黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要提高選人用人公信度，這對(duì)于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重要意義。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績(jī)使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高縣委選人用人的公信度，為大足又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，為國(guó)家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對(duì)于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)�、奮發(fā)有為的革命干部隊(duì)伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會(huì)的健康成長(zhǎng)，有著十分重要的意意義。

通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去的“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，充分體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場(chǎng)溜一溜”，“馬”的能力如何即見(jiàn)了分效。這有利于組織部門(mén)更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過(guò)程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買(mǎi)官者”的門(mén)，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫(kù)，使一批在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競(jìng)爭(zhēng)崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門(mén)的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。
《干部任用條例》要求干部選任工作"講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，論資歷但不唯資歷"，鼓勵(lì)干部奮發(fā)有為、多作貢獻(xiàn)；疏通了干部能上能下渠道，增強(qiáng)了干部選任工作的民主性、公正性、競(jìng)爭(zhēng)性和擇性。各級(jí)黨政要克服"重使用、輕培養(yǎng)"的觀念，樹(shù)立"人力資源是第一資源"的觀念。要以提高人才的"創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力"為目標(biāo)，深化教育改革，大力開(kāi)發(fā)人力資源。要改變?nèi)瞬排嘤?xùn)由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個(gè)人共同努力、共同投資的機(jī)制。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X(jué)行動(dòng)。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊(duì)伍。要確立人才資源開(kāi)發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。