人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

河北省人社廳近日發(fā)布《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的實施意見》，鼓勵人才“動”起來，快來看看都有哪些政策↓↓↓

健全人才流動市場機制

消除身份、性別歧視

統(tǒng)一市場運行規(guī)則

推進人力資源市場法制化建設(shè)，全面貫徹《人力資源市場暫行條例》，研究制訂《河北省人力資源市場條例》，進一步健全人力資源市場體系。打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)分割，消除身份、性別歧視，統(tǒng)一市場運行規(guī)則。

這些人才可實行協(xié)議工資、

年薪制或項目工資

高校和科研院所等事業(yè)單位根據(jù)工作需要，對急需緊缺的高層次人才、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才、特殊專業(yè)人才和高端科研人員可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資。支持高校和科研院所制定完善內(nèi)部科技成果轉(zhuǎn)化獎勵辦法。

把這些方面作為

人才評價重要依據(jù)

改進人才評價機制，突出品德、能力和業(yè)績，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯獎項傾向，把創(chuàng)造的市場價值、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為人才評價的重要依據(jù)。

全面落實科技、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、技術(shù)技能、企業(yè)基層一線和青年人才六個領(lǐng)域分類評價標(biāo)準(zhǔn)要求，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會化市場化人才評價機制。

下放職稱、崗位設(shè)置和

崗位聘任管理權(quán)限

完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，高校、科研院所可按規(guī)定自主制定招聘方案、設(shè)置崗位條件、發(fā)布招聘信息、組織公開招聘。下放職稱、崗位設(shè)置和崗位聘任管理權(quán)限。事業(yè)單位可按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立一定數(shù)量的流動崗位。

合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，暢通現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。企業(yè)吸引優(yōu)秀人才開展重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、裝備和標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)，引才所需費用可全額列入經(jīng)營成本。國有企業(yè)引才專項投入成本視為當(dāng)年利潤考核。

暢通人才流動渠道

國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才

可進入公務(wù)員隊伍

完善公務(wù)員考錄政策，有序開展公務(wù)員聘任工作，認真執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定。

進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍的渠道，對企事業(yè)優(yōu)秀人才可推行直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，增加交流比例和數(shù)量。

完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴大黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。

這些人才可掛職、兼職、

離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

鼓勵有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科技人才到高校和科研院所兼職。

支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報酬或獎勵。

離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在保留人事關(guān)系期間，原單位繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常調(diào)整檔案工資，保留其享有參加專家選拔、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。

在核定績效工資總量時，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員計入工作人員總數(shù)，核定的績效工資由所在單位統(tǒng)籌使用。

建立這些領(lǐng)域人才

申報職稱綠色通道

加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才隊伍建設(shè)，把非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才開發(fā)納入各級政府人才發(fā)展規(guī)劃，在職稱評審、專家選拔、公開招聘等工作中一視同仁、平等對待。

鼓勵黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位人才向非公有制經(jīng)濟組織和社會組織流動，拓寬黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的途徑。

職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校相關(guān)專業(yè)教師原則上從具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有高職以上學(xué)歷的人員中公開招聘，特殊高技能人才(含具有高級工以上職業(yè)資格人員)可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

建立非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等領(lǐng)域人才申報職稱綠色通道，根據(jù)其工作年限、學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)能力業(yè)績等，打破初、中、高逐級申報做法，按條件直接申報相應(yīng)級別職稱。

加大柔性引才工作力度

鼓勵用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍等關(guān)系前提下，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等形式，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。

支持高校、科研院所和企業(yè)以科研項目為載體和紐帶，柔性引進國內(nèi)外知名院士和專家，幫助用人單位開展項目研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，鼓勵人才和團隊攜項目、專利、版權(quán)等創(chuàng)新成果與我省企業(yè)合辦高新技術(shù)企業(yè)，推動高科技成果、項目在我省落地轉(zhuǎn)化。鼓勵高校、科研院所建立人才驛站，推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度。

組織開展“河北省高層次人才引進”等引才引智系列活動。建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的柔性引才激勵辦法，對柔性引進的高層次人才，取得重大科研成果在河北省轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面與本省同類人才享受同等待遇。

事業(yè)單位可面向全球公開

招聘高層次急需緊缺人才

進一步做好外國人來冀工作許可，對符合條件的外國人才來冀工作提供便利。推進職業(yè)資格國際間雙邊或多邊互認。

支持鼓勵優(yōu)秀外國留學(xué)生畢業(yè)后直接在我省創(chuàng)業(yè)就業(yè)。鼓勵支持留學(xué)人員回我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實施留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，符合條件的可按規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持有條件的市建立青年留學(xué)回國人員實習(xí)基地。

加強國際人才交流合作，鼓勵各類開發(fā)區(qū)、高科技企業(yè)、高等學(xué)校、醫(yī)療機構(gòu)等參加國際性外國人才推介會，有針對性地組織開展“外國人才河北行”活動。

有計劃選派高素質(zhì)企業(yè)家、“高精尖”技術(shù)人員和優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員出國(境)培訓(xùn)、開展國際交流合作活動。加強與全球知名人力資源服務(wù)機構(gòu)的溝通協(xié)作，鼓勵和支持其在全球范圍內(nèi)為我省引進和獵取人才。

事業(yè)單位可面向全球公開招聘高層次急需緊缺人才。支持企業(yè)在海外建立研發(fā)機構(gòu)，面向全球自主引才用才。對企業(yè)整建制引進的創(chuàng)新團隊，在平臺建設(shè)、科研項目等方面優(yōu)先支持，即時受理，不受指標(biāo)限制。

規(guī)范人才流動秩序

鼓勵人才到邊遠

地區(qū)和基層一線

進一步做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)、開考比例和分數(shù)線等限制，適當(dāng)增加招聘本地人員比例。

鼓勵市、縣探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制。

鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為基層一線和艱苦邊遠地區(qū)提供服務(wù)，在基層服務(wù)期間享受當(dāng)?shù)赝�等待遇，落實職稱評審優(yōu)惠政策。

允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人才按規(guī)定在艱苦邊遠地區(qū)兼職并取得合法報酬。

艱苦邊遠地區(qū)工作

高定薪級工資

對新錄用到艱苦邊遠地區(qū)的大中專以上畢業(yè)生，機關(guān)工作人員，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿合格后，工作地在執(zhí)行艱苦邊遠津貼縣，級別工資高定兩檔；

事業(yè)單位工作人員，見習(xí)期工資可直接按分配到非艱苦邊遠地區(qū)工作的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，見習(xí)期工資執(zhí)行期滿并考核合格后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級高定兩級。

調(diào)出該地工作時取消高定的工資。落實基本工資標(biāo)準(zhǔn)和艱苦邊遠地區(qū)津貼正常調(diào)整機制。

持續(xù)選派優(yōu)秀年輕

干部援疆援藏

持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部援疆援藏，采取雙向掛職、兩地培訓(xùn)、“組團式”支援等方式加大干部人才交流力度。

全面實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，實施“三支一扶”計劃等基層服務(wù)項目，通過大學(xué)生服務(wù)基層項目選派到基層服務(wù)的大學(xué)生，服務(wù)期滿考核合格的，在本人愿意、單位需要的前提下，可通過考核招聘進入縣（市、區(qū)）事業(yè)單位，原服務(wù)期間繳納養(yǎng)老保險的年限計算工齡。

推動大學(xué)生村官工作與選調(diào)生工作銜接。

建立京津冀干部人才

掛職交流常態(tài)化機制

加快京津冀人才開發(fā)一體化進程，推動實現(xiàn)人才標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、信息共享，實行職業(yè)資格證書互認。

建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，做好流動人才待遇保障工作。

創(chuàng)新京津冀人才交流開發(fā)合作載體，鼓勵和支持各類人才服務(wù)機構(gòu)及社會組織廣泛進行交流合作，促進與項目、資金、技術(shù)有效結(jié)合。持續(xù)舉辦區(qū)域性、專業(yè)性招聘活動，培育壯大中國華北家庭服務(wù)業(yè)人力資源市場。

加強公共人才信息網(wǎng)絡(luò)及自媒體平臺建設(shè)，實現(xiàn)區(qū)域人才供求信息、培訓(xùn)信息、薪酬信息、政策信息等信息資源的互聯(lián)互通。深入實施“引智共建藍天計劃”，加強京津冀區(qū)域環(huán)境人才交流合作。

對重點人才實施股權(quán)、

期權(quán)、分紅等激勵

面向從事涉及國家安全或掌握國家核心技術(shù)的人才，以及承擔(dān)國家重點項目、重大工程的人才，依托國家和我省重點領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才信息庫，完善動態(tài)管理工作機制。

國家和我省重點領(lǐng)域人才和在艱苦邊遠地區(qū)工作的人才流動，須經(jīng)單位或主管部門同意。

落實國家和我省重點領(lǐng)域人才激勵和獎勵制度，對符合條件的實施股權(quán)、期權(quán)、分紅激勵等中長期激勵。

加大重點領(lǐng)域人才調(diào)配工作力度，著力解決我省重點發(fā)展領(lǐng)域、重要行業(yè)、重大項目對特殊緊缺人才的急需。

完善人才流動服務(wù)體系

取消這些服務(wù)收費

著眼人才及用人主體需求，完善人才公共服務(wù)內(nèi)容，梳理規(guī)范服務(wù)項目，加強流動人員人事檔案公共服務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費保障，嚴(yán)格落實取消流動人員人事檔案、集體戶口等管理服務(wù)收費等政策。

做好機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員辭職、出國不歸或者被辭退、解除（終止）勞動（聘用）合同、開除公職后的檔案轉(zhuǎn)遞工作。

加強行風(fēng)建設(shè)，持續(xù)開展“減證便民”行動，加快推行人才流動公共服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”，不斷提升人才流動服務(wù)水平。

鼓勵發(fā)展高端人才獵頭等

專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)

推行人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)。

推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，促進產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，支持雄安新區(qū)、石家莊籌建國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

推動人力資源服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，加快建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化的人力資源服務(wù)體系。

每年發(fā)布人才需求流動報告

圍繞全省重大發(fā)展戰(zhàn)略、重大專項和重大工程，聚焦京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)和北京冬奧會籌辦等工作，收集動態(tài)供需信息，分地區(qū)、分行業(yè)、分領(lǐng)域定期編制急需緊缺人才目錄，每年發(fā)布人才需求流動報告，發(fā)揮好引才、育才指引性作用。

全面放開人才在

城鎮(zhèn)的落戶條件

全面放開人才在城鎮(zhèn)的落戶條件。加快推進人事制度改革，研究打破身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約的政策措施。對引進人才原在省外獲得的專家稱號、專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以相應(yīng)承認。

加快推進機關(guān)事業(yè)單位社會保障制度改革，落實機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。

全面推行燕趙英才服務(wù)卡制度，為人才在落戶、子女入學(xué)、社保、醫(yī)療、住房、乘車等方面提供便利。將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險服務(wù)納入燕趙英才服務(wù)卡服務(wù)范圍。

鼓勵各地通過建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓、購買或租賃商品住房向人才出租、發(fā)放購房租房補貼等形式，多渠道解決人才階段性居住需求。探索組建人才服務(wù)專員隊伍，協(xié)助解決人才個性化需求。