人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則
第一條 為了認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，適應(yīng)人才競爭國際化的需要，加快實(shí)施“科教興朔”戰(zhàn)略，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的爭先發(fā)展提供有力的人才支撐保障，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指優(yōu)秀人才是指：
(一)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；
(二)國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
(三)享受政府特殊津貼的專家及全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；
(四)取得碩士以上學(xué)位的研究生；
(五)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的高級專業(yè)技術(shù)人才或其他專門人才。
第三條 本規(guī)定適用于我市范圍內(nèi)具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的所有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)組織、獨(dú)資企業(yè)。
第四條 執(zhí)行本規(guī)定必須堅(jiān)持有利于引進(jìn)各類人才，有利于發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，有利于推動(dòng)科技進(jìn)步，有利于提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，有利于建立優(yōu)良的投資環(huán)境和人才環(huán)境。
第二章 方法與措施
第五條 積極開辟引進(jìn)優(yōu)秀人才的綠色通道。對引進(jìn)的優(yōu)秀人才采取調(diào)動(dòng)、聘用、兼職、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問、咨詢等多種形式。
第六條 對愿調(diào)入或經(jīng)考試錄用、聘用到本市工作的國家級中青年專家、高級專業(yè)技術(shù)人員、碩士學(xué)位以上研究生以及取得學(xué)士學(xué)位且單位急需專業(yè)對口的本科畢業(yè)生，在進(jìn)入國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位時(shí)可不受人事計(jì)劃和編制限制，由用人單位或本人提出申請，經(jīng)組織、人事部門審核確認(rèn)后，根據(jù)需要，簡化辦事程序，先接收，后逐步理順。
第七條 引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的家屬、子女可隨調(diào)隨遷，其工作由用人單位負(fù)責(zé)安排；用人單位有困難不能安排的，由政府人事、勞動(dòng)等部門協(xié)調(diào)安排，其子女入學(xué)入托可在全市范圍內(nèi)任選學(xué)校和幼兒園，并不得收取國家規(guī)定之外的費(fèi)用。
第八條 引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人才其專業(yè)技術(shù)職務(wù)隨到隨聘，事業(yè)單位可不受單位崗位職數(shù)的限制，對貢獻(xiàn)突出的還可以低職高聘。
第九條 引進(jìn)的博士研究生可享受用人單位副職領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)待遇；引進(jìn)的碩士研究生可享受用人單位中層干部有關(guān)待遇。
第十條 對自愿來我市工作的外市地的大學(xué)本科畢業(yè)生，暫時(shí)不能落實(shí)工作單位的，由市人才交流服務(wù)中心人事代理，兩年內(nèi)免收人事代理有關(guān)費(fèi)用，并優(yōu)先推薦其落實(shí)就業(yè)單位。同時(shí)，本地大、中專畢業(yè)生也要全部納入人才市場管理，由市人才交流服務(wù)中心為其辦理人事代理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第十一條 對引進(jìn)我市工作的高層次優(yōu)秀人才，要提供相對優(yōu)越的辦公條件和居住條件。根據(jù)我市實(shí)際，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安家補(bǔ)巾：
(一)兩院院士、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家30萬元；
(二)享受政府特殊津貼的專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才15萬元；
(三)具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生10萬元；
(四)取得碩士學(xué)位的研究生3萬元；
(五)其他專門人才也可給予補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額由用人單位自行確定。
享受安家補(bǔ)貼的人員須與用人單位簽訂5年以上期限的合同，并必須完成合同規(guī)定的任務(wù)。安家補(bǔ)貼要在合同期內(nèi)全部發(fā)給本人，經(jīng)費(fèi)來源以用人單位為主，同級財(cái)政補(bǔ)助為輔。
第十二條 對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，實(shí)行靈活多樣的分配形式�？梢詫�(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、課題工資等；也可以資本、技術(shù)等要素參與分配。同時(shí)根據(jù)其工作崗位和貢獻(xiàn)大小，還可以發(fā)給一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。
第十三條 對高層次優(yōu)秀人才攜帶技術(shù)項(xiàng)目、專利在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，除用人單位按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外，在項(xiàng)目投產(chǎn)5年內(nèi)，同級政府按每年新增繳地方所得稅部分的20％比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金全部發(fā)給個(gè)人。
第十四條 為保證優(yōu)秀人才的身體健康，凡博士以上研究生及副高以上專業(yè)技術(shù)人員，每年進(jìn)行一次全面健康檢查，并享受 10一15天的公費(fèi)療養(yǎng)。其經(jīng)費(fèi)來源根據(jù)其所在單位性質(zhì)，由用人單位或同級財(cái)政負(fù)擔(dān)。
第十五條 鼓勵(lì)本市企事業(yè)單位通過市引進(jìn)國外智力部門或其它渠道，引進(jìn)國外的管理和技術(shù)專家，幫助解決技術(shù)難題、參與科研開發(fā)、傳授管理經(jīng)驗(yàn)、舉辦科技知識講座等。凡經(jīng)過市里引進(jìn)的外國專家每人每天補(bǔ)貼生活費(fèi)100元。
第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第十六條 加強(qiáng)引進(jìn)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級政府都要高度重視人才工作，市、縣區(qū)兩級都要成立引進(jìn)人才智力工作領(lǐng)導(dǎo)組，定期研究引才引智工作，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。市領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在市人事局。
第十七條 市、縣區(qū)人事部門會(huì)同組織部門負(fù)責(zé)本地引進(jìn)優(yōu)秀人才的綜合管理工作，教育、科技、公安、財(cái)政、勞動(dòng)、編制等部門按各自職責(zé)，及時(shí)提供服務(wù)，共同做好此項(xiàng)工作。
第十八條 加大政府對人才工作的投入力度�！笆�五”期間市財(cái)政每年預(yù)留出100萬元，作為朔州市引進(jìn)優(yōu)秀人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于資助各類優(yōu)秀人才科研、工作、繼續(xù)教育、生活補(bǔ)助和專家的學(xué)術(shù)交流以及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用，將另行制定辦法�？偟囊�求是，單位提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核，市長簽審后由財(cái)政撥付。各縣區(qū)財(cái)政也要拿出相應(yīng)經(jīng)費(fèi)，用于引進(jìn)優(yōu)秀人才工作。

第十九條 創(chuàng)造引進(jìn)人才的良好環(huán)境。大力宣傳我市改革開放的巨大成就，宣傳優(yōu)秀人才中先進(jìn)人物的模范事跡，努力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。建立領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，不僅用事業(yè)、待遇引才，更要用感情引才、留才。各級領(lǐng)導(dǎo)對優(yōu)秀人才要從政治上關(guān)心、生活上照顧，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決他們在工作、生活中遇到的實(shí)際困難，為他們早出成果、多出成果創(chuàng)造良好的條件。
第二十條 積極推進(jìn)企事業(yè)單位引進(jìn)人才主體到位。按照建立的要求，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在引進(jìn)、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀人才工作中的主體作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性。各級政府及其工作部門都要尊重他們的用人自主權(quán)，為他們引進(jìn)人才打開方便之門，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第四章 附 則
第二十一條 本規(guī)定由朔州市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。