武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、江岸區(qū)、江漢區(qū)、?口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)：
（1）全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元/月；
（2）非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元/小時(shí)。

2、東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)：
（1）全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1320元/月；
（2）非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：15元/小時(shí)。

【溫馨提示】
1、2017年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然執(zhí)行武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳�活資料的費(fèi)用。以及勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)和勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。并且，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件規(guī)定

關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

【發(fā)文字號】武人社發(fā)〔2015〕50號
【有限期限】~2017年
【執(zhí)行時(shí)間】9月1日

各區(qū)人力資源（社會保障）局，市直有關(guān)委、辦、局人事部門，市屬控股公司（企業(yè)集團(tuán)）、中央在漢企業(yè)人力資源管理部門：

根據(jù)《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂政發(fā)〔2015〕49號）精神，從9月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、江岸區(qū)、江漢區(qū)、?口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí)；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)。

二、全日制就業(yè)勞動者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。

三、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、勞動者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項(xiàng)目：
（一）延長工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

六、市、區(qū)勞動保障監(jiān)察部門要依法加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理。