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平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么2018年杭州平均工資水平多少,相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年杭州最新平均工資,杭州人均平均工資數(shù)據(jù)分析 ?醋约河袥]有為杭州的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò),具體2018年杭州平均工資水平請(qǐng)參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。
2018年的平均工資將會(huì)于年初公布,我們會(huì)為您持續(xù)更新,接下來為您整理了2017年的平均工資,歡迎閱讀。
根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局《2017年杭州市區(qū)全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(〔2018〕1號(hào)),確認(rèn)2017年杭州市區(qū)全社會(huì)單位在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為67047元,與2016年的61174元相比,增加了5873元,同比增長(zhǎng)9.6%。
浙江、全國(guó)平均工資情況
2017年浙江省在崗職工年平均工資為61099元,與2016年的56385元相比,增加4714元,同比增長(zhǎng)8.4%。
2017年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為45761元,與2016年的42833元相比,增加了2928元,
同比名義增長(zhǎng)6.8%,增速比2016年回落1.4個(gè)百分點(diǎn)?鄢飪r(jià)因素,2017年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.0%。
2017年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為74318元,與2016年的67569元相比,增加了6749元,同比名義增長(zhǎng)10.0%,增速比2016年加快1.1個(gè)百分點(diǎn)。扣除物價(jià)因素,2017年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)8.2%。
浙江省、杭州市1991年以來平均工資表
平均工資與哪些有關(guān)?
對(duì)杭州市區(qū)就業(yè)人員來說,市平均工資對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有影響。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年以一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工資總是“被平均”?
每年的平均工資公布后,不少人都感覺“被平均”,覺得自己的薪資達(dá)不到這一水平。
平均工資指的是報(bào)告期內(nèi)工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分,是稅前工資。
此外,由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。
同時(shí),目前開展的崗位工資統(tǒng)計(jì)只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上單位,沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè),金融業(yè),公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織等行業(yè)的單位。因此,當(dāng)具體到某一個(gè)單位時(shí),不同崗位間的工資差也較大。
而從個(gè)人角度看,工資水平及增長(zhǎng)速度會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
因此,平均工資的數(shù)據(jù)會(huì)被高收入群體拉高,造成一部分人的薪資收入低于這一水平,這是正,F(xiàn)象。
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