在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年濰坊人才引進政策補貼方案有哪些？以及濰坊緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！

關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策

為深入學(xué)習(xí)貫徹和黨的十九大精神，加快推進人才強市建設(shè)，以人才發(fā)展引領(lǐng)支撐全面展開新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動提升“四個城市”建設(shè)，現(xiàn)就支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出如下政策。

一、更大力度引育“高精尖缺”人才

1、集中資源引進頂尖人才。對引進能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際國內(nèi)頂尖人才（團隊），實行一事一議、隨引隨議，視人才和項目情況，分類給予500萬元、1000萬元、3000萬元、5000萬元的經(jīng)費資助，以及最高1億元的政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持。對入選省“一事一議”頂尖人才的，在享受省支持政策的同時，市財政給予項目單位300萬元的經(jīng)費資助。對通過我市申報入選或全職引進的國家“”“”專家、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、泰山學(xué)者，在享受國家和省支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元、每個團隊300萬元的經(jīng)費資助。（牽頭單位：市委組織部，責(zé)任單位：市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市科技局、市人社局、市農(nóng)業(yè)局）

2、提升鳶都領(lǐng)軍人才工程。圍繞加快新舊動能轉(zhuǎn)換和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系所需，每年遴選50名以上鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊），給予每位領(lǐng)軍人才100萬元、每個領(lǐng)軍人才團隊300萬元的經(jīng)費資助；圍繞培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型學(xué)術(shù)學(xué)科或?qū)？茙ь^人，每年遴選10名左右鳶都學(xué)者，市財政給予每人40萬元的經(jīng)費資助。對國家級和省級開發(fā)區(qū)，以及連續(xù)2年實繳稅金3億元以上的高新技術(shù)企業(yè)，每年給予1-2個鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額，專項用于新引進海外高端人才。對管理期滿評估特別優(yōu)秀的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，可直接納入下一管理期持續(xù)扶持。（牽頭單位：市委組織部，責(zé)任單位：市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市科技局、市人社局、市農(nóng)業(yè)局）

3、鼓勵柔性引進海內(nèi)外高端人才。對新引進海外高層次高技能人才成效明顯的用人單位，依據(jù)聘用數(shù)量、期限、薪酬等情況，給予最高50萬元的一次性工薪補助。針對全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向國內(nèi)外聘請產(chǎn)業(yè)首席專家，由市政府頒發(fā)聘書，市財政給予每人每年5萬元的工作經(jīng)費，并按實際貢獻給予最高50萬元獎勵。對我市企業(yè)所建市外研發(fā)中心和孵化基地全職聘用的高層次人才，視同在濰坊工作，可單獨申報市級重點人才工程。（責(zé)任單位：市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市科技局、市農(nóng)業(yè)局）

二、分類推進重點人才發(fā)展計劃

4、實施企業(yè)家發(fā)展領(lǐng)航計劃。市里每年選派100名以上企業(yè)家人才赴境外研修考察，選拔300名以上企業(yè)家人才在國內(nèi)接受高端培訓(xùn)。實行市、縣聯(lián)動，“十三五”期間將企業(yè)高管人才全部輪訓(xùn)一遍。鼓勵企業(yè)家充分發(fā)揮引才育才用才作用，市財政每年按申報入選1名國家“”“”專家20萬元、1名泰山系列重點人才10萬元標(biāo)準(zhǔn)，獎勵企業(yè)主要負責(zé)人，最高不超過50萬元。（牽頭單位：市委組織部，責(zé)任單位：市經(jīng)信委、市人社局、市發(fā)改委、市科技局、市商務(wù)局、市工商聯(lián)）

5、實施博士人才重點引進計劃。對企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所新聘用的博士研究生（年齡一般不超過45歲），以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予每人每月3000元生活補助，期限5年。對新進站博士后研究人員，按其在站實際工作月數(shù)，給予每人每月2000元生活補助，補助期限最長為2年。對出站留濰或來濰在企業(yè)工作的博士后，再給予每人20萬元的科研經(jīng)費資助。對在濰自主科技創(chuàng)業(yè)的博士，依據(jù)創(chuàng)業(yè)項目市場前景和效益評估情況，市財政分三類給予20萬元、50萬元、100萬元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費資助。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市委組織部、市科技局）

6、實施大學(xué)生集聚計劃。對企業(yè)、鄉(xiāng)村醫(yī)院、鄉(xiāng)村學(xué)校新聘用的碩士研究生（年齡一般不超過40歲），以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，給予每人每月1500元生活補助，期限3年。對企業(yè)新錄用的本科畢業(yè)生（年齡一般不超過35歲），以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，給予每人每月500元生活補助，期限1年，其中對“雙一流”高校本科畢業(yè)生補助期限為3年。來濰自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，享受現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)補貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策。（責(zé)任單位：市人社局）

7、實施行業(yè)領(lǐng)域重點人才培養(yǎng)計劃。著眼以“四新”促“四化”，分行業(yè)領(lǐng)域制定專項人才支持計劃。每年遴選50名左右有突出貢獻的中青年專家，市財政給予每人每月2000元津貼。對金融、設(shè)計、法律、外語、物流等急需緊缺人才，每年遴選一批鳶都英才、鳶都之星，市財政分別給予每人2萬元、4000元的一次性資助。每兩年遴選一批鄉(xiāng)村之星、和諧使者、會計領(lǐng)軍人才等高層次實用人才，市財政給予每人每月600元津貼。（責(zé)任單位：市直相關(guān)職能部門）

8、實施高技能人才素質(zhì)提升計劃。每年遴選50名左右首席技師，市財政給予每人每月600元津貼。抓好職業(yè)院校訂單式培養(yǎng)、“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)項目、現(xiàn)代學(xué)徒制試點等計劃組織實施。對在企業(yè)取得技師、高級技師職業(yè)資格的，分別給予個人1500元、2000元的一次性培訓(xùn)補助；對在市內(nèi)職業(yè)院校學(xué)習(xí)期間取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的，分別按每人500元、1000元標(biāo)準(zhǔn)給予所在院校一次性獎勵。對創(chuàng)建為國家級、省級、市級技能大師工作室或技師（名師）工作站的，市財政分別給予10萬元、5萬元、2萬元的經(jīng)費資助。支持建設(shè)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、吸納全國高校大學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)基地。對獲得世界技能大賽、國家級技能大賽獎勵的個人（團隊），市財政按獲獎層級給予2萬-50萬元獎勵。鼓勵獲獎?wù)咚�在單位給予適當(dāng)獎勵。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市教育局）

三、激勵人才充分發(fā)揮作用

9、支持人才創(chuàng)業(yè)和項目研發(fā)。鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、參與項目合作、兼職創(chuàng)新，或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資，工齡連續(xù)計算。每年舉辦濰坊海內(nèi)外英才創(chuàng)業(yè)周活動，對在濰落地的獲獎項目，市財政分別給予10萬-50萬元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費資助。對獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎以上的，給予1000萬元獎勵；對獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎、省科學(xué)技術(shù)最高獎、省科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎、中國專利金獎、山東專利獎特別獎的，給予100萬元獎勵。對獲得國內(nèi)、國外發(fā)明專利的，分別給予每件2000元、1萬元補助。（責(zé)任單位：市人社局、市科技局、市知識產(chǎn)權(quán)局）

10、實施股權(quán)和分紅激勵改革。支持高等院校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)以科技成果入股企業(yè)，對作出突出貢獻的科研人員和經(jīng)營管理人員，實施期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)等多種形式的獎勵，對職務(wù)科技成果完成人進行科技成果轉(zhuǎn)化收益獎勵。科技人員就地轉(zhuǎn)化科技成果所得收益，可按至少80%的比例獎勵給技術(shù)成果完成人以及對技術(shù)成果轉(zhuǎn)化有突出貢獻的人員�？萍既藛T可以高新技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)作為無形資產(chǎn)入股創(chuàng)辦科技型企業(yè)，所占注冊資本比例最高可達100%。（牽頭單位：市科技局，責(zé)任單位：市經(jīng)信委、市人社局、市國資委）

11、強化評聘激勵和編制保障。對獲得省部級以上科技獎勵，或主導(dǎo)國內(nèi)外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定或修訂，取得重大創(chuàng)新成果或作出突出貢獻的科技創(chuàng)新人才，屬授權(quán)我市評審高級職稱的，采取“一事一議”的方式評聘。企業(yè)生產(chǎn)一線技能高超、業(yè)績突出的職工，可破格申報技師或高級技師職業(yè)資格。對事業(yè)單位引進的急需緊缺高層次人才，所需編制從各級高層次人才專項編制中解決。鼓勵青年人才向基層一線流動，適當(dāng)增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中高級專業(yè)技術(shù)崗位。（責(zé)任單位：市人社局、市編委辦公室）

四、打造提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺

12、支持提升科技創(chuàng)新平臺。支持建設(shè)投資主體多元化、運行機制市場化、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)研究院、技術(shù)創(chuàng)新中心等新型研發(fā)機構(gòu)，對認定合格的，按總投入的30%給予專項資金支持，最高補助1000萬元。對推動我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響的產(chǎn)業(yè)研究院給予重點支持。對新認定的國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程實驗室、重點實驗室、工程研究中心、工業(yè)設(shè)計中心等科技創(chuàng)新平臺，由同級財政分別給予200萬元、40萬元獎勵；對國家、省認定備案的院士工作站、“”專家工作站、博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、創(chuàng)新型試點企業(yè)等，由同級財政分別給予20萬元、10萬元獎勵。（牽頭單位：市科技局，責(zé)任單位：市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局）

13、支持發(fā)展創(chuàng)業(yè)孵化平臺。對國家級孵化器達到每年畢業(yè)企業(yè)30家以上的，市財政一次性給予100萬元補助；對省級孵化器達到每年畢業(yè)企業(yè)10家以上的，市財政一次性給予50萬元補助。對新認定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，市財政分別給予100萬元、50萬元資助。對經(jīng)認定的市場化主導(dǎo)的市級眾創(chuàng)空間，給予50萬元資助。對新設(shè)立的各類人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)，給予土地、經(jīng)費、人才引進等方面的支持。（牽頭單位：市科技局，責(zé)任單位：市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市商務(wù)局）

14、支持發(fā)展科技金融服務(wù)平臺。設(shè)立市人才發(fā)展基金，專項用于支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵設(shè)立科技金融專做專營機構(gòu)，對符合相應(yīng)條件的，在濰各銀行機構(gòu)和小額貸款公司按同期貸款基準(zhǔn)利率最高可給予20%的補貼。鼓勵金融機構(gòu)探索設(shè)立“人才貸”“人才投”“人才�！钡冉鹑诋a(chǎn)品。（牽頭單位：市財政局，責(zé)任單位：市金融辦、市科技局、市金融控股集團）

15、支持引育人力資源服務(wù)平臺。支持發(fā)展多種形式的人才服務(wù)綜合體，對新認定的國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，市財政分別給予200萬元、100萬元資助。對新認定的國家級、省級人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，市財政分別給予20萬元、10萬元資助。對在濰注冊設(shè)立地區(qū)總部的海內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，市財政給予5萬-20萬元資助。（責(zé)任單位：市人社局）

五、營造富有競爭力的人才生態(tài)環(huán)境

16、完善人才服務(wù)體系。所有來濰高校（含職業(yè)院校）畢業(yè)生、留學(xué)回國人員、技能人才，可到居住社區(qū)或工作單位所在地社區(qū)集體戶登記戶口。對濰坊籍高校畢業(yè)生意愿回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可將戶口遷回原籍地。在濰坊市人民醫(yī)院設(shè)立國際門診（病房）。定期發(fā)布人才需求信息，繪制濰坊人才地圖，搭建全市統(tǒng)一的人才信息庫和“一站式”綜合服務(wù)平臺。完善人才服務(wù)專員、“綠色通道”“人才綠卡”等制度，發(fā)揮高層次人才發(fā)展促進會、專家協(xié)會作用，構(gòu)建專業(yè)化、市場化、社會化一體發(fā)展的人才服務(wù)體系。（牽頭單位：市委組織部、市人社局，責(zé)任單位：市教育局、市公安局、市民政局、市衛(wèi)計委、市工商局）

17、改善人才居住環(huán)境。市里規(guī)劃建設(shè)國際化人才社區(qū)，在房地產(chǎn)用地供應(yīng)管理中，探索配建人才公寓制度。支持各地各用人單位通過新建、購買等方式興建人才公寓，支持人才集聚的企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)利用自用存量工業(yè)用地，在符合相關(guān)規(guī)劃的前提下建設(shè)人才公寓（單位租賃住房）等。對暫時不能享受入住人才公寓政策的，通過發(fā)放住房補貼等形式解決人才居住問題。高層次人才在我市購買首套住房的，自繳存住房公積金當(dāng)月起即可申請住房公積金貸款，貸款額度可提高到當(dāng)?shù)刈罡哔J款額度的2倍。對自主科技創(chuàng)業(yè)人才，按其實際投資額或繳納稅金情況，最高可給予50萬元的購房補助。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市國土局、市住建局、市規(guī)劃局、市教育局、市衛(wèi)計委、市住房公積金管理中心）

18、妥善解決人才配偶就業(yè)和子女入學(xué)問題。高層次人才隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在職人員的，由組織、人社部門本著對口原則協(xié)調(diào)安排工作；屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負責(zé)安排；暫未就業(yè)的，給予每月不低于當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補助，期限為3年。子女入托入學(xué)的，由當(dāng)?shù)亟逃�部門本著聽取本人意愿和就近方便原則予以協(xié)調(diào)安排。（牽頭單位：市委組織部，責(zé)任單位：市人社局、市編委辦公室、市教育局、市公安局）

19、重獎“引才伯樂”。鼓勵中介機構(gòu)、社會組織和個人舉薦引進人才，新引進諾貝爾獎獲得者、發(fā)達國家院士、“兩院”院士，以及申報入選國家“”“”專家、省“一事一議”頂尖人才、泰山系列重點人才等高層次人才的，按引進層次，市財政每人次給予最高50萬元獎勵。對在海內(nèi)外設(shè)立的引才聯(lián)絡(luò)站（點），依據(jù)聯(lián)系對接、引進人才數(shù)量等情況，市財政每年給予2萬-15萬元的一次性獎勵。每年按程序表彰獎勵10名左右“鳶都引才伯樂”。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）

20、建立人才榮譽制度。市委、市政府每年按程序評選表彰10名左右濰坊功勛人才，市財政給予每人100萬元的一次性獎勵。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀人才作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。（牽頭單位：市委組織部，責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信委、市科技局）

本政策有關(guān)財政扶持資金，已有明確來源的按原渠道執(zhí)行；未明確由市財政或同級財政承擔(dān)的，由市、區(qū)兩級財政按3:7，市、縣兩級財政按1:9比例承擔(dān)。本政策與我市現(xiàn)行政策有交叉的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。因重大事項超預(yù)算支出部分，按規(guī)定程序提交市政府常務(wù)會議研究。本政策將配套制定相關(guān)實施細則。