擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題（1）：

班子成員擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題

一、存在問題具體表現(xiàn)擔(dān)當(dāng)意識(shí)方面存在的問題

(一)理想信念方面

1、部分同志理想信念缺失，對(duì)共產(chǎn)主義信仰發(fā)生動(dòng)搖，對(duì)集聚區(qū)未來發(fā)展表示擔(dān)憂，感到迷茫。

2、班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)，政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)缺乏深度。各層次干部學(xué)習(xí)時(shí)間、資料不均衡，個(gè)性是普通干部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少。

3、群眾意識(shí)淡薄，深入群眾、深入基層不夠。下基層走訪調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，不注重實(shí)際問題的解決。

4、組織紀(jì)律松弛，組織生活沒有正常開展，對(duì)普通黨員關(guān)心幫忙不夠，談心談話較少。

5、班子成員之間開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，在一些場(chǎng)合相互表揚(yáng)的多，相互指出問題的少。

6、一些重大事項(xiàng)未廣泛征求群眾意見，有些議題班子會(huì)議未討論充分即透過，開展民主集中制不夠。

(二)敢于擔(dān)當(dāng)方面

1、擔(dān)當(dāng)和職責(zé)意識(shí)不夠。市政府投資30億建設(shè)國際生產(chǎn)資料市場(chǎng)，并列為市省重點(diǎn)工程和省領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工程，目前市場(chǎng)十分不景氣，市場(chǎng)如何繁榮問題需要進(jìn)一步承擔(dān)。擔(dān)當(dāng)意識(shí)方面存在的問題

2、克難攻堅(jiān)勇氣不夠。雖然集聚區(qū)管委會(huì)在3年之后完

擔(dān)當(dāng)意識(shí)方面存在的問題

成了生產(chǎn)資料市場(chǎng)建設(shè)，但和正處級(jí)機(jī)構(gòu)和省級(jí)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)的職責(zé)相比，完成的工作還太少。之前市政府授權(quán)集聚區(qū)12.8平方公里的開發(fā)范圍，實(shí)際只完成了1平方公里，總體進(jìn)度太慢。

3、創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。集聚區(qū)管委會(huì)貫徹執(zhí)行義烏市、省集聚區(qū)辦的工作部署。工作只會(huì)埋頭苦干、主動(dòng)配合，但有時(shí)在統(tǒng)籌全局、協(xié)調(diào)發(fā)展、整體提升方面還不夠好。

4、沒有構(gòu)成人人都是招商主體的理念，未建立健全全員招商體制機(jī)制。

5、對(duì)項(xiàng)目拆遷擔(dān)責(zé)太輕。土地是老百姓的命根，在園區(qū)開發(fā)中涉及農(nóng)民的切身利益，目前存在將拆遷問題押給鎮(zhèn)街，對(duì)老百姓的呼聲聽的不夠，下鎮(zhèn)街不夠，對(duì)鎮(zhèn)街征遷存在的問題及時(shí)解決不夠。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

(一)重實(shí)踐輕理論，黨性鍛煉不夠。心中想的是黨的事業(yè)為先，人民利益至上，信奉的是馬列主義，但落實(shí)在行動(dòng)上卻不自覺轉(zhuǎn)成實(shí)用主義和功利主義，理念和實(shí)踐產(chǎn)生脫節(jié)，使理想信念出現(xiàn)抽象化現(xiàn)象。

(二)宗旨觀念有所淡化。忘記了全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，過分注重發(fā)展的速度和效率，沒有思考群眾在想什么，群眾需要什么，問計(jì)于民，問需于民做得不夠。

(三)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，存在畏難情緒。集聚區(qū)要完成國際陸港物流園區(qū)、國際電子商務(wù)城、B型保稅物流中心、跨境電子商務(wù)園等一批重大項(xiàng)目，迫切需要增強(qiáng)黨員干部的擔(dān)當(dāng)精神。存在求穩(wěn)心理，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。市委、市政府交辦的工作都能認(rèn)真執(zhí)行，但很少用心主動(dòng)去謀劃工作，習(xí)慣于按慣例辦事，按經(jīng)驗(yàn)辦事。征地拆遷過程中沒有啃硬骨頭精神，過分依靠鎮(zhèn)街工作，管委會(huì)介入不夠�？爝f物流企業(yè)開工前期雖然做了超多工作，但總體進(jìn)展緩慢，與企業(yè)的洽談不夠深入，督促力度需進(jìn)一步加大。

擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題（2）：

擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及表現(xiàn)

一、對(duì)照檢查出的問題

按照市委“四個(gè)合格”要求，在前期邊學(xué)習(xí)、邊查找、邊整改的基礎(chǔ)上，結(jié)合這次專題民主生活會(huì)的召開，重點(diǎn)從遵守紀(jì)律規(guī)矩、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)兩個(gè)方面，并透過必須的方式、方法開展了征求意見推薦、談心談話等活動(dòng)，征求到了來自各方面的意見推薦多條，經(jīng)歸納梳理主要存在以下個(gè)方面的問題，并針對(duì)這些問題制訂出了問題清單，建立起了整改臺(tái)賬，正立行立改、用心整改。

(一)遵守政治紀(jì)律方面存在的問題。一是對(duì)政治紀(jì)律內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不清、了解不全、把握不準(zhǔn)的問題。比如，對(duì)政治紀(jì)律的特殊要求理解偏頗，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，認(rèn)為“過去沒有做違反政治紀(jì)律的事、說過違反政治紀(jì)律的話，今后也不會(huì)有”的模糊認(rèn)識(shí)。二是對(duì)一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問題，尤其是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力，認(rèn)識(shí)不到問題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。三是在政治紀(jì)律的執(zhí)行上，存在遇事不善于從政治上思考和政治上認(rèn)識(shí)的問題，個(gè)性是對(duì)上級(jí)要求，有執(zhí)行不力、措施不當(dāng)、打折扣的問題。

(二)遵守政治規(guī)矩方面存在的問題。一是對(duì)黨的政治規(guī)矩學(xué)習(xí)教育不夠。黨章是全黨務(wù)必遵循的總章程，也是總規(guī)矩。國家法律是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必遵守的規(guī)矩，黨在長期實(shí)踐中構(gòu)成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部務(wù)必遵守的規(guī)矩。在這方面引領(lǐng)學(xué)習(xí)教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。二是沒有推動(dòng)構(gòu)成機(jī)制。在前期，雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)了《一準(zhǔn)則兩條例》，收到了很好效果，但沒有建立推動(dòng)構(gòu)成“�！�、“長”機(jī)制。三是執(zhí)行上有不到位的地方。存在著與分管單位、或個(gè)人關(guān)系不大，結(jié)合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的，就采取開個(gè)會(huì)、發(fā)個(gè)文，要求一下就完事的狀況，實(shí)際上是打折扣、搞變通的表現(xiàn)。

(三)遵守組織紀(jì)律方面存在的問題。一是貫徹民主集中制原則不強(qiáng)。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在分管工作的決策上，事先沒有征求分管口科長或同志們的意見推薦，有臨時(shí)動(dòng)議現(xiàn)象，發(fā)揚(yáng)民主不夠充分。二是帶頭落實(shí)組織生活制度不經(jīng)常。個(gè)性是在“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度的落實(shí)上，存在有缺席參加的狀況。三是在執(zhí)行黨委決策部署上，結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)的還很不到位、很不見底的問題。

(四)遵守廉潔紀(jì)律方面存在的問題。一是認(rèn)識(shí)上存在偏差。對(duì)新形勢(shì)下管黨治黨職責(zé)認(rèn)識(shí)不足，適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的潛力不強(qiáng)，個(gè)性是在分管口上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強(qiáng)起來。二是意識(shí)上存在淡薄。還必須程度地存在著抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責(zé)的問題。三是職責(zé)上存在模糊。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對(duì)分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多，重視質(zhì)量效率多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)個(gè)性強(qiáng)調(diào)少、要求少、過問少。

(五)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)方面的問題。一是自己存在到基層少、到群眾中去少的不接地氣的問題，尤其是對(duì)縣(市)調(diào)研指導(dǎo)工作不經(jīng)常，存在聽匯報(bào)多，深入實(shí)際少，一般性調(diào)研多，帶著課題調(diào)研少的問題。二是在為老干部服務(wù)上，存在著服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高的問題，個(gè)性是在引導(dǎo)老干部為我局建設(shè)事業(yè)建言獻(xiàn)策不夠、發(fā)揮作用不夠。三是在機(jī)關(guān)管理上，還存在著薄弱環(huán)節(jié)，尤其是在水、電管理上，存在浪費(fèi)的問題，沒有引起足夠重視，沒有制定切實(shí)可行的有效解決辦法。