多地推公務(wù)員聘任制有人因工作表現(xiàn)不好被“勸退”

　　近幾年，國考熱、省考熱，每年都有大批人馬報(bào)考公務(wù)員，以求得一份相對穩(wěn)定的工作，抱得“鐵飯碗”歸。然而，“鐵飯碗”或?qū)⒉粡?fù)存在，多地推公務(wù)員聘任制。

　　公務(wù)員聘任制是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

　　公務(wù)員聘任制是任用公務(wù)員的一種人事管理制度，是對中國公務(wù)員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，是一種特殊的公務(wù)員制度，仍然屬于公務(wù)員制度的范疇。公務(wù)員聘任制是相對于公務(wù)員考任制、公務(wù)員委任制、公務(wù)員選任制來說的。

　　據(jù)了解，目前我國公務(wù)員職務(wù)的任用有選任制、委任制和聘任制方式三種。據(jù)了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，將優(yōu)秀的各類人才選入公務(wù)員隊(duì)伍。全國多地推行公務(wù)員聘任制，未來有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”。

　　曾有分析稱，公務(wù)員聘任制改革可能導(dǎo)致公務(wù)員“跳槽熱”。然而數(shù)據(jù)顯示，這個(gè)隊(duì)伍中每年主動(dòng)離職的人數(shù)很少。主動(dòng)離職的聘任制公務(wù)員，除個(gè)人原因外，部分是因工作表現(xiàn)不好被“勸退”。

　　聘任制公務(wù)員是什么意思?

　　聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點(diǎn)是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。

　　公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。

　　2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務(wù)員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價(jià)值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板。

　　聘任制公務(wù)員要按照公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行管理。不實(shí)行公務(wù)員法有關(guān)錄用、職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。