------談心溝通法。

談心活動(dòng)是一個(gè)好辦法。在實(shí)踐中我們要求部門經(jīng)理、主管對下屬要經(jīng)常開展談心活動(dòng)，交流思想，及時(shí)溝通。對違紀(jì)員工進(jìn)行處罰前，我們遵循“溝通在前，處罰在后”、“教育從嚴(yán)，處罰從寬”的工作方法；對于與直接上司發(fā)生矛盾的員工，我們采取上級領(lǐng)導(dǎo)找員工談心的辦法，溝通思想；當(dāng)員工情緒低落，我們要求工會及時(shí)談心溝通，了解情況。配合“逐級談話、逐級溝通”的領(lǐng)導(dǎo)溝通制度，建立起公司以談心走訪，全方位、立體的溝通網(wǎng)絡(luò)，保證在第一時(shí)間的及時(shí)溝通，把不滿、牢騷解決在萌芽狀態(tài)，取得了較好的效果。

------定期溝通法。

管理者和員工的關(guān)系，是溝通的重點(diǎn)。管理者處在優(yōu)勢地位，處在矛盾的焦點(diǎn)，容易與員工產(chǎn)生矛盾，員工敢怒不敢言，牢騷四起。我們堅(jiān)持每年一次由員工評議管理者的制度，采取背靠背匿名評議的方式，給員工一個(gè)發(fā)表真實(shí)意見的機(jī)會，效果不錯(cuò)。

但是要注意，對員工的意見要具體問題具體分析，避免片面性。

原我們還有“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度，但我們采取“變員工向上溝通為管理者向下溝通”的管理者主動(dòng)溝通的辦法后，“接待日”已名存實(shí)亡了。

------工會溝通法。

溝通，是工會的一項(xiàng)重要工作。我們要求工會真正成為員工和公司的紐帶和橋梁，把員工的牢騷和不滿情況的反饋意見列為重點(diǎn)工作之一，發(fā)揮工會組織的作用。

------匿名溝通法。

我們堅(jiān)持傳統(tǒng)的“意見箱”方式，對員工有意見給與了一個(gè)及時(shí)快捷保密的溝通渠道。由于其他溝通渠道的暢通，“意見箱”里經(jīng)常沒意見。