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新勞動(dòng)法工資支付暫行條例 最新版工資支付暫行條例

更新:2023-09-15 16:13:17 高考升學(xué)網(wǎng)

一、2022年最新版工資支付暫行條例

《工資支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知,自1995年1月1日起執(zhí)行,其作用是保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬權(quán)益,應(yīng)用于各省、自治區(qū)、直轄市等,包括以下等數(shù)十條。

第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付! 

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

新勞動(dòng)法工資支付暫行條例  最新版工資支付暫行條例

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

同時(shí),原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,既包括勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額,也包括依法在勞動(dòng)合同中約定的工資和支付日期。

公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資的,構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。

在這種情況下,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

建議勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,以維護(hù)其權(quán)益。

三、無故拖欠工資的法律后果

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

1、雇員可以終止合同

依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、賠償

《勞動(dòng)法》第九十一條:

用人單位有下列情形之一,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的;

(四)勞動(dòng)合同終止后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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