人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結合部區(qū)域中心城市，爭創(chuàng)四川省經(jīng)濟副中心，根據(jù)發(fā)展需要引進急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)公告如下：

一、引進計劃

全市計劃引進各類優(yōu)秀人才623名。其中，市級事業(yè)單位240名，市級國有企業(yè)27名，市級民營企業(yè)9名;縣級事業(yè)單位339名，縣級國有企業(yè)8名(具體職位信息詳見附件1、2)。查詢網(wǎng)站：達州先鋒網(wǎng)(http://www.dzdjw.gov.cn)、達州人事考試網(wǎng)(http://www.dzrsks.com.cn)。

二、引進對象

(一)全日制碩士研究生及以上學歷學位人才(含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術職稱的人才。

(二)2016年12月1日后錄取的非全日制碩士研究生(含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)及以上學歷學位人才。

(三)全日制大學本科及以上學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才(含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)。

三、基本條件

(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

(二)年齡35周歲以下(1984年5月11日以后出生)，副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲(1974年5月11日以后出生)。其他涉及放寬年齡的詳見附件1、2。

(三)符合引進崗位要求的其他條件。

(四)有下列情況之一者不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的;

5.按照相關規(guī)定應當回避的;

6.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員;

7.達州市引進人才辭職不滿三年的;

8.達州市行政事業(yè)單位在編人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

(一)網(wǎng)絡報名

1. 報名時間：2020年5月12日至2020年6月1日18:00。

查詢時間：2020年5月13日至2020年6月2日18:00。

2. 報名網(wǎng)站：達州人事考試網(wǎng)(http://www.dzrsks.com.cn)或考生之家報名網(wǎng)(http://bm.e21cn.com)。

3. 報名程序：

①選擇崗位。報考人員登錄報名網(wǎng)站后，認真閱讀本公告及附件，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和注意事項等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報考資格條件的一個崗位報名，每個報考人員在本次人才引進中限報一個崗位。

②填報信息。報考人員按網(wǎng)絡提示要求進行注冊(已經(jīng)注冊的可以直接登錄報名)，并真實、準確填寫《2020年“達州英才計劃”引才報名登記表》(附件3)各項內(nèi)容。同時上傳本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，大小在15-20K之間，確認無誤后提交。

(二)資格初審

報名人員及時登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。

(三)資格復審

資格復審的具體時間、地點等相關事宜，將以公告形式予以通知，公告提前在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)發(fā)布。

資格審查貫穿引才活動全過程�？忌鷪竺麜r提供的信息和資料必須真實有效，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料或與報考職位要求資格條件不符的，一律取消引進資格。

(四)實績認定

資格復審合格的碩博人才和副高及以上專業(yè)技術職稱人才需進行實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行，參加人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)原件及復印件(1份)。

(五)考核方式

1. 事業(yè)單位考核方式。

①碩士研究生及以上學歷學位人員(含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術職稱人員只進行面談考核。

②全日制本科人員，采取“筆試+面試”的方式，先進行筆試，后進行面試，筆試開考比例為1:2，低于開考比例的取消相應職位引進計劃;筆試、面試分值占比各為50%。

③達州市委黨校的面談考核，采取“面試+試講+小作文”方式進行，分值占比分別為面試30%、試講60%、小作文10%。

考核總成績低于70分的不予引進。

2. 企業(yè)引進人才進行綜合測試，由用人單位結合實際自主實施。

考核的時間、地點等相關事宜在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)另行通知。

(六)體檢考察

根據(jù)實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍;若總成績、面談考核成績均相同的，可組織加試。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。

組織考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行�？疾熘饕獌�(nèi)容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核成績從高到低等額遞補。

(七)公示聘用

對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。

五、待遇和管理

(一)引進到事業(yè)單位的人才享受激勵政策：具有正高級專業(yè)技術職稱的，5年發(fā)放25萬元安家補助、12000元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓;具有博士研究生學歷學位的，5年發(fā)放20萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓;具有副高級專業(yè)技術職稱的，5年發(fā)放10萬元安家補助、6000元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍;具有碩士研究生學歷學位的，5年發(fā)放6萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍;引進的急需緊缺專業(yè)本科人才，5年發(fā)放2萬元安家補助，納入人才公寓分配范圍。引進到企業(yè)的人才按規(guī)定發(fā)放安家補助、崗位激勵獎。

(二)引進到事業(yè)單位的人才職級待遇按《關于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見(試行)》等執(zhí)行。

(三)引進人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(四)引進到事業(yè)單位的人才，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。引進到企業(yè)工作的人才，按照相關規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。

(五)服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘;符合公務員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按規(guī)定調(diào)任為公務員。

六、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局負責解釋。