新勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦

盛夏季節(jié)來臨，高溫補(bǔ)貼作為勞動(dòng)者固有的權(quán)利，您享受到了嗎？很多網(wǎng)友提問：單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦？看來有相當(dāng)多一部分人并沒有享受到高溫補(bǔ)貼。那么，單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼該如何維權(quán)呢？詳情請(qǐng)看下文介紹。

根據(jù)媒體報(bào)道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報(bào)道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒領(lǐng)過高溫津貼。

另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

如果你遇到這些情況，沒能領(lǐng)到高溫津貼該怎么辦呢?

隨著各地高溫津貼陸續(xù)進(jìn)入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實(shí)。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼的支付情況成為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。

廣州明確規(guī)定，如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

所以，如果你符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級(jí)及以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

高溫還有哪些福利？

1.達(dá)37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。