人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，保障人才引得進、留得住、用得好，不斷增強人才發(fā)展競爭力，加快推動吉林振興發(fā)展，今天下午，省政府新聞辦召開“吉林人才新政”新聞發(fā)布會，發(fā)布《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（以下簡稱《意見》）�！兑庖姟穱�繞聚焦人才重點、公共服務(wù)政策、引才激勵政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策等4個方面，制定了18條激勵措施。

制定人才分類目錄，確保了政策實施的科學(xué)性�！兑庖姟钒凑詹煌瑢哟晤愋蛯⒏餍袠I(yè)領(lǐng)域人才劃分五類，A為國內(nèi)外領(lǐng)軍人才，B為國家級領(lǐng)軍人才，C為部級領(lǐng)軍人才，D為省級領(lǐng)軍人才，E為基礎(chǔ)實用人才。

強化服務(wù)保障政策，確保人才安心扎根吉林。《意見》指出，開通人才服務(wù)綠色通道，加強全省人才“一站式服務(wù)窗口”建設(shè)，采取“一事一議”、特事特辦，為引進人才提供全方位免費幫辦服務(wù)。放開高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級工資待遇。建立健全貢獻獎勵機制，對獲得國家級榮譽或大獎的專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予獎勵或匹配獎勵。對科研納稅貢獻突出的人才，按照繳稅額度給予相應(yīng)比例獎勵。完善引進人才安家補貼政策，給予5個層次、11類引進人才稅后3至200萬元安家補貼。同時，考慮全省各地區(qū)發(fā)展不均衡的實際，允許省及長春市以外的地區(qū)將全日制大專畢業(yè)生納入支持范圍，放寬引才聚才門檻限制。完善人才子女就學(xué)政策，建立政府人才工作聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機制，壓實工作主體責(zé)任，強化考核獎懲。

強化引才聚才優(yōu)惠政策，提升人才競爭力。《意見》指出，完善柔性引才聚才政策，各級政府可對引才單位給予相應(yīng)獎勵。開辟引才編制使用綠色通道，引進人才使用編制時，隨用、隨批、隨時落編。探索試行吉林省一級專業(yè)技術(shù)崗位選聘機制。探索放開外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才平等扶持待遇。

強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策�！兑庖姟分赋�，實施戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才、科研成果轉(zhuǎn)化人才、高校畢業(yè)生以及域外吉人等四個方面人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃，從政策、資金、平臺和服務(wù)保障等方面提供最大支持，確保更多的人才在吉林孵化成長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大對省級科技創(chuàng)新中心、重點實驗室、孵化器等科技平臺支持力度，對考核優(yōu)秀的科技平臺給予連續(xù)滾動支持。對高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)實行稅費減免優(yōu)惠政策，拓寬人才評價渠道，實行職稱特殊評聘政策，鼓勵和支持復(fù)合型人才、高技能人才和高校碩士畢業(yè)生到企業(yè)和基層一線工作服務(wù)。

此《意見》即日起施行，由省人社廳牽頭，省級“政府廳際人才工作協(xié)調(diào)聯(lián)動領(lǐng)導(dǎo)小組”各成員單位盡快制定下發(fā)相應(yīng)配套工作細則文件，各地區(qū)要參照本《意見》盡快研究制定相應(yīng)的配套政策和工作細則。各級政府相關(guān)部門和用人單位盡快明確權(quán)力清單和責(zé)任清單，對《意見》的落實情況將納入各地區(qū)和各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核，實行獎懲問效機制，督導(dǎo)落地見效。