調整最低工資省份減少

經濟下行，企業(yè)的壓力和勞動者利益的保護，讓最低工資標準的調整出現(xiàn)了分歧。梳理已公開的政策發(fā)現(xiàn)，今年以來，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標準。與往年情況相比，今年調整最低工資的省份個數(shù)和增長的幅度都下降了。且廣東省還明確，為企業(yè)減負，凍結最低工資標準。

從最低工資金額看，4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元。調整后，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時最低工資標準最高的是北京，為21元。

1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。

此外，山東第一檔月最低工資標準從6月1日起提高到1710元;海南省一類地區(qū)月最低工資標準自5月1日起調整為1430元。天津自7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。

從調整省份數(shù)量看，達到24個，有19個。今年，只有9個。

根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。但黑龍江、吉林兩省已經超過3年未上調最低工資標準。而今年，廣東省也在《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中明確規(guī)定，建立與經濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，、2017年最低工資標準暫按5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝�期城�?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。

6省份公務員漲工資基本工資最高漲近3000

“11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調整從7月起實施，現(xiàn)在也會按調整后的水平補發(fā)從7月之后的工資�！北本┦幸桓笨萍壒珓諉T小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

不過，小吳告訴記者，11月份有補發(fā)7月來上調而未發(fā)的工資1200元，因此前后上漲的額度在1000元以內。此外，小吳也告訴記者，實際拿到手的工資并不是8600元，還要扣除近900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到，該單位包括科員到處級領導干部在內，此次工資調整的平均漲幅在600元到800元左右。

公務員工資調整一直受到關注。去年，我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。

這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

人社部相關司室工作人員透露，這一標準是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據(jù)實際情況按照方案的要求落實。

人社部相關專家表示，根據(jù)這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下公務員的工資水平確實比較低;而在大城市，基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。

記者了解到，今年我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。

生活性補貼和工作性津貼是我國公務員工資福利制度中明確的兩類津貼補貼。

小張是北京市海淀區(qū)某街道辦的科員，從畢業(yè)到工作已經6年了。去年機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌上調了工資100元左右。這一次，他的基本工資(級別工資和職務工資)從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元，上漲了364元，不過扣除生活性補貼和工作性津貼下調的165元，他的工資上漲了199元。

“這一次北京市一項調幅比較大的補貼是通訊工具補貼，從原來的30元漲到了300元�！毙�張告訴記者，實際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將近5000元，上漲了約700元。

在談到公務員工資調整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理�！拔覀冋J為基本工資應該占到60%至70%比較合適�！�

中小學老師基本工資漲10%

除了公務員外，這次工資調整也涉及事業(yè)單位工作人員。

湖南省明確從7月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。事業(yè)單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。調整的多省份明確，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

湖南省、河北省明確的調整方案顯示：專業(yè)技術人員崗位工資由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，薪級工資由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元;工人的崗位工資由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元，薪級工資由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

湖南省還明確，適當提高直接從畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。

湖南省、山西省都明確提出，中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

　相關資訊：

根據(jù)《公務員法》第七十三條規(guī)定,公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據(jù)。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。上海中公教育網整理

4、山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布