高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

一、福建漳州高溫補貼是怎么發(fā)的？

用人單位在5-9月份安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，應(yīng)當向勞動者按每人每月200元支付高溫津貼;實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，也應(yīng)當按每人每月200元發(fā)放高溫津貼。

當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)等需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天9.2元支付高溫津貼。高溫津貼標準納入工資總額，但不在最低工資標準范圍內(nèi)。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

二、哪些人可以享有高溫補貼？

《高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。

三、單位不發(fā)放高溫補貼怎么辦？

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼，高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。也不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

綜上所述，根據(jù)省市相關(guān)規(guī)定，福建漳州高溫補貼按照月份發(fā)放，每月發(fā)放200元，職工最多可以領(lǐng)取5個月的高溫補貼。不管是國企，還是私有企業(yè)，都應(yīng)該遵守規(guī)定，及時向職工支付高溫補貼。否則，職工可以到漳州市勞動監(jiān)管大隊投訴，一經(jīng)查實，企業(yè)可能會面臨行政處罰。