人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

近年來，我市高中課程改革不斷推進(jìn)和深化，職業(yè)與成人教育辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對教師數(shù)量和質(zhì)量方面都提出了新的要求，特別是對一些緊缺急需人才的需求呈現(xiàn)出迫在眉睫的態(tài)勢。為不斷提升教育教學(xué)工作質(zhì)量和水平，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，根據(jù)《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進(jìn)實(shí)施方案》，經(jīng)市教育局研究，決定為直屬單位（包一中、包九中、包蒙中、包回中、包九中外國語學(xué)校、電大）引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將引進(jìn)高層次人才有關(guān)事宜公布如下：

一、引進(jìn)高層次人才數(shù)量、單位及學(xué)科：本次引進(jìn)高層次人才計(jì)劃共34個(gè)，其中：包一中5名、包九中6名、包蒙中2名、包回中4名、包九中外國語學(xué)校15名、電大2名。具體學(xué)科詳見附件《包頭市教育局2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》。

二、引進(jìn)高層次人才條件

（一）必須具備的條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，無違法違紀(jì)行為。

2.熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，師德高尚，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)專業(yè)對口且具有相應(yīng)學(xué)段的教師資格證。

4.年齡在18周歲以上、35周歲及以下，以戶口薄登記的出生日期為準(zhǔn)。年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2018年11月22日。在崗名優(yōu)教師年齡可放寬到40周歲以下（1978年11月22日后出生）、

（二）引進(jìn)人員應(yīng)備以下條件之一

1.取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員；

2.取得博士學(xué)位人員；

3.取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)前1000名的海外碩士及以上學(xué)位人員；

4.原“985、211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生且第一學(xué)歷為原“985、211”院校及教育部直屬師范院校畢業(yè)；

5.外盟市在編在崗名優(yōu)教師，全日制本科及以上學(xué)歷、且具備下列條件之一：

①獲得地市級(jí)以上教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人榮譽(yù)稱號(hào)；

②獲得地市級(jí)以上名教師榮譽(yù)稱號(hào)；

③正高級(jí)或特級(jí)教師；

④獲得地市級(jí)以上拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)；

（三）下列人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被辭退或開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

5.法律規(guī)定不得招聘的其它情形人員。

三、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布公告

2018年11月16日，通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市教育局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)包頭教育在線面向社會(huì)發(fā)布公告，公告時(shí)間為7天。

（二）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。符合條件且有意向的人員需填寫《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表》并將電子版發(fā)送至郵箱btjyzp2019@ 163.com，郵件名稱為：學(xué)科+報(bào)考學(xué)校+姓名。截止時(shí)間為：2018年11月22日17:00。

現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)，報(bào)名者需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證、所在單位同意參加應(yīng)聘證明、獲名優(yōu)教師及其他獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件各1份；登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷電子備案注冊表1份；包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表3份。

資格審查由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱“人才引進(jìn)辦公室”）安排工作人員在指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提供的個(gè)人證件和相關(guān)信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如查實(shí)弄虛作假，一律取消報(bào)名資格。經(jīng)審查合格者，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)劃崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3。

（三）試講與說課

試講內(nèi)容：以高中現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，競聘人員按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)講課，同科目競聘人員講同一節(jié)課。

說課內(nèi)容：競聘人員針對自己所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程和方法等方面進(jìn)行講解。

試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課時(shí)間30分鐘；試講10分鐘，說課3分鐘（含答辯），應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。

采取現(xiàn)場評(píng)分、現(xiàn)場亮分的辦法，試講說課滿分共100分，試講說課成績須達(dá)到80分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

（四）成績評(píng)定

由市教育局人才引進(jìn)辦公室根據(jù)競聘人員的成績排名進(jìn)行審定，在人才引進(jìn)計(jì)劃名額內(nèi)且試講說課成績在80分以上的人員，確定為入圍人選。

（五）延伸考察

市教育局人才引進(jìn)辦公室對接考察對象所在單位或?qū)W校，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，就其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、德能勤績廉等方面情況與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并形成書面考察意見，經(jīng)市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后確定考察合格人選，并報(bào)市委組織部、市人社局。

（六）體檢

經(jīng)公示期滿并無異議的人員統(tǒng)一到市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)市人社局。

應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，且形成的缺額不予遞補(bǔ)。

（七）公示

市教育局人才引進(jìn)辦公室對體檢合格人員信息匯總后，報(bào)市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究通過后，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（八）聘用

1.公示結(jié)束后，將公示無異議的擬聘用人員相關(guān)材料，報(bào)送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市編委領(lǐng)導(dǎo)審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

4.受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.受聘人員對符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

（九）其他事項(xiàng)

人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市教育局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)包頭教育在線公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加人員視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。