人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

1 烏魯木齊人才落戶(hù)政策

1、本科

本科學(xué)歷人才引進(jìn)后，由用人單位依據(jù)相關(guān)政策簽訂聘用合同，按照地區(qū)相關(guān)規(guī)定辦理入編入職手續(xù)，與所在單位干部同工同酬。引進(jìn)人才聘用合同期限為5年，聘期內(nèi)原工作崗位滿(mǎn)三年可在縣域范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，三年后可參加本縣范圍內(nèi)國(guó)家公務(wù)員招錄考試。

2、碩士研究生

引進(jìn)的碩士研究生，由縣編委辦按照相關(guān)政策直接辦理入編手續(xù)，享受副科級(jí)干部工資福利待遇；

3、博士學(xué)位或高職稱(chēng)

引進(jìn)的具有博士學(xué)位或正高職稱(chēng)以上的高層次人才，原則上不受單位性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。

4、科研人才

引進(jìn)人才承擔(dān)科研項(xiàng)目，可申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)科研資金，經(jīng)人才科技等部門(mén)聯(lián)合論證后，優(yōu)先給予立項(xiàng)支持，納入縣級(jí)重大人才科研項(xiàng)目撥付足額的項(xiàng)目啟動(dòng)資金；科研成果在溫宿縣轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，享受收益分配，經(jīng)縣委研究評(píng)議后給予相應(yīng)物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)。

4、崗位設(shè)置和職稱(chēng)評(píng)審優(yōu)惠政策、

引進(jìn)人才擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)或重大科研項(xiàng)目、工程負(fù)責(zé)人，可不受職數(shù)和崗位限制，優(yōu)先聘任相應(yīng)的職位或崗位。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面做出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

5、實(shí)行特殊收益分配優(yōu)惠政策

柔性引進(jìn)人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，采取年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績(jī)效工資等收入分配形式，實(shí)行知識(shí)、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配。

6、激勵(lì)獎(jiǎng)扶優(yōu)惠政策

引進(jìn)人才每?jī)赡觊_(kāi)展一次績(jī)效考核評(píng)估，成績(jī)優(yōu)秀的可優(yōu)先納入縣級(jí)拔尖人才、青年科技英才推薦培養(yǎng)，每年享受4000-6000元的人才科研津貼，同時(shí)享受外出療養(yǎng)、培訓(xùn)、免費(fèi)健康體檢等人才激勵(lì)待遇。

對(duì)縣域人才科技事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先確定為縣勞動(dòng)模范、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀科技特派員等各類(lèi)先進(jìn)及科技榮譽(yù)的評(píng)選對(duì)象，被列為自治區(qū)高層次人才培養(yǎng)對(duì)象的，由縣人才發(fā)展資金一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、現(xiàn)代技術(shù)管理過(guò)程中作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員給予重獎(jiǎng)。

7、子女就學(xué)優(yōu)惠政策

引進(jìn)人才子女，屬于義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近入學(xué)原則，由教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)安排到居住地或父母工作地學(xué)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)生就讀的同等待遇。子女系普通高中學(xué)生的，可根據(jù)個(gè)人意愿和原有基礎(chǔ)，由教育主管部門(mén)按對(duì)等原則安排到相應(yīng)的高中就讀。

8、人才落戶(hù)優(yōu)惠政策

引進(jìn)人才按屬地管理原則可落戶(hù)在單位所在地的人才服務(wù)中心，可也落戶(hù)在溫宿縣引進(jìn)人才公共戶(hù)，對(duì)戶(hù)籍關(guān)系一時(shí)難以遷入或本人不愿意遷入溫宿的高層次人才，由公安部門(mén)辦理《居住證》，持《居住證》的引進(jìn)人才，在工作、生活等方面享受本縣常住人口同等待遇。

9、社保管理優(yōu)惠政策

引進(jìn)人才由用人單位按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；來(lái)溫宿工作前已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，對(duì)因辭職、離職等方式來(lái)溫宿工作的引進(jìn)人才，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)入的情況，由用人單位參照同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限可連續(xù)計(jì)算。

10、人事檔案管理優(yōu)惠政策

引進(jìn)的高層次人才如正常調(diào)動(dòng)有困難，本人愿意以辭職、離職等方式來(lái)溫宿工作的，憑有效證明材料，縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。

11、優(yōu)秀人才關(guān)心關(guān)愛(ài)政策

落實(shí)引進(jìn)人才幫帶制度，對(duì)新引進(jìn)的各類(lèi)人才，按照“一對(duì)一”的原則，確定一名相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才作為幫帶導(dǎo)師，常態(tài)化進(jìn)行談心談話(huà)、思想引導(dǎo)、工作幫帶。實(shí)施優(yōu)秀引進(jìn)人才健康體檢制度，將年度考核為優(yōu)秀等次的引進(jìn)人才納入免費(fèi)健康體檢范圍。

引進(jìn)人才在職后可享受在職學(xué)歷學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)政策和探親假、婚假、產(chǎn)假相關(guān)福利待遇。對(duì)從內(nèi)地招錄的引進(jìn)人才，按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)干部探親假交通費(fèi)用，因工作原因未享受探親假、其父母來(lái)溫宿探望的，按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)其父母雙程交通費(fèi)用。

2 烏魯木齊人才落戶(hù)條件

1、經(jīng)公開(kāi)考試被駐本市的黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位正式錄用。

2、普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生在本市就業(yè)，與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。

3、中等職業(yè)學(xué)校（含中專(zhuān)、技校）以上學(xué)歷的畢業(yè)生在本市就業(yè)，與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，并在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納一年以上社會(huì)保險(xiǎn)。

4、中等職業(yè)學(xué)校（含中專(zhuān)、技校）以上學(xué)歷的畢業(yè)生在本市從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自主就業(yè)，并在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納一年以上養(yǎng)老保險(xiǎn)。