新勞動法關(guān)于違約金的規(guī)定

新勞動法辭職違約金

　　只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金。

　　第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

　　根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在勞動者因第38條的情形辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　小李畢業(yè)前和一家單位簽訂了勞動合同，約定工作期限是3年，現(xiàn)在他考上研究生，想解除合同去上學(xué)，跟單位協(xié)商，單位卻讓他按照合同約定支付違約金五萬元，不知道需要支付違約金不?

　　勞動法律師解答：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位約束勞動者的“緊箍咒”。有的在合同中就約定在合同期內(nèi)辭職要交違約金，但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下才能設(shè)定違約金。也就是說，勞動者承擔(dān)違約金的情形是指：用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;涉及用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)秘密，用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，且人員限制在用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付違約金。因此，《勞動合同法》實施后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動者提出辭職無需向用人單位支付違約金。

　　勞動者在以辭職方式解除勞動合同時，應(yīng)按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)則提前3日通知用人單位。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。