職、辭退的科技人才未達(dá)到退休年齡的,應(yīng)聘來(lái)我省工作后,經(jīng)地(市、州)以上組織、人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn),可辦理復(fù)職手續(xù),工齡連續(xù)計(jì)算,由縣以上組織、人事、勞動(dòng)部門開(kāi)證明辦理戶糧遷移手續(xù)。
(七)獲得國(guó)家或省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或其發(fā)明創(chuàng)造經(jīng)鑒定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的人員,屬工人或非在職社會(huì)閑散人才的,引進(jìn)后經(jīng)地(市、州)以上組織人事部門批準(zhǔn),招聘錄用為專業(yè)技術(shù)干部;本人是農(nóng)業(yè)戶口的,轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。
(八)對(duì)帶資金、項(xiàng)目等在甘肅興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的,可享受外資企業(yè)有關(guān)稅收的優(yōu)惠政策。
(九)對(duì)自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的,除享受上述待遇外,還可按當(dāng)?shù)匾?guī)定,享受當(dāng)?shù)氐膬?yōu)惠待遇。保留全民所有制干部身份,其人事關(guān)系由縣以上人才交流部門管理,全家戶口可以落在縣城,住房由用人單位在縣城安排。
(十)外籍人員和出國(guó)留學(xué)人員來(lái)甘肅工作后,要求再次出國(guó)(境)的,提供方便,確保其來(lái)去自由。
(十一)對(duì)我省現(xiàn)有的科技人才,比照同等條件,享受上述待遇。
五、招聘引進(jìn)辦法
由省、地、市人才交流服務(wù)中心通過(guò)中央和省內(nèi)報(bào)刊發(fā)布人才招聘引進(jìn)啟事。
(一)報(bào)名應(yīng)聘的人才和推薦的技術(shù)項(xiàng)目,可通過(guò)信函、電話等形式與我省各級(jí)人才交流服務(wù)中心或用人單位聯(lián)系。
(二)招聘引進(jìn)人才須經(jīng)考核?己擞筛骷(jí)人事部門、人才交流服務(wù)中心和用人單位組織實(shí)施。
(三)招聘引進(jìn)人才,由各級(jí)組織、人事、智力引進(jìn)辦負(fù)責(zé),各級(jí)人事部門、人才交流服務(wù)中心具體承辦。
(四)甘肅省人民政府駐各地辦事機(jī)構(gòu)要積極招攬各類人才,同時(shí)承擔(dān)我省招聘引進(jìn)人才報(bào)名、推薦等業(yè)務(wù)工作。
(五)省內(nèi)各企業(yè)事業(yè)單位可根據(jù)需要,積極從省外、境外招聘引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,商定后,報(bào)同級(jí)人事部門和人才交流中心辦理有關(guān)手續(xù)。
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