人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為深入推進人才強市戰(zhàn)略，加快各類高層次人才和急需緊缺人才的引進，打造自治區(qū)西部區(qū)域人才集聚中心，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力支持，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于烏海市所屬企事業(yè)單位引進人才。重點圍繞能源、化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和新能源、新材料、裝備制造、節(jié)能環(huán)保、旅游等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、金融、文化等領(lǐng)域建設(shè)的需要，吸進集聚高精尖人才。

第三條 人才引進堅持剛性引進與柔性引進并重、政府引導(dǎo)與市場配置并重、充分發(fā)揮用人單位用人自主權(quán)的原則。

第四條 引進對象和條件。

第一類：

（一）國家“”“”入選者。

（二）其他達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次人才。

第二類：

（一）省部級自然科學(xué)一等獎、科學(xué)技術(shù)進步一等獎獲得者，省部級科學(xué)技術(shù)特別貢獻獎、中青年科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎獲得者；省部級有突出貢獻中青年專家，省部級深入生產(chǎn)一線做出突出貢獻科技人員。

（二）內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”“杰出人才”，省部級重點人才工程最高層次入選者。

（三）省級技能大師工作室主要負責(zé)人，省部級技能大賽第一名獲得者。

（四）其他達到省部級領(lǐng)先水平的高層次人才。

（五）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的海外高層次人才。

第三類：

（一）具有較高的企業(yè)經(jīng)營管理水平，并有知名的管理咨詢機構(gòu)、企業(yè)重要職位任職經(jīng)歷的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才。

（二）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才。

（三）具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱且35周歲以下的人才。

（四）技能拔尖、技藝精湛并具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力，可帶來顯著經(jīng)濟效益的高技能人才。

（五）全日制博士研究生（含教育部認證的國外同等學(xué)歷）。

第四類：

（一）急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生（含教育部認證的國外同等學(xué)歷）。

（二）國家“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生、“985”院校全日制本科畢業(yè)生。

第五類：

（一）急需緊缺專業(yè)的“211”院校及內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)普通高等院校全日制本科畢業(yè)生（不包含專升本）。

（二）其他全市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)急需緊缺的專科及以上學(xué)歷或具有高級工及以上職業(yè)資格的藍領(lǐng)技能人才。

第五條 引進方式。剛性引進人才是指人事關(guān)系通過聘用、調(diào)動等方式轉(zhuǎn)入烏海，與用人單位簽訂協(xié)議且工作年限不少于5年的人才。柔性引進人才是指采取兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變?nèi)耸玛P(guān)系，與引進單位簽訂柔性引進協(xié)議，有具體明確的工作內(nèi)容和目標，協(xié)助用人單位完成重點科研、重大項目建設(shè)、教學(xué)等工作并發(fā)揮主要作用的人才。本辦法中的第一、二類引進對象可柔性引進。

第六條 引進人才待遇。

（一）事業(yè)單位剛性引進人才待遇。

1．科研支持。引進人才擔任項目負責(zé)人，從事與烏海市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)相關(guān)的科學(xué)研究，并獲得國家級、�。ㄊ�、自治區(qū)）級立項的項目，按照國家級重大專項500萬元、�。ㄊ�、自治區(qū)）級重大專項100萬元，其他項目與國家、省（市、自治區(qū)）支持資金等額或不低于國家級50萬元、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）級30萬元的標準，一次性給予科研經(jīng)費支持。引進人才從事的科學(xué)研究項目在烏海市實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，同等條件下，優(yōu)先推薦申報市級及以上科技項目。

2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。按照第一類人才100萬元、第二類人才50萬元、第三類人才20萬元、第四類人才10萬元的標準，一次性給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持，用于引進人才開展自主選題、項目建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及文獻出版等工作。享受過本辦法第六條第（一）類科研支持待遇的引進人才不再享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。

3．購房補貼。按照第一類人才100萬元、第二類人才80萬元、第三類人才50萬元、第四類人才20萬元的標準，一次性發(fā)放購房補貼。

4．子女就學(xué)。第一、二、三類人才的子女可自主選擇市內(nèi)學(xué)校（幼兒園）就讀。

5．配偶就業(yè)。引進人才的隨調(diào)配偶，其工作安排列入本市政策性安置，由組織、人社部門原則上按其原工作單位性質(zhì)進行安置；配偶未就業(yè)的，按照烏海市當年最低工資標準，按年度發(fā)放生活補助。

6．引進人才在烏海市作出貢獻的，同等條件下，優(yōu)先入選市級人才培養(yǎng)選拔工程，優(yōu)先推薦申報自治區(qū)級及以上人才培養(yǎng)選拔工程。

7．引進人才在烏海市作出貢獻的，獲得國家、國家各部委，自治區(qū)黨委、政府表彰獎勵并獲得獎金的，給予同等額度的獎金獎勵。

8．引進人才自主選擇是否入編。使用編制的，享受事業(yè)單位人員同等待遇。不使用編制的，實行協(xié)議工資制，薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔。

9．引進人才具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可不受職數(shù)限制，由用人單位申請?zhí)卦O(shè)崗位予以聘用。

10．個性服務(wù)。建立烏海市引進人才“服務(wù)綠卡”制度。為有臨時住房需求的各類人才免費提供半年以內(nèi)的周轉(zhuǎn)住房。每年為第一、二、三、四類人才提供1次免費健康體檢。持有“服務(wù)綠卡”的人才還可享受落戶、公共交通、文化旅游、體育健身等方面的快捷、便利服務(wù)。

（二）企業(yè)剛性引進人才待遇。

1．引進人才的科研支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、購房補貼可由用人單位結(jié)合實際參照事業(yè)單位剛性引進人才待遇實行。為鼓勵企業(yè)引進人才，政府采取突出重點、以獎代補的形式，以企業(yè)剛性引進的第一、二類人才及其團隊為單位，按照事業(yè)單位剛性引進人才科研支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、購房補貼待遇一半的標準，一次性給予用人單位獎勵，用于補貼企業(yè)開展引進人才相關(guān)工作。企業(yè)每引進1名第三、四、五類人才，政府分別一次性給予用人單位5萬元、3萬元、2萬元的獎補資金，工作滿1年后發(fā)放。

2．第一、二類引進人才的隨調(diào)配偶，其工作安排列入本市政策性安置，由組織、人社部門原則上按其原工作單位性質(zhì)進行安置。引進人才在申報市級及以上科技項目、人才培養(yǎng)選拔工程，子女就學(xué)、表彰獎勵等方面享受事業(yè)單位剛性引進人才同等待遇。

3．實施“企業(yè)家能力提升”計劃，每年組織不少于50名我市企業(yè)經(jīng)營管理人才赴國內(nèi)外知名高校、科研院所及跨國公司、知名培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)深造；按照市級學(xué)術(shù)交流1萬元、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）級學(xué)術(shù)交流3萬元、國家級學(xué)術(shù)交流5萬元的標準，給予第三類人才中的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才年度學(xué)術(shù)交流獎補資金。

（三）事業(yè)單位柔性引進人才待遇。

1．引進人才的薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔。

2．科研支持。引進人才作為項目主要成員，從事與烏海市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)相關(guān)的科學(xué)研究，并獲得國家級、�。ㄊ�、自治區(qū)）級立項的項目，按照國家級50萬元、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）級30萬元的標準一次性給予科研經(jīng)費支持。

3．住房保障。用人單位申請人才公寓，提供引進人才在烏海期間的住房保障。

4．引進人才在申報市級及以上科技項目、人才培養(yǎng)選拔工程，子女就學(xué)等方面享受事業(yè)單位剛性引進人才同等待遇。

（四）企業(yè)柔性引進人才待遇。

1．引進人才的科研支持可由用人單位結(jié)合實際參照事業(yè)單位柔性引進人才待遇實行。為鼓勵企業(yè)引進人才，政府采取突出重點、以獎代補的形式，以企業(yè)柔性引進人才及其團隊為單位，按照事業(yè)單位柔性引進人才科研支持待遇一半的標準，一次性給予用人單位獎勵，用于補貼企業(yè)開展引進人才相關(guān)工作。

2．引進人才在住房保障，申報市級及以上科技項目、人才培養(yǎng)選拔工程，子女就學(xué)等方面享受事業(yè)單位柔性引進人才同等待遇。

第七條 人才引進程序。

（一）制定烏海市人才引進目錄。每年2月底前，各企事業(yè)單位根據(jù)工作實際，結(jié)合本辦法中引進對象及條件要求，制定年度人才引進需求，內(nèi)容包括引進需求分析說明、崗位名稱、需求數(shù)量、崗位要求（學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱）等，經(jīng)主管部門審核后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市人才辦）。市人才辦匯總各單位人才引進需求，制定年度人才引進計劃，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，形成年度人才引進目錄，并面向社會發(fā)布。引進人才須符合烏海市人才引進目錄相關(guān)條件要求。

（二）事業(yè)單位人才引進實行備案制。用人單位在上級主管部門黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，在組織、人社部門的指導(dǎo)下，對人才的基本條件、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)等方面的情況進行專家評估或考察考核，集體研究確定擬引進人才，經(jīng)公示后，報市人才辦備案。按照相關(guān)規(guī)定與引進人才簽訂聘用合同。

（三）企業(yè)人才引進，需向市人才辦提交人才引進工作報告、引進人才資質(zhì)證明、人才引進協(xié)議等材料進行備案。

第八條 引進人才的管理。引進人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照聘用合同、人才引進協(xié)議等對引進人才的工作情況進行考核。人才考核情況、人才變動情況應(yīng)及時向市人才辦報告，考核結(jié)果作為享受相關(guān)待遇等優(yōu)惠政策的依據(jù)。引進人才未按要求履行職責(zé)、調(diào)離烏海、辭職或退休的，不再享受相關(guān)待遇。

第九條 剛性引進的符合全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)需要，能夠在科研、生產(chǎn)、工作中發(fā)揮重大作用的特殊人才，其待遇采取特事特議、一事一議的方式協(xié)商解決。

第十條 加大市本級人才開發(fā)專項資金投入力度，按照人才引進的用途分類足額納入財政預(yù)算。落實本辦法中事業(yè)單位引進人才薪酬之外的相關(guān)待遇所需資金由同級人才開發(fā)專項資金承擔，企業(yè)引進人才以獎代補所需資金按照市、區(qū)各50%的比例由市、區(qū)人才開發(fā)專項資金承擔。

第十一條 各區(qū)人才引進可參照本辦法執(zhí)行。全市教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位可執(zhí)行本辦法或參照本辦法、結(jié)合實際制定更加寬松、優(yōu)惠的人才引進政策。

第十二條 本辦法由市人才辦會同編制、人社部門組織實施，財政、科技、住建、教育等部門協(xié)助落實，自發(fā)文之日起施行，有效期至2020年12月31日。本辦法由市人才辦負責(zé)解釋，施行之前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準�！稙鹾Ｊ腥嗣裾�府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈烏海市招聘緊缺急需專業(yè)研究生暫行辦法〉的通知》（烏海政辦發(fā)〔2012〕23號）同時廢止。

烏海市教育人才引進工作實施辦法（試行）

第一條 為加大全市教育人才引進力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用，帶動教師人才隊伍建設(shè)，進一步促進教育優(yōu)質(zhì)資源均衡配置，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，推進教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《烏海市人才引進工作辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于烏海市教育系統(tǒng)公辦中小學(xué)（含職業(yè)學(xué)校）的人才引進。

第三條 制定烏海市教育人才引進目錄。年初，各學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要及教師隊伍現(xiàn)狀，結(jié)合本辦法中引進對象及條件要求，向同級教育行政主管部門報送人才引進需求，內(nèi)容包括引進需求分析說明、崗位名稱、需求數(shù)量、崗位要求（學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱）等，由市教育局審核匯總，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后形成年度人才引進目錄，面向社會發(fā)布。引進人才須符合烏海市教育人才引進目錄相關(guān)條件要求。

第四條 人才引進方式主要為剛性引進和柔性引進。剛性引進人才是指人事關(guān)系通過聘用、調(diào)動等方式轉(zhuǎn)入烏海，全職為烏海服務(wù)。柔性引進人才是指采取兼職、合作等方式為用人單位服務(wù)且不改變?nèi)耸玛P(guān)系，與引進單位簽訂柔性引進協(xié)議，有具體明確的工作內(nèi)容和目標，能發(fā)揮主要作用的人才。人才引進堅持剛性引進為主、政府引導(dǎo)與實際需求并重、充分發(fā)揮用人單位用人自主權(quán)的原則。

第五條 引進對象、條件及數(shù)量。

（一）烏海市以外公辦學(xué)校的名、優(yōu)、特在職教師，包括：45周歲以下的特級教師；具有一定知名度的高級教師，�。ㄊ�、自治區(qū)）級及以上優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人；45周歲以下且具備高級技師國家職業(yè)資格并在同行業(yè)內(nèi)具有廣泛知名度的急需緊缺特殊技能人才。

（二）教育部直屬師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）畢業(yè)生，“985”院校大學(xué)畢業(yè)生。

（三）符合烏海市教育人才引進目錄相關(guān)條件要求的大學(xué)畢業(yè)生及特色學(xué)科、重點學(xué)科建設(shè)的急需緊缺人才。

第六條 引進人才待遇。

符合本辦法規(guī)定的引進人才可享受下列待遇。

（一）剛性引進人才待遇。

1．購房補貼。本辦法引進對象中的名、優(yōu)、特教師和教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生、“985”院校大學(xué)畢業(yè)生，在與用人單位簽訂10年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，按照特級教師40萬元，高級教師、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、職業(yè)技術(shù)教育急需緊缺教師30萬元，教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生、“985”院校大學(xué)畢業(yè)生20萬元的標準一次性發(fā)放購房補貼。

2．名、優(yōu)、特教師引進不受編制限制，先進后出。其他人才引進使用用人單位編制。引進人才需辦理入編手續(xù)，享受事業(yè)單位人員同等待遇。

3．職稱聘用。人才引進時具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可不受職數(shù)限制，由用人單位申請?zhí)卦O(shè)崗位予以聘用。

4．在科研支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、人才培養(yǎng)選拔工程申報等方面執(zhí)行《烏海市人才引進工作辦法（試行）》規(guī)定的事業(yè)單位剛性引進人才相關(guān)待遇。

（二）柔性引進人才待遇。

1．職業(yè)技術(shù)教育類人才可柔性引進。柔性引進人才的薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方參照同行業(yè)水平協(xié)商確定，經(jīng)人社部門審核后，由市本級財政承擔。

2．住房保障。用人單位申請人才公寓，提供引進人才在烏海期間的住房保障。

3．柔性引進人才在申報市級及以上科技項目、人才培養(yǎng)選拔工程，子女就學(xué)等方面享受剛性引進人才同等待遇。

第七條 人才引進程序。

（一）名、優(yōu)、特教師引進。

1．制定方案。根據(jù)烏海市教育人才引進目錄，市教育局統(tǒng)一制定年度名、優(yōu)、特教師引進計劃和工作方案，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市人才辦）備案。

2．公開信息。通過新聞媒體、人事考試信息網(wǎng)及人才工作信息網(wǎng)等各種媒介，面向社會公布人才引進計劃、引進人才范圍、條件、崗位，引進辦法及政策待遇等，確保引進工作的公開、公正、透明。

3．公開報名和資格審查。按照“誰引進，誰審查”的原則，對報名人員的年齡、學(xué)歷、職稱、榮譽、業(yè)績材料等進行審查。

4．面試答辯。在市、區(qū)教育行政部門的指導(dǎo)下，由引進學(xué)校組織聘請教育專家，采取試講、答辯等形式，對審查合格人員進行面試，確定引進人員，報市人才辦。

5．手續(xù)辦理。經(jīng)公示后簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理工作調(diào)動手續(xù)。

（二）教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生、“985”院校大學(xué)畢業(yè)生及其他符合烏海市教育人才引進目錄要求的大學(xué)畢業(yè)生引進，由市、區(qū)教育行政部門牽頭，在組織、人社部門的配合下，采取赴相關(guān)高校開展專項招聘的形式組織實施。程序為：

1．制定招聘工作實施方案，報市人才辦備案。

2．發(fā)布招聘信息。通過地方教育和人事考試信息網(wǎng)、高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布招聘信息。

3．現(xiàn)場測試。深入高校召開招聘工作說明會，對符合崗位條件的報名人員進行現(xiàn)場測試。普通學(xué)科采取試講、說課等形式，特殊專業(yè)如書法、體育、美術(shù)、音樂等采取技能水平測試、試講、說課等形式進行選拔。試講、說課考官組由5—7名教育專家組成，其中外聘專家不少于1/2。

4．現(xiàn)場簽約。對符合要求的應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場簽約。

5．手續(xù)辦理。經(jīng)公示后對簽約人員辦理入編、聘用或調(diào)動手續(xù)。

第八條 引進人才的管理。引進人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照事業(yè)單位相關(guān)管理辦法及聘用合同、相關(guān)協(xié)議等進行日常管理和考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、評優(yōu)、獎勵、享受相關(guān)待遇的依據(jù)。

第九條 符合全市教育事業(yè)發(fā)展特色學(xué)科、重點學(xué)科建設(shè)的需要，能夠在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮重大作用的特殊人才，其引進程序及待遇采取特事特議、一事一議的方式協(xié)商解決。

第十條 組織開展“烏海名師”評選，以三年為評選和動態(tài)管理的周期，發(fā)放3萬元/年的獎補資金，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。具體評選辦法另行制定。

第十一條 落實本辦法中引進人才薪酬之外的相關(guān)待遇所需資金由同級人才開發(fā)專項資金承擔�！盀鹾Ｃ麕煛痹u選獎補資金由市級人才開發(fā)專項資金承擔。

第十二條 本辦法由市人才辦會同編制、人社、教育部門組織實施，財政、科技、住建等部門協(xié)助落實，自發(fā)文之日起施行，有效期至2020年12月31日。本辦法施行之前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法由烏海市教育局負責(zé)解釋。

烏海市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進工作實施辦法（試行）

第一條 為加大全市衛(wèi)生人才引進力度，加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，進一步提升服務(wù)水平，更好地滿足群眾的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，根據(jù)《烏海市人才引進工作辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于烏海市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位引進人才。重點圍繞醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等領(lǐng)域，引進具有較強實踐、科研及教學(xué)能力的高層次人才和急需緊缺人才。加大蒙醫(yī)藥、中醫(yī)藥專業(yè)骨干人才的引進力度。

第三條 人才引進堅持剛性引進與柔性引進并重、政府引導(dǎo)與市場配置并重、充分發(fā)揮用人單位用人自主權(quán)的原則。

第四條 用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和使用的主體，負責(zé)組織實施人才引進、搭建工作平臺、落實相關(guān)政策等具體工作。

第五條 引進對象和條件。

第一類，醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才：國醫(yī)大師，國家重點學(xué)科帶頭人、重點實驗室負責(zé)人、臨床重點專科帶頭人，其他達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才。

第二類，醫(yī)學(xué)重點人才：省（市、自治區(qū)）級重點學(xué)科帶頭人、重點實驗室負責(zé)人、臨床重點�？茙ь^人，從事領(lǐng)域在國內(nèi)或�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學(xué)科（�？疲�帶頭人，其他達到�。ㄊ�、自治區(qū)）級領(lǐng)先水平的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才。

第三類，醫(yī)學(xué)骨干人才：國家、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）、地市級重點學(xué)科、重點實驗室及臨床重點�？频膶�業(yè)技術(shù)骨干，全日制博士研究生（含教育部認證的國外同等學(xué)歷）。

第四類，急需緊缺醫(yī)學(xué)人才：全日制碩士研究生（含教育部認證的國外同等學(xué)歷），“985”“211”醫(yī)學(xué)院校的本科畢業(yè)生。

第五類，醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生：醫(yī)學(xué)院校的本科畢業(yè)生。

第六條 引進方式。

剛性引進人才是指人事關(guān)系通過聘用、調(diào)動等方式轉(zhuǎn)入烏海，與用人單位簽訂協(xié)議且工作年限不少于5年的人才。柔性引進人才是指采取兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變?nèi)耸玛P(guān)系，與引進單位簽訂柔性引進協(xié)議，有具體明確的工作內(nèi)容和目標，協(xié)助用人單位完成重點科研、重大項目建設(shè)等工作并發(fā)揮主要作用的人才。本辦法中的第一、二、三類引進對象可柔性引進。

第七條 剛性引進的在疑難危重病的診斷治療方面能力突出、同行認可度高，或在疾病預(yù)防控制方面作出較大貢獻、有一定知名度的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可適當放寬引進條件。對于用人單位急需、特需、關(guān)鍵的人才，其待遇可以采取特事特議、一事一議的方式協(xié)商解決。

第八條 引進人才待遇。

（一）剛性引進人才待遇。

1．科研支持。引進人才擔任項目負責(zé)人，從事與烏海市醫(yī)療衛(wèi)生重點領(lǐng)域相關(guān)的科學(xué)研究，并獲得國家級、�。ㄊ�、自治區(qū)）級立項的項目，按照國家級重大專項500萬元、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）級重大專項100萬元，其他項目與國家、省（市、自治區(qū)）支持資金等額或不低于國家級50萬元、�。ㄊ�、自治區(qū)）級30萬元的標準，一次性給予科研經(jīng)費支持。

2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。按照第一類人才100萬元、第二類人才50萬元、第三類人才20萬元、第四類人才10萬元的標準，一次性給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持，用于引進人才開展自主選題、項目建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及文獻出版等工作。享受過科研支持待遇的引進人才不再享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。

3．購房補貼。按照第一類人才100萬元、第二類人才80萬元、第三類人才50萬元、第四類人才20萬元的標準，一次性發(fā)放購房補貼。

4．對作出突出貢獻、填補科研技術(shù)空白、培養(yǎng)科研技術(shù)團隊、建成自治區(qū)級及以上重點學(xué)科（專科）、帶來顯著經(jīng)濟和社會效益的人才，一次性給予50—100萬元的獎勵。

5．享受《烏海市人才引進工作辦法（試行）》對事業(yè)單位剛性引進人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、科技項目申報、人才培養(yǎng)選拔工程申報、表彰獎勵、專業(yè)技術(shù)職稱聘用等待遇。

6．公共衛(wèi)生單位引進人才自主選擇是否入編。使用編制的，享受事業(yè)單位人員同等待遇。不使用編制的，實行協(xié)議工資制，薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔。

（二）柔性引進人才待遇。

1．實行知識、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配，引進人才的薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔。

2．科研支持。引進人才作為項目主要成員，從事與烏海市醫(yī)療衛(wèi)生重點領(lǐng)域相關(guān)的科學(xué)研究，并獲得國家級、省（市、自治區(qū)）級立項的項目，按照國家級50萬元、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）級30萬元的標準一次性給予科研經(jīng)費支持。

3．對引進打造重點學(xué)科、重點實驗室以及臨床重點�？频娜瞬�，項目實施達效后，用人單位按照不低于項目經(jīng)濟效益10%的比例給予獎勵。

4．用人單位應(yīng)積極為引進人才提供住房保障，提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學(xué)科梯隊及工作助手。

5．享受《烏海市人才引進工作辦法（試行）》對事業(yè)單位柔性引進人才子女就學(xué)、科技項目申報、人才培養(yǎng)選拔工程申報同等待遇。

第九條 人才引進程序。

制定烏海市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進目錄。每年2月底前，各醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)工作實際，結(jié)合本辦法中引進對象及條件要求，制定年度人才引進需求，內(nèi)容包括引進需求分析說明、崗位名稱、需求數(shù)量、崗位要求（學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱）等，由市衛(wèi)生和計劃生育委員會審核匯總，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后形成年度引才目錄，面向社會發(fā)布。引進人才須符合烏海市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進目錄相關(guān)條件要求。

第一、二、三類人才引進實行備案制。用人單位在市衛(wèi)生和計劃生育委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，在組織、人社部門的指導(dǎo)下，對人才的基本條件、專業(yè)水平等方面的情況進行專家評估或考察考核，集體研究確定擬引進人才，經(jīng)公示無異議后報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市人才辦）備案。按照相關(guān)規(guī)定由用人單位與引進人才簽訂聘用合同或辦理相關(guān)手續(xù)。

第四、五類人才引進由市衛(wèi)生和計劃生育委員會牽頭，在組織、人社部門的配合下，采取赴相關(guān)高等院校開展公開招聘的形式組織實施，程序如下：

1．制定公開招聘工作方案。

2．發(fā)布招聘信息。通過相關(guān)網(wǎng)站、高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布招聘信息。

3．綜合評審。用人單位組織專家，采取審核報名材料、面試、現(xiàn)場答辯等方式對應(yīng)聘者進行評估考核，形成人才引進意見。

4．現(xiàn)場簽約。對符合要求的應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場簽約。

5．手續(xù)辦理。經(jīng)公示無異議，為引進人才辦理入編、聘用或調(diào)動手續(xù)。

第十條 引進人才的管理。

（一）剛性引進人才在引進單位的服務(wù)期至少為5年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當調(diào)整。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

（二）柔性引進人才在引進單位的服務(wù)期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當調(diào)整。首次聘任期滿，經(jīng)雙方協(xié)商后可以自行選擇是否續(xù)聘。

（三）對引進人才實行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書等方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。用人單位和主管部門負責(zé)對其在學(xué)科、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進行綜合考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、評優(yōu)、獎勵、享受相關(guān)待遇的依據(jù)。

第十一條 組織開展“烏海名醫(yī)”評選，每三年評選一次，一次性發(fā)放10萬元獎補資金，用于個人開展進修培訓(xùn)等相關(guān)事宜，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。具體評選辦法另行制定。

第十二條 落實本辦法中引進人才薪酬、項目獎勵之外的相關(guān)待遇所需資金由同級人才開發(fā)專項資金承擔，“烏海名醫(yī)”評選獎補資金由市級人才開發(fā)專項資金承擔。

第十三條 本辦法由市人才辦會同編制、人社、衛(wèi)生和計生部門組織實施，財政、科技、住建、教育等部門協(xié)助落實，自發(fā)文之日起施行，有效期至2020年12月31日。本辦法施行之前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法由烏海市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責(zé)解釋。