人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為引進(jìn)促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高層次人才項(xiàng)目，為加強(qiáng)對引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目的使用和管理，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目系引進(jìn)帶有自主知識產(chǎn)權(quán)的高層次人才，來宜開展科技研發(fā)、項(xiàng)目合作、投資興業(yè)等能產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的項(xiàng)目。

第二條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目由市科技局牽頭，市委組織部、市人事局、市人才辦、市發(fā)改委、市經(jīng)委、市財(cái)政局為協(xié)管單位，市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市審計(jì)局為項(xiàng)目資金的監(jiān)管單位。

第二章 引進(jìn)對象

第三條 引進(jìn)的重點(diǎn)一般是擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有博士學(xué)歷或高級職稱并符合下列條件之一的人才：

（一）攜帶高新技術(shù)到我市創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦、承包、承租企業(yè)，或以技術(shù)合作等形式與我市的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)合作生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品，能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的；

（二）掌握核心技術(shù)或具有高成長性的項(xiàng)目；

（三）擁有處于國際國內(nèi)領(lǐng)先水平且具有成果轉(zhuǎn)化價(jià)值的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。

第四條 本辦法只適用于引進(jìn)宜賓市行政區(qū)劃外的各類高層次人才。

第三章 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目的原則、方式

第五條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目實(shí)行雙向選擇、引智與引人并舉、改善投資環(huán)境與改善用人環(huán)境并重、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和可持續(xù)發(fā)展統(tǒng)籌兼顧、剛性與柔性引進(jìn)相結(jié)合的原則。

第六條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目采取靈活多樣、因人因事制宜的方式。

（一）引進(jìn)對象攜帶項(xiàng)目來我市工業(yè)集中區(qū)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦、承包、承租各類企業(yè)，應(yīng)給予優(yōu)先安排。

（二）攜帶項(xiàng)目來我市與企業(yè)合作的高層次人才，可通過就業(yè)或調(diào)動(dòng)的形式到我市工作；也可采取借調(diào)、兼職、停薪留職、辭職等方式到我市短期或長期工作。

第七條 攜帶項(xiàng)目的高層次人才可通過自薦、推薦、招聘或中介等方式進(jìn)行。

第四章 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目的支持政策

第八條 對引進(jìn)的帶有一定成熟度或具有高成長性的從事科研開發(fā)和產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)項(xiàng)目的高層次人才，市政府設(shè)立專項(xiàng)資金可給予每個(gè)項(xiàng)目 100 萬元資助，其中項(xiàng)目孵化資金不低于 60%，相關(guān)工作配套經(jīng)費(fèi)約 30%，引進(jìn)對象的安家補(bǔ)助約 10%。在項(xiàng)目產(chǎn)生顯著效益后，再考慮資金支持和解決家屬、子女安置等問題。

第九條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目支持范圍

（一）市委、市政府定期發(fā)布的重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)學(xué)科需求的重大項(xiàng)目。

（二）市科技發(fā)展規(guī)劃確定的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、重點(diǎn)科技工程、區(qū)域創(chuàng)新體系工程和科技自主創(chuàng)新平臺等。

（三）我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需而又無法滿足的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中的重大科研項(xiàng)目和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。

（四）能引領(lǐng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的其他項(xiàng)目。

第五章 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目申報(bào)

第十條 市科技局、市委組織部、市人事局、市人才辦、市發(fā)改委、市經(jīng)委、市財(cái)政局每年制定并發(fā)布年度高層次人才項(xiàng)目申報(bào)公告，明確重點(diǎn)支持范圍和要求。

第十一條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目的申請與受理

（一）凡符合引進(jìn)高層次人才支持范圍的項(xiàng)目，需在宜賓市科技信息網(wǎng)（www.ybkj.gov.cn）項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)《宜賓市科學(xué)技術(shù)研究項(xiàng)目申請書》（項(xiàng)目類別填科技專項(xiàng)），并報(bào)書面申請材料。

（二）提交的申請材料必須規(guī)范、真實(shí)可靠，并附裝訂成冊的相關(guān)材料一式三份，報(bào)市科技局。

（三）市科技局在網(wǎng)上受理申請并提出審查意見。審查包括資格、形式等內(nèi)容。審查合格后，市科技局和協(xié)管單位組織有關(guān)專家對項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)審查。

第六章 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目立項(xiàng)審查

第十二條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目立項(xiàng)由專家組評審。專家組按照評審、評估工作規(guī)范和審查標(biāo)準(zhǔn)，對申請項(xiàng)目進(jìn)行全面審查后提出意見。引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、市場和企業(yè)管理等方面的評審專家，由市科技局聘任，并進(jìn)入市科技項(xiàng)目評審專家?guī)臁Ｔu審專家需具備以下條件：

（一）具有對國家和企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，有良好的職業(yè)道德，能堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正原則。

（二）對被評審的項(xiàng)目具有較豐富的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對被評審技術(shù)項(xiàng)目的發(fā)展前景、市場狀況的了解具有權(quán)威性。

（三）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱。

第十三條 為保證引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目立項(xiàng)審查的公正性，審查工作實(shí)行回避制度。有下列情形之一的，評審專家應(yīng)當(dāng)回避：

（一）評審專家所在單位有申請項(xiàng)目；

（二）評審專家家庭成員或近親屬為項(xiàng)目的申請人；

（三）申請項(xiàng)目與評審專家有利益關(guān)系或直接隸屬關(guān)系。

第十四條 專家對所審項(xiàng)目的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密和審查意見應(yīng)盡保密義務(wù)。市科技局尊重評審專家的意見并為其保密。

第十五條 市科技局等部門對評審專家實(shí)行動(dòng)態(tài)和信用評價(jià)管理，并根據(jù)具體情況和需要調(diào)整專家?guī)斐蓡T。

第十六條 市科技局根據(jù)立項(xiàng)審查結(jié)論提出引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目立項(xiàng)初步意見后，征求市人才辦、市財(cái)政局的會(huì)審意見。

第十七條 經(jīng)市科技局、市人才辦、市財(cái)政局會(huì)審?fù)ㄟ^的項(xiàng)目，要在宜賓科技信息網(wǎng)（www.ybkj.gov.cn）上發(fā)布擬引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目公告。公告發(fā)布之日起七日內(nèi)為項(xiàng)目議異期。對有重大異議的項(xiàng)目，市科技局會(huì)同市人才辦、市財(cái)政局進(jìn)行復(fù)議。撤銷項(xiàng)目須有市科技局、市人才辦、市財(cái)政局的各方意見。

第十八條 市科技局、市人才辦、市財(cái)政局對公告期滿無異議的項(xiàng)目，報(bào)市引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目評審委員會(huì)審定。市引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目評審委員會(huì)由分管科技工作的市領(lǐng)導(dǎo)和市科技局、市委組織部、市人事局、市人才辦、市發(fā)改委、市經(jīng)委、市國資委、市財(cái)政局、市招商引資局、市審計(jì)局、市監(jiān)察局、市商務(wù)局等相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)組成。

第十九條 經(jīng)市引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目評審委員會(huì)審定通過的項(xiàng)目,由市科技局、市人才辦、市財(cái)政局聯(lián)合行文上報(bào)市政府審批。

第二十條 引進(jìn)的高層次人才項(xiàng)目實(shí)行合同管理。市科技局在市政府批準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)計(jì)劃后與立項(xiàng)項(xiàng)目承擔(dān)者簽訂合同，確定項(xiàng)目各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、階段考核目標(biāo)以及完成期限等內(nèi)容。

第七章 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目監(jiān)督管理及驗(yàn)收

第二十一條 市科技局負(fù)責(zé)對引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目的日常監(jiān)管和驗(yàn)收工作；市財(cái)政局、市監(jiān)察局、市審計(jì)局負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目資金使用情況的監(jiān)督和檢查，并參與項(xiàng)目的驗(yàn)收工作。

第二十二條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目監(jiān)督管理的主要內(nèi)容：

（一）項(xiàng)目資金到位與使用情況；

（二）合同計(jì)劃進(jìn)度執(zhí)行情況；

（三）項(xiàng)目達(dá)到的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量指標(biāo)情況；

（四）項(xiàng)目存在的主要問題和解決措施。

第二十三條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目監(jiān)督管理的主要方式：

（一）項(xiàng)目承擔(dān)者定期將宜賓市科技計(jì)劃項(xiàng)目年度執(zhí)行情況報(bào)送市科技局。

（二）市科技局及協(xié)管、監(jiān)督單位根據(jù)需要隨時(shí)實(shí)地察看項(xiàng)目情況。

第二十四條 項(xiàng)目承擔(dān)者因客觀原因要求調(diào)整合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)市科技局及協(xié)管、監(jiān)督單位批準(zhǔn)后執(zhí)行；項(xiàng)目承擔(dān)者在執(zhí)行合同過程中發(fā)生重大違約事件，市科技局可停止執(zhí)行項(xiàng)目合同，并采取相應(yīng)處理措施。

第二十五條 項(xiàng)目驗(yàn)收工作原則上在合同到期后半年內(nèi)完成。項(xiàng)目需要提前或延期驗(yàn)收的，由項(xiàng)目承擔(dān)者向市科技局提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十六條 引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目驗(yàn)收的主要內(nèi)容：

（一）合同計(jì)劃進(jìn)度執(zhí)行情況；

（二）項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)完成情況；

（三）取得的自主知識產(chǎn)權(quán)和科技成果情況；

（四）資金落實(shí)與使用情況；

（五）項(xiàng)目實(shí)施帶來的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益情況。

第二十七條 市科技局組織項(xiàng)目驗(yàn)收后，應(yīng)作出是否合格的結(jié)論。被驗(yàn)收項(xiàng)目存在下列情況之一的，不能通過驗(yàn)收：

（一） 完成合同目標(biāo)不到 85%；

（二） 預(yù)定目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)或成果無科學(xué)、實(shí)用價(jià)值；

（三） 提供的驗(yàn)收文件、資料、數(shù)據(jù)不真實(shí)；

（四） 擅自修改合同內(nèi)容；

（五） 超過合同或計(jì)劃任務(wù)書規(guī)定期限半年未完成任務(wù)，事先未作說明。

第二十八條 未通過驗(yàn)收的項(xiàng)目，項(xiàng)目承擔(dān)者接到通知半年內(nèi)，經(jīng)整改完善有關(guān)項(xiàng)目計(jì)劃及文件資料后，可再次提出驗(yàn)收申請。第二次未通過驗(yàn)收，項(xiàng)目承擔(dān)者三年內(nèi)不得再承擔(dān)引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目。

第八章 附 則

第二十九條 本辦法由市科技局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。