一、事業(yè)單位績效工資包括哪些

1、基礎(chǔ)績效工資：國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

事業(yè)單位績效工資包括哪些?

2、津貼補(bǔ)貼：

（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

（2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)其它工資

（3）保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。

（4）老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項補(bǔ)貼予以保留。

（5）保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十九條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異�！�

二、績效的本質(zhì)是什么

績效反映的是員工及組織在一定時間內(nèi)以某種方式實現(xiàn)某種結(jié)果的過程。在績效管理中，一般認(rèn)為績效是指那些經(jīng)過評價的工作行為、方式及結(jié)果。這個概念包含三層含義：首先，績效是一個過程；其次，績效必須考慮時間因素；第三，績效反映在工作行為、工作方式以及工作結(jié)果三個方面。因而我們可以通過綜合考慮行為、方式、結(jié)果以及時間因素來理解績效的本質(zhì)含義。

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