社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么武漢社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于武漢社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)，可供參考！

《武漢市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共武漢市委辦公廳武漢市人民政府辦公廳2015年11月25日武漢市社區(qū)工作者管理辦法（試行）為適應(yīng)新時(shí)期基層社會(huì)治理的需要，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的社區(qū)工作者隊(duì)伍，切實(shí)提高基層社會(huì)治理能力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《中共武漢市委、武漢市人民政府關(guān)于進(jìn)一步創(chuàng)新社會(huì)治理加強(qiáng)基層建設(shè)的意見》（武發(fā)〔2015〕12號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

一、社區(qū)工作者范圍社區(qū)工作者包括社區(qū)黨組織班子專職成員、社區(qū)居民委員會(huì)專職成員、社區(qū)公共服務(wù)干事。其他直接從事社區(qū)服務(wù)和管理工作的人員由各區(qū)確定。

二、社區(qū)工作者基本職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法，自覺履行法定義務(wù)。

（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民代表會(huì)議、社區(qū)居民會(huì)議的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益。

（三）推進(jìn)區(qū)域化黨建工作，整合區(qū)域黨群資源和組織力量，推動(dòng)駐社區(qū)單位履行社區(qū)建設(shè)責(zé)任，開展區(qū)域性共建活動(dòng)，落實(shí)基層黨建工作重點(diǎn)項(xiàng)目。

（四）依法組織基層自治，提高居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感和滿意度，努力構(gòu)建管理有序、文明祥和的新型社區(qū)。

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的公共服務(wù)、公共管理、公共安全等事務(wù)。

（六）依法依規(guī)組織開展有關(guān)監(jiān)督活動(dòng)，組織社區(qū)居民對(duì)街道和職能部門派出機(jī)構(gòu)及其工作人員的工作、駐區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)及基層自治工作等情況進(jìn)行民主評(píng)議。

（七）完成街道交辦的其他任務(wù)。

三、社區(qū)工作者選配方式（一）選任。強(qiáng)化街道黨工委對(duì)社區(qū)“兩委”班子成員的把關(guān)責(zé)任，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選任渠道，按照黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、改革意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的要求，著力選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)黨組織書記和“兩委”班子成員。經(jīng)依法選舉產(chǎn)生的居委會(huì)專職成員、依章選舉產(chǎn)生或被任命的社區(qū)黨組織班子專職成員，納入社區(qū)工作者管理范圍，享受社區(qū)工作者待遇。

（二）選聘。除選任人員外，其他社區(qū)工作者按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取面向社會(huì)公開選聘的方式，按規(guī)定程序擇優(yōu)聘用。社區(qū)公共服務(wù)干事實(shí)行全市統(tǒng)一政策、各區(qū)統(tǒng)一選聘、街道和社區(qū)統(tǒng)一管理，由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)市人社局制定選聘政策，各區(qū)人社部門會(huì)同街道具體組織選聘。

公開選聘對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)；熱愛社區(qū)工作，樂于奉獻(xiàn)，具有公益品格和為民服務(wù)精神；具備一定的組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，善于開展群眾工作；具備具體崗位所要求的其他資格條件。優(yōu)先選聘在本街道、本社區(qū)居住生活的人員。

四、社區(qū)工作者教育培訓(xùn)（一）加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。按照分層分類原則，充分發(fā)揮區(qū)委黨校主陣地作用，有計(jì)劃抓好社區(qū)工作者的任職培訓(xùn)和任期內(nèi)培訓(xùn)，定期安排社區(qū)工作者輪崗交流、實(shí)踐鍛煉和教育培訓(xùn)。社區(qū)主職每年至少參加1次區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上組織的集中培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于7天；其他社區(qū)工作者每年至少參加1次培訓(xùn)。

（二）加強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn)。探索建立社區(qū)工作者職業(yè)資格認(rèn)證制度，鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加全國(guó)社會(huì)工作師職業(yè)水平考試，依托高校師資力量和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，組織開展社區(qū)工作者培訓(xùn)，逐步提高社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化水平。

五、社區(qū)工作者管理制度（一）合理確定社區(qū)工作者隊(duì)伍規(guī)模。按照精簡(jiǎn)高效、科學(xué)合理原則，綜合考慮社區(qū)人口數(shù)量、管理幅度、居民構(gòu)成及特定人群服務(wù)對(duì)象等因素，對(duì)社區(qū)工作者隊(duì)伍規(guī)模實(shí)行總量調(diào)控，保持適度規(guī)模，形成合理結(jié)構(gòu)。原則上按照社區(qū)每240戶配備1名的標(biāo)準(zhǔn)，配備社區(qū)工作者。

（二）完善績(jī)效考核機(jī)制。堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效原則，運(yùn)用“一定雙評(píng)”辦法，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者考核管理。每年年初，組織社區(qū)工作者結(jié)合實(shí)際提出年度工作目標(biāo)任務(wù)；年底，由街道黨工委考評(píng)、黨員群眾評(píng)議。

街道黨工委結(jié)合考評(píng)意見和群眾評(píng)議情況進(jìn)行綜合分析研判，評(píng)定社區(qū)工作者考核等次�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次占比30%左右�？己私Y(jié)果作為社區(qū)工作者調(diào)整崗位、調(diào)整等級(jí)、報(bào)酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、續(xù)聘解聘等方面的重要依據(jù)。

（三）健全檔案管理制度。按照檔案管理有關(guān)法規(guī)，以街道為主體，建立社區(qū)工作者人事檔案管理制度，加強(qiáng)信息化建設(shè)。人事檔案內(nèi)容主要包括：社區(qū)工作者的基本情況和工作經(jīng)歷、崗位變化、報(bào)酬待遇、考核評(píng)議、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等情況。各區(qū)委組織部比照街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對(duì)社區(qū)主職統(tǒng)一建立檔案、規(guī)范管理。

六、社區(qū)工作者待遇保障（一）報(bào)酬待遇。社區(qū)工作者的報(bào)酬結(jié)構(gòu)由基本報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬等部分組成，其中基本報(bào)酬與崗位、工作年限、專業(yè)職稱等掛鉤；績(jī)效報(bào)酬依據(jù)考核結(jié)果確定；對(duì)優(yōu)秀社區(qū)工作者給予獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。

按照社區(qū)主職年收入不低于上年度全市社會(huì)平均工資水平的標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)定社區(qū)工作者報(bào)酬體系，并根據(jù)全市社會(huì)平均工資增長(zhǎng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)。按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)，為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

（三）福利待遇。社區(qū)工作者享有體檢、年休假等福利待遇。

七、社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制（一）拓展發(fā)展空間。暢通優(yōu)秀社區(qū)工作者進(jìn)入公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的通道，鼓勵(lì)其參加各類競(jìng)爭(zhēng)性選拔，并在同等條件下優(yōu)先錄用。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)崗位需要，通過公開選聘、競(jìng)聘、調(diào)任等方式，有計(jì)劃地吸納優(yōu)秀社區(qū)工作者。

（二）強(qiáng)化政治激勵(lì)。加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度，積極推薦其擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員。

（三）強(qiáng)化考核獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)社區(qū)工作者的工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、居民群眾滿意度高的優(yōu)秀社區(qū)工作者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)廣大社區(qū)工作者的積極性。

（四）加強(qiáng)輿論宣傳。依托報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳報(bào)道社區(qū)工作者中的典型人物、先進(jìn)事跡，展現(xiàn)廣大社區(qū)工作者的職業(yè)風(fēng)采和良好形象，提高社區(qū)工作者的社會(huì)認(rèn)同度和職業(yè)榮譽(yù)感，努力在全社會(huì)形成重視、關(guān)心、支持社區(qū)工作者隊(duì)伍的良好輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。

八、社區(qū)工作者退出機(jī)制有下列情形之一的，應(yīng)退出社區(qū)工作者隊(duì)伍：

（一）對(duì)于選任的社區(qū)工作者1?《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及國(guó)家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的退出情形；2?參加社區(qū)“兩委”換屆選舉時(shí)，個(gè)人作出辭職承諾中的退出情形。

（二）對(duì)于選聘的社區(qū)工作者1?連續(xù)兩年考核不稱職的；2?嚴(yán)重違反社區(qū)管理規(guī)章制度或有其他違紀(jì)違法行為的；3?工作嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；4?不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；5?國(guó)家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他退出情形。

九、組織保障市級(jí)層面建立由組織部門綜合協(xié)調(diào)，民政部門會(huì)同人社部門負(fù)責(zé)，機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政等部門參與的工作推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、工作指導(dǎo)和督促檢查。各區(qū)結(jié)合實(shí)際情況，建立相應(yīng)的工作機(jī)制。社區(qū)工作者的日常管理由街道黨工委負(fù)責(zé)。

社區(qū)工作者薪酬經(jīng)費(fèi)由各區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，市級(jí)財(cái)政根據(jù)區(qū)級(jí)財(cái)力情況給予財(cái)政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。鼓勵(lì)街道安排一定經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于對(duì)優(yōu)秀社區(qū)工作者的激勵(lì)和補(bǔ)貼。