公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。中國公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。那么2018-浙江公務(wù)員工資怎么調(diào)整呢？浙江公務(wù)員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-浙江公務(wù)員工資改革最新消息及調(diào)整方案的相關(guān)知識，僅供參考，請以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

浙江省公務(wù)員工資調(diào)整最新出爐

這兩天有一個消息引發(fā)蠻多話題，就是有關(guān)公務(wù)員在今年6月底之前，將迎來一輪全國范圍內(nèi)的漲薪。

話題始于今年年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。日前，國務(wù)院總理李克強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。明確在今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。而根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

由此引發(fā)兩種聲音，一種來自于公務(wù)員隊伍，多年未曾漲薪，如今終于有了明確時間表。還有一種聲音在好奇，公務(wù)員的薪水到底有多少，今天我們采訪了三個個案，來八卦一下公務(wù)員薪水到底幾何。三個案例，不代表所有公務(wù)員的工資喲。

縣里一個副主任科員

年收入不過五六萬

公務(wù)員的工資主要是與職級、工齡和職務(wù)相掛鉤。

小楊，1998年大學(xué)本科畢業(yè)，考入公務(wù)員隊伍，一晃已經(jīng)17年。今年39歲，是溫州市某縣縣委某部門副主任科員，昨天他直接從縣人事局網(wǎng)站上搜索了他的工資單發(fā)給我看。

公務(wù)員收入沒有獎金一說，基本上由職務(wù)工資\級別工資和津貼等組成。小楊的職級為“鄉(xiāng)科級副職非領(lǐng)導(dǎo)”。他每月的應(yīng)發(fā)工資為4444元，扣除公積金800多元、養(yǎng)老保險和醫(yī)療救助費，每月實發(fā)到手3500元。

小楊說，年終獎(他說嚴(yán)格意義上也不是這個叫法，但是類似于企業(yè)的年終獎)5000元，還有單位績效考核獎金，大約萬把元。

我們幫他加一加，4444元?月12月+5000元+10000元，6.8萬元，這就是小楊一年所有收入了。

小楊說，因為他父母早年給他買了房子，并登記在小楊名下，所以他就不能再申請公務(wù)員分房福利。在溫州，這樣的收入，真的算比較低。好在工作穩(wěn)定有規(guī)律，自己有房有車，在工作上還常常能做出點成績，有點小小的成就感。

有的公務(wù)員

為啥不大舍得用年休假

小周，40歲，浙江省某廳副處級干部，月基本工資3037元，扣除公積金、養(yǎng)老金，實發(fā)工資1900元，再有各類津貼4200元，年底有萬元左右考核獎。還有兩筆頗具地方特色的收入，一是年休假補(bǔ)貼，像小周這樣工齡18年，已經(jīng)到了每年可以享受10天年休假，現(xiàn)在每年能拿到1.2萬元的年休假補(bǔ)貼，如果休一天就扣除1000元。小周說，他和他的同事常常舍不得休年假。還有一筆地方性收入叫同城待遇補(bǔ)貼，大致意思基于是省級機(jī)關(guān)收入與杭州市一級的差距的適當(dāng)補(bǔ)貼，像小周這樣的副處級大約能夠補(bǔ)到萬元左右。

小周說，所有的收入都算上也不過十萬左右，好在他2001年進(jìn)廳，2007年享受到了省級機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)適用房，在申花板塊，當(dāng)年按照他的職級和工齡等，享受到80平方米的房子，以每平方米3000余元的價格買下。

很多人都將這類類似于經(jīng)濟(jì)適用房的福利房認(rèn)為是公務(wù)員最大的福利。但是這一類福利房在五六年前已被全面叫停。也就是說，在這五六年里進(jìn)入公務(wù)員隊伍的，就不能再享受到這類福利了。

小周說，這兩年他們新進(jìn)的，或者是從基層選調(diào)上來的一些普通辦事員，一年收入不過六七萬元，卻要承擔(dān)高昂的租房、交通等費用，日子確實過得有點緊巴巴的。

杭州市某局的正處

收入沒有做技術(shù)的兒子高

李老師是浙江省某科研院所的二級教授，院士是一級教授。李老師說，去年他申報財產(chǎn)，財務(wù)出具給他的一年收入總和統(tǒng)計，為18萬元(稅前)。他太太是杭州市某局正處級干部，去年申報財產(chǎn)為15萬元。

他兒子大學(xué)本科畢業(yè)赴美深造后回國，現(xiàn)年30出頭，在某公司從事技術(shù)工作，目前一年收入將近30萬。李老師說，現(xiàn)在跟他兒子同齡的年輕人，本科或者研究生畢業(yè)的，在一些比較好的企業(yè)里年收入二三十萬元都是比較常見的。

李老師給小記做過一個類比：“以我二級教授的工資待遇來看，基本等同于廳級干部，也就是說一個廳級干部一年的收入也不過十七八萬元�！�

是不是很多對公務(wù)員工資很好奇的同學(xué)看到這樣的工資清單，都會了然說一聲，原來公務(wù)員的工資構(gòu)成是這樣的呀。

對于機(jī)關(guān)單位的這次工資調(diào)整，浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心主任楊建華說，隨著國家經(jīng)濟(jì)每年保持勻速增長，生活成本越來越高，不少好的企業(yè)收入有了比較大的提升，在這樣的大背景下，適當(dāng)提高公務(wù)員工資有助于提高公務(wù)員工作積極性，增強(qiáng)公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性還是很有必要的。同時，公務(wù)員工資制度的改革不僅僅局限在漲薪，而是從內(nèi)在結(jié)構(gòu)、地區(qū)差異。