社區(qū)工作者，是指經(jīng)過(guò)一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類(lèi)人群提供各類(lèi)公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專(zhuān)職工作人員。目前我們所說(shuō)的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么杭州社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒(méi)有編制呢？本文小編整理了關(guān)于杭州社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)，可供參考！

近年來(lái)，隨著社工隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大，越來(lái)越多的年輕人加入到了這個(gè)隊(duì)伍之中，他們穿大街走小巷，服務(wù)基層居民。然而，社工們也有“成長(zhǎng)的煩惱”，比如薪酬待遇低、上升空間有限。

近日，杭州市委組織部等13部門(mén)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和崗位開(kāi)發(fā)的實(shí)施意見(jiàn)》，接下來(lái)杭州會(huì)進(jìn)一步完善社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障等政策。

杭州提出目標(biāo)，到2020年，全市社會(huì)工作從業(yè)人員總量要達(dá)到2.5萬(wàn)人，培養(yǎng)選拔100名社區(qū)工作領(lǐng)軍人才，打造100個(gè)社區(qū)特色社會(huì)工作室示范點(diǎn)。

薪酬待遇水平不低于全市在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)

近年來(lái)，社工流失率居高不下在全國(guó)具有普遍性，杭州也不例外。其中一個(gè)原因，就是待遇問(wèn)題。為了穩(wěn)定全市社工隊(duì)伍，杭州將完善社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才的發(fā)展和激勵(lì)機(jī)制。

《實(shí)施意見(jiàn)》提出，事業(yè)單位社工崗位的正式在編人員，要按所聘崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，在社區(qū)、社工服務(wù)機(jī)構(gòu)、群團(tuán)組織、其他公益性和志愿服務(wù)社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)從業(yè)的社工專(zhuān)業(yè)人才，其薪酬待遇平均水平不低于杭州市上年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也享受相應(yīng)的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金。

杭州還將探索建立社會(huì)工作督導(dǎo)人才待遇制度，形成助理、初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)督導(dǎo)師的梯度發(fā)展序列，以及與之相適應(yīng)的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

當(dāng)然，也鼓勵(lì)有條件的地方建立社會(huì)工作領(lǐng)軍人才激勵(lì)、退出機(jī)制，從而激發(fā)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍活力。

每年選派優(yōu)秀社工赴國(guó)內(nèi)外訪學(xué)

在杭州當(dāng)社工，你還有機(jī)會(huì)出國(guó)學(xué)習(xí)�！秾�(shí)施意見(jiàn)》里說(shuō)，杭州要建立社會(huì)工作繼續(xù)教育制度，定期對(duì)取得職業(yè)資格的人員開(kāi)展社會(huì)工作知識(shí)更新培訓(xùn)，每年選派不同領(lǐng)域優(yōu)秀社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才分期分批赴國(guó)外和國(guó)內(nèi)先進(jìn)地區(qū)訪學(xué)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

提升社工能力，對(duì)城市發(fā)展和管理大有好處。除了出國(guó)學(xué)習(xí)，杭州也準(zhǔn)備對(duì)社區(qū)服務(wù)組織、公益服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位、公益慈善類(lèi)社會(huì)組織、基層社會(huì)服務(wù)部門(mén)直接從事社會(huì)服務(wù)的人員進(jìn)行有計(jì)劃、有步驟地社會(huì)工作和志愿服務(wù)工作基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和方法技能培訓(xùn)，提升其社會(huì)工作和志愿服務(wù)的專(zhuān)業(yè)能力。

同時(shí)，要將通過(guò)實(shí)施高層次社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)一批高層次社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，發(fā)揮他們?cè)谏鐣?huì)工作專(zhuān)業(yè)教育、研究督導(dǎo)、志愿服務(wù)等方面的重要作用。

支持有突出貢獻(xiàn)的社工進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政

社區(qū)內(nèi)部晉升空間有限，也許會(huì)讓年輕社工覺(jué)得沒(méi)什么盼頭�！秾�(shí)施意見(jiàn)》提出，要拓展社工專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間。

杭州會(huì)把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才吸納進(jìn)黨員干部隊(duì)伍，選拔基層領(lǐng)導(dǎo)班子，支持有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。同時(shí)，鼓勵(lì)符合條件的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才通過(guò)法定程序進(jìn)入村、社組織領(lǐng)導(dǎo)班子。

杭州向來(lái)珍惜人才，接下來(lái)還將開(kāi)展社會(huì)工作領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)活動(dòng)，將德才兼?zhèn)�、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、影響力大的優(yōu)秀社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才納入各級(jí)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才信息庫(kù)。