人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

日前，吳忠市出臺《引進和培養(yǎng)人才激勵辦法》。4月18日，吳忠市舉行新聞發(fā)布會，介紹《辦法》出臺背景等相關情況。這項吳忠人才引進史上“含金量”最高的新政，正式面向全國發(fā)出“招賢書”。

吳忠市委常委、組織部部長金萬宏介紹，與吳忠市以往人才政策和西部其他省區(qū)相比，《辦法》在人才培養(yǎng)開發(fā)、引進使用、激勵保障等方面都有新突破�！掇k法》在涵蓋了自治區(qū)劃分的A、B、C、D、E五類（以下簡稱“五類人才”）國內外頂尖人才和領軍人才的基礎上，又將在吳忠市重點領域、重點行業(yè)、重點項目方面取得重大成就、做出重大貢獻的高精尖缺人才，或具有特殊技術的專業(yè)人才、技能人才也劃入到引才范疇，體現了只要有一技之長即為吳忠所需人才的大人才理念，更符合吳忠這樣的四、五線城市實際。

《辦法》對于引進到機關事業(yè)單位的國內人才，有空編的占空編，無空編的可采取“先進后出”的方式進行錄用、聘用；對于引進到機關事業(yè)單位的海外人才，可以設立專門的崗位編制，靈活聘用。在薪酬待遇上分類補貼。對于引進的五類人才、博士、碩士、“雙一流大學”畢業(yè)的本科生，在享受自治區(qū)人才補貼的基礎上，吳忠市再根據人才類別分別按月給予2萬元、1萬元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元生活補助，在吳工作期間連續(xù)補貼5年；對引進的海外人才，吳忠市再按照自治區(qū)分層分類資助的標準上給予10%的經費補助，達到4萬—120萬元；對柔性引進、每年在吳工作3個月以上的高層次人才，可一次性按照用人單位支付薪酬的30%給予補助；對于短期來吳開展服務的五類人才或市政府顧問、市創(chuàng)新發(fā)展專家服務團成員在實報實銷往返交通、食宿費的基礎上，并按照實際工作時間，按照每天1500元、1000元、500元的標準給予生活補助；定向選調生在享受上述引才待遇的基礎上，按照政策規(guī)定繼續(xù)享受有關政治待遇，博士安排副處級領導職務，碩士安排正科級領導職務。

《辦法》在培育人才上多措并舉。鼓勵培養(yǎng)“永久牌”本土人才。對入選自治區(qū)院士后備、塞上英才、青年拔尖人才培養(yǎng)工程的人才，在自治區(qū)給予補助的基礎上，分別按照每人20萬元、10萬元、2萬元的標準給予一次性獎勵；對本土人才經培養(yǎng)達到有關引進人才標準的，享受引進人才同等待遇；對做出重要貢獻的人才，可推薦申報或破格晉升高一級職稱；對入選國家及自治區(qū)級人才培養(yǎng)工程的，不受單位崗位職數限制，可直接評聘高一級職稱；機關企事業(yè)單位工作人員攻讀博士、碩士學位，可報銷90%的學費；全方位開展技術技能培訓，取得相關等級證書的，給予700元—6000元的培訓補貼。

《辦法》提出設置人才公寓，供柔性引進的高層次人才來吳工作期間免費入��；來吳工作的博士、碩士免費入住一年，一年后每年補貼50%的住房租金；來吳求職創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生可免費入住3個月。

此外，引進和培養(yǎng)的科技創(chuàng)新團隊（5人及以上），在吳忠市創(chuàng)辦科技型企業(yè)或進行成果轉化并帶來經濟效益的，分別一次性給予100萬元、50萬元創(chuàng)業(yè)資金支持，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。打造人才小高地，對命名為市級人才產業(yè)高地的一次性給予10萬元獎勵補助；工作成效顯著的院士工作站、博士后工作站、專家服務基地、海外專家工作室，分別一次性給予15萬元、10萬元、10萬元、5萬元經費資助；在站院士、博士、專家每人每年分別給予10萬元、3萬元、1萬元經費補助。對于企事業(yè)單位引進的高精尖缺人才且簽訂3年以上服務合同的，分別按其引才成本的120%、50%給予相應補貼，最高不超過5萬元。

據悉，《辦法》中與吳忠市現行相關政策交叉重復的，將按照“時間從新、標準從高、獎勵補貼不重復”的原則執(zhí)行。