人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條 為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，進(jìn)一步放活、搞活人才工作，推動(dòng)在吸引高端和急需緊缺人才方面有新的突破，真正讓人才引得進(jìn)來(lái)、立得起來(lái)，加快構(gòu)建區(qū)域人才高地，特制定本辦法。

第二條 凡經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的高端和急需緊缺人才，在我市機(jī)關(guān)、企業(yè)依靠自身不能直接引進(jìn)時(shí)，可以通過(guò)人才儲(chǔ)備，使用“引才專項(xiàng)事業(yè)編制”引進(jìn)。

第三條 高端和急需緊缺人才儲(chǔ)備管理工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部（市人才辦）、市委編辦、市人社局及有關(guān)部門(mén)共同實(shí)施，市高端人才儲(chǔ)備中心具體承辦。

第二章 范圍和條件

第四條 引進(jìn)儲(chǔ)備高端和急需緊缺人才企業(yè)，應(yīng)符合下列條件之一：

1.大中型國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)。

2.建有省級(jí)及以上工程技術(shù)研究中心，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地等研發(fā)載體，承擔(dān)國(guó)家或省重大項(xiàng)目的企業(yè)以及省級(jí)以上創(chuàng)新型示范企業(yè)。

第五條 引進(jìn)儲(chǔ)備高端和急需緊缺人才機(jī)關(guān)，應(yīng)是承擔(dān)市委、市政府重大戰(zhàn)略任務(wù)的牽頭單位，或?qū)�業(yè)性要求高的單位。

第六條 引進(jìn)儲(chǔ)備高端和急需緊缺人才應(yīng)符合以下條件：

1.全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，其中原則上碩士應(yīng)在30歲以下，博士在35歲以下，留學(xué)歸國(guó)碩士研究生放寬到35歲以下、博士40歲以下，對(duì)有高級(jí)職稱的或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的碩士、博士適當(dāng)放寬年齡限制。

2.可一事一議研究決定特殊人才引進(jìn)。對(duì)有特殊技能本領(lǐng)的人才，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)不唯學(xué)歷和職稱；對(duì)引進(jìn)人才作出突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)納入“雙千計(jì)劃”進(jìn)行評(píng)選資助。

第三章 儲(chǔ)備和管理

第七條 儲(chǔ)備人才引進(jìn)程序：

1.制定儲(chǔ)備計(jì)劃。用人單位根據(jù)需要提出引才需求，報(bào)市人才辦審核。市人才辦根據(jù)機(jī)關(guān)、企業(yè)需要和全市引進(jìn)高端人才總體安排，提出人才儲(chǔ)備計(jì)劃，報(bào)市委或市委領(lǐng)導(dǎo)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)會(huì)議審定。

2.引進(jìn)儲(chǔ)備人才。由市委組織部（市人才辦）商市委編辦、市人社局細(xì)化引進(jìn)儲(chǔ)備事項(xiàng)，并會(huì)同市人社局發(fā)布引進(jìn)儲(chǔ)備計(jì)劃，采取“常年招引+集中招引”方式引進(jìn)人才。簽約人才后，報(bào)經(jīng)市委或市委領(lǐng)導(dǎo)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)會(huì)議同意，并商市委編辦辦理“上編”手續(xù)，由市委組織部（事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員主管部門(mén)）確認(rèn)后辦理聘用等手續(xù)。原則上在市級(jí)儲(chǔ)備博士、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格及以上人才，在區(qū)縣儲(chǔ)備碩士、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格及以上人才。

3.派駐機(jī)關(guān)、企業(yè)工作。儲(chǔ)備在市高端人才儲(chǔ)備中心的，由市委組織部（市人才辦）派駐申請(qǐng)的機(jī)關(guān)、企業(yè)單位掛職，有2年及以上工作經(jīng)歷的，直接掛任行政機(jī)關(guān)部門(mén)副職或企業(yè)中高管，為有利于人才成長(zhǎng)和推動(dòng)工作，2年以下工作經(jīng)歷的，原則上先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)中層以下掛職滿2年，再安排掛任行政機(jī)關(guān)部門(mén)副職或企業(yè)中高管。儲(chǔ)備在區(qū)縣的，參照市上辦法辦理。

第八條 引進(jìn)儲(chǔ)備人才由市高端人才儲(chǔ)備中心按規(guī)定聘用， 引進(jìn)的儲(chǔ)備人才在自貢最低服務(wù)年限為5年。

第九條 引進(jìn)儲(chǔ)備人才的日常管理、考核由市人才辦、高端人才儲(chǔ)備（服務(wù)）中心和掛職單位共同負(fù)責(zé)。年度考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)規(guī)定，主要內(nèi)容包括工作實(shí)績(jī)、取得成果以及創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

第十條 合同期滿，根據(jù)引進(jìn)儲(chǔ)備人才意愿，經(jīng)考核合格，可調(diào)動(dòng)至市內(nèi)相應(yīng)事業(yè)單位工作。派駐企業(yè)工作，如與企業(yè)達(dá)成一致意愿，由本人提出申請(qǐng)，與市高端人才儲(chǔ)備中心解除聘用合同，依法與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系；派駐機(jī)關(guān)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以通過(guò)調(diào)任進(jìn)入機(jī)關(guān)擔(dān)任相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人極其優(yōu)秀、單位極其急需的，可走破格提拔程序擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。合同履行期間，引進(jìn)儲(chǔ)備人才如被本地企事業(yè)單位“相中”，根據(jù)本人自愿，經(jīng)掛職單位同意，也可提前辦理辭聘、解聘或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十一條 儲(chǔ)備人才正式落實(shí)接收單位或中途取消儲(chǔ)備資格的，解除、終止聘用合同。

第十二條 市高端人才儲(chǔ)備中心與儲(chǔ)備人才解除、終止聘用合同的，要按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理。

第四章 待遇

第十三條 引進(jìn)儲(chǔ)備人才，遇市高端人才儲(chǔ)備中心無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置或設(shè)置的相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺時(shí)，可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，按規(guī)定初聘為事業(yè)單位七級(jí)或八級(jí)職員、正高級(jí)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。掛職期間，派駐機(jī)關(guān)工作的，執(zhí)行事業(yè)單位相應(yīng)工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)政策，所需經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)縣財(cái)政分級(jí)負(fù)責(zé)（派駐市級(jí)機(jī)關(guān)的，執(zhí)行事業(yè)單位的基本工資、津補(bǔ)貼和績(jī)效工資，由市高端人才儲(chǔ)備中心發(fā)放，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；差旅費(fèi)、加班值班補(bǔ)助等其他待遇由掛職機(jī)關(guān)單位發(fā)放；派駐區(qū)縣機(jī)關(guān)的，參照派駐市級(jí)機(jī)關(guān)的辦法執(zhí)行，由區(qū)縣委組織部<人才辦>具體辦理）；派駐企業(yè)工作的，執(zhí)行所在企業(yè)工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)政策（辦理停薪留職），所需經(jīng)費(fèi)由所在企業(yè)負(fù)責(zé)。

第十四條 凡正常履行服務(wù)協(xié)議并能達(dá)到最低服務(wù)年限的，按不滿2年工作經(jīng)歷的博士20萬(wàn)元/人，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才或有2年以上工作經(jīng)歷的博士30萬(wàn)元/人；碩士或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才5萬(wàn)元/人發(fā)放安家補(bǔ)助（可入住市青年人才公寓過(guò)渡）。實(shí)行提前一次性發(fā)放，如服務(wù)年限不滿5年，則按比例退還。由市高端人才儲(chǔ)備中心儲(chǔ)備并派往市級(jí)機(jī)關(guān)的，安家補(bǔ)助資金由市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)；派往企業(yè)的，安家補(bǔ)助資金由市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金和企業(yè)各承擔(dān)50%，其余情況，由區(qū)縣和用人單位參照?qǐng)?zhí)行。引進(jìn)儲(chǔ)備人才符合市“雙千計(jì)劃”、招商引資引智人才政策等條件的，同時(shí)享受相應(yīng)待遇（如遇政策重合，按就高不就低享受一次）。

要讓引進(jìn)人才在經(jīng)濟(jì)收入上、社會(huì)地位上享有相應(yīng)待遇，充分體現(xiàn)“成果議價(jià)”、“論功行賞”。

第五章 附 則

第十五條 各區(qū)縣可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際制定本區(qū)縣高端和急需緊缺人才引進(jìn)儲(chǔ)備管理辦法。

第十六條 本辦法由市委組織部（市人才辦）負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。