根據(jù)勞動合同法第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：

　　1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

　　如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。

　　以上兩種情況勞動者要求用人單位支付雙倍工資很少存在爭議。此外，存在這樣一種情況，即用人單位在與勞動者依法建立勞動關(guān)系并且勞動合同期滿之后，用人單位沒有與勞動者終止勞動關(guān)系，亦沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關(guān)系依然存在。這種情況勞動者是否可以要求支付雙倍工資?實(shí)踐中存在很大爭議。

　　要解決上述問題，首先應(yīng)當(dāng)要了解勞動法的立法宗旨。勞動法律法規(guī)的基本宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時(shí)也考慮到用人單位權(quán)益的保障，這將有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)經(jīng)濟(jì)和社會秩序穩(wěn)定。

　　因?yàn)樵谖覈鴦趧雨P(guān)系領(lǐng)域仍然存在強(qiáng)資本弱勞工這一特點(diǎn)，故勞動法第一條規(guī)定為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法;勞動合同法第一條規(guī)定為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法;