社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么成都社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于成都社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識，可供參考！

《管理辦法》主要有以下特點：

（一）明確了社區(qū)專職工作者的范圍�！豆芾磙k法》明確了社區(qū)專職工作者是指社區(qū)（含建制村）黨組織、居（村）委會成員，以及由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）統(tǒng)一管理的社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)的工作人員，并且明確了本辦法不溯及既往。

（二）拓寬了職業(yè)發(fā)展空間。加大從優(yōu)秀社區(qū)專職工作者中定向公開招聘事業(yè)單位工作人力度，區(qū)（市）縣事業(yè)單位可定向公開招聘優(yōu)秀社區(qū)專職工作者為事業(yè)單位工作人員；街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）所屬事業(yè)單位可對符合條件的優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記、居委會主任實行公開考核招聘。

（三）給予了薪酬福利待遇保障。社區(qū)專職工作者的薪酬由基本工資、考核獎兩部分組成，其中基本工資與本人崗位等級相對應(yīng)，考核獎依據(jù)考核結(jié)果確定，并按照國家和我市有關(guān)規(guī)定足額繳納社會保險費和住房公積金，享有國家規(guī)定的各項福利待遇。制定《成都市社區(qū)專職工作者職業(yè)化崗位薪酬體系指導(dǎo)意見》，按照社區(qū)專職工作者薪酬人均收入水平高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資水平的原則，由各區(qū)（市）縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況，統(tǒng)籌考慮屬地內(nèi)各群體收入水平的基礎(chǔ)上合理確定。

（四）建立完善了考核獎懲制度。社區(qū)專職工作者任職期間實行年度考核評議制度�？荚u結(jié)果作為社區(qū)專職工作者調(diào)整崗位等級、薪酬待遇、獎勵懲戒、續(xù)簽或解除勞動合同等方面的重要依據(jù)。

據(jù)了解，除選任人員外，其他社區(qū)專職工作者按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取面向社會公開招聘的方式擇優(yōu)錄取。公開招聘在市級有關(guān)部門指導(dǎo)下，由各區(qū)（市）縣社區(qū)發(fā)展治理工作機(jī)構(gòu)牽頭，民政、人社部門配合制定公開招聘辦去。公開招聘對象應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；

（二）熱愛社區(qū)工作，樂于奉獻(xiàn)，善于開展群眾工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

（三）品行端正、身體健康，具有大專以上（應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)本科以上）學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；

（四）具備具體崗位所要求的其他資格條件；優(yōu)先招聘持有社會工作者職業(yè)水平證書或社會工作專業(yè)畢業(yè)的專業(yè)人才或退役軍人；優(yōu)先招聘在本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、本社區(qū)居住生活的人員。