高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、遂寧高溫補貼2020的方法標準是如何規(guī)定的?

按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的規(guī)定，綜合考慮我省經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和居民消費物價指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標準進行調(diào)整，現(xiàn)就有關事項通知如下：

1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標準由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標準，并在10個工作日內(nèi)報我廳備案。

需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。

2、用人單位應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標準，并納入工資總額。

3、各級人力資源社會保障部門要會同有關部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴肅查處。

4、調(diào)整后的高溫津貼標準從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整高溫津貼標準的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。

高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應計入企業(yè)的工資總額。

清涼飲料費不能沖抵高溫津貼

《勞動法》規(guī)定，在高溫天氣，用人單位有義務為職工提供良好的工作環(huán)境和條件，保障勞動者身心健康。具體形式包括：調(diào)整工作時間，錯開高溫時段;工作場所安裝空調(diào)、電扇;發(fā)放高溫費;為員工提供飲品和藥品等。

在防暑降溫上不許搞“雙重標準”，只要單位與職工建立了勞動關系，正式工、臨時工應一視同仁。在露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動者，用人單位要免費為其提供衛(wèi)生的清涼飲料，費用不應從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金沖抵高溫津貼。

二、用人單位不發(fā)高溫津貼怎么辦

如果勞動者高溫津貼方面的權(quán)益受損害，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。

正式工、臨時工應一視同仁，不能搞“雙重標準”。

記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。

通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。

可以看出，對于那些高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員，企業(yè)單位必須按照當?shù)氐母邷刭M的發(fā)放標準，向職員發(fā)放一定的高溫補貼。對于局部發(fā)放補貼的情形，經(jīng)職員舉報，并由相關國家機關核實，是會受到相應的處罰的。