人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為加快大學(xué)生等各類(lèi)青年人才集聚,助力現(xiàn)代化高品質(zhì)城市建設(shè),近日,我市制定發(fā)布《關(guān)于吸引大學(xué)生等各類(lèi)青年人才來(lái)濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》,通過(guò)落實(shí)青年人才來(lái)濰支持政策、拓寬青年人才來(lái)濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道、實(shí)施人才安居工程等18條措施,全力開(kāi)展青年人才來(lái)濰回濰留濰“3V”計(jì)劃,確保實(shí)現(xiàn)3年引進(jìn)10萬(wàn)名大學(xué)生等各類(lèi)青年人才的目標(biāo)。

青年人才來(lái)濰可獲多項(xiàng)補(bǔ)貼扶持

落實(shí)青年人才來(lái)濰支持政策中,主要包括發(fā)放生活補(bǔ)助和經(jīng)費(fèi)資助、給予就業(yè)技能補(bǔ)貼、給予高技能人才經(jīng)費(fèi)資助、給予創(chuàng)業(yè)資金扶持等。

對(duì)符合條件的來(lái)濰高校畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)助。博士研究生每人每月3000元,期限5年。碩士研究生每人每月1500元,期限3年。本科畢業(yè)生每人每月500元,期限1年,其中“雙一流”高校本科畢業(yè)生期限為3年。

對(duì)招用離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生)的小微企業(yè)給予最長(zhǎng)不超過(guò)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(不包括個(gè)人應(yīng)繳納部分)。

在高技能人才經(jīng)費(fèi)資助方面,我市將每年遴選50名左右首席技師,市財(cái)政給予每人每月600元津貼。對(duì)在企業(yè)取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的,分別給予個(gè)人1500元、2000元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。對(duì)獲得世界技能大賽、國(guó)家級(jí)技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人(團(tuán)隊(duì)),市財(cái)政按獲獎(jiǎng)層級(jí)給予2-50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)獲獎(jiǎng)?wù)咚�在單位給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)就業(yè)補(bǔ)助資金管理有關(guān)規(guī)定,對(duì)符合條件的來(lái)濰創(chuàng)業(yè)大學(xué)生給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。其中:給予小微企業(yè)創(chuàng)辦者不低于1.5萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,科技型小微企業(yè)提高到2萬(wàn)元；給予個(gè)體工商戶(hù)創(chuàng)辦者2000元的補(bǔ)貼；給予小微企業(yè)每個(gè)崗位不低于2500元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼……

拓寬青年人才來(lái)濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道

要大力開(kāi)展“山東名校人才直通車(chē)”“才聚鳶都——直通名�！薄鞍偾�萬(wàn)英才校友濰坊行”“青鳥(niǎo)計(jì)劃”等各類(lèi)引才活動(dòng),突出駐濰院校學(xué)子留濰就業(yè)服務(wù)濰坊行動(dòng)、市外學(xué)子來(lái)濰就業(yè)發(fā)展行動(dòng)等,加大政策宣講、校園招聘和“雙一流”高校學(xué)子引進(jìn)力度,以政策招人、崗位招人。

深化駐濰院校校企融合機(jī)制改革,搭建校企交流平臺(tái),定期組織校企對(duì)接活動(dòng),增加駐濰高校畢業(yè)生對(duì)我市政策的知曉度,引導(dǎo)駐濰院校辦學(xué)方向主動(dòng)面向市場(chǎng),校企共同制定人才培養(yǎng)方案和課程計(jì)劃,將理論教學(xué)和實(shí)習(xí)教學(xué)融合在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),聯(lián)合培養(yǎng)適合市場(chǎng)需求的高技能專(zhuān)業(yè)人才。

實(shí)施“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”和“市屬?lài)?guó)有企業(yè)引才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃”,實(shí)行“送考上門(mén)”,最大限度壓縮考試、體檢、考察、錄用工作時(shí)間,提高引才效率。加大“選調(diào)畢業(yè)生到村任職”“三支一扶計(jì)劃”崗位開(kāi)發(fā)力度,積極落實(shí)“三支一扶”人員期滿(mǎn)定向考錄、招聘政策。

在推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上,對(duì)入駐政府主辦創(chuàng)業(yè)孵化器的企業(yè),可享受房租減免和免費(fèi)創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù),并舉辦濰坊國(guó)際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、濰坊市大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、濰坊市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等各類(lèi)大賽,獲獎(jiǎng)人選項(xiàng)目在濰落地轉(zhuǎn)化的給予經(jīng)費(fèi)支持、股權(quán)投資和信貸扶持。

做好青年人才來(lái)濰落戶(hù)安居服務(wù)

繼續(xù)深化戶(hù)籍制度改革,在全面放開(kāi)落戶(hù)限制的前提下,探索實(shí)行城市群內(nèi)戶(hù)口通遷、居住證互認(rèn)制度。全面放開(kāi)對(duì)高校在校生、畢業(yè)生的落戶(hù)限制,各類(lèi)大中專(zhuān)院校(含技校)畢業(yè)生,均可持本人居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證等,在就業(yè)創(chuàng)業(yè)或居住地轄區(qū)派出所辦理落戶(hù)手續(xù)。公安機(jī)關(guān)簡(jiǎn)化優(yōu)化落戶(hù)程序,材料齊全的當(dāng)場(chǎng)辦理,為大學(xué)生落戶(hù)濰坊提供最大便利。

對(duì)符合條件的來(lái)濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年人才,還可享受我市最近發(fā)布的“濰坊市人才安居工程”相關(guān)政策,主要包括發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼、提供租賃住房等。

對(duì)符合條件的新來(lái)濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)的頂尖人才(A類(lèi))、領(lǐng)軍人才(B類(lèi))、高端人才(C類(lèi))、特優(yōu)人才(D類(lèi)),分別一次性給予300萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生、大專(zhuān)畢業(yè)生分別一次性給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

我市將采取集中建設(shè)、市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)、項(xiàng)目配建、單位自建等多種方式,計(jì)劃3年時(shí)間籌集1萬(wàn)套人才公寓,面向各類(lèi)人才輪候配租、周轉(zhuǎn)使用。放寬住房公積金繳存條件,靈活就業(yè)人員可自主繳存住房公積金。

《關(guān)于吸引大學(xué)生等各類(lèi)青年人才來(lái)濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》自7月5日起施行,有效期至2022年12月31日。