調(diào)整范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。中金網(wǎng)9月14日

國家確定，今年養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。在具體調(diào)整辦法上，按照國家要求，采取定額調(diào)整，即企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加70元;掛鉤調(diào)整，分兩部分計算增加養(yǎng)老金，第一部分與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位均按底本人基本養(yǎng)老金的1.8%調(diào)整，第二部分根據(jù)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點采取不同的掛鉤辦法;適當(dāng)傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜，12月31 日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。

大眾網(wǎng)記者了解到，此次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策將統(tǒng)一執(zhí)行省廳文件政策，從1月起，每月上調(diào)的養(yǎng)老金都會足額予以補(bǔ)發(fā)，具體金額將根據(jù)不同的情況來具體測算，將爭取盡快全部發(fā)放給退休人員。

　　泰安機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險改革 編制內(nèi)人員執(zhí)行新計發(fā)辦法

泰安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老保險制度改革已經(jīng)開始推行。改革后，基本養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇不再與在職人員工資調(diào)整同步。

此次養(yǎng)老保險制度改革適用于泰安市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員�；�本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納保險費比例為本單位工資總額的20%，個人繳納保險費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣繳納。

據(jù)了解，此次改革以10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。改革前已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整;改革后參加工作的“新人”，退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，實行過渡性政策即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金同時，依據(jù)繳費年限和職務(wù)職級對應(yīng)的視同繳費指數(shù)等因素，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

原已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的編制外人員，劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保。

實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤機(jī)制，多繳多得，長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

泰安市養(yǎng)老保險補(bǔ)交政策

企業(yè)用工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費，要嚴(yán)格按照規(guī)定對條件、程序和辦法進(jìn)行審查辦理。其中，原來已經(jīng)辦理待業(yè)手續(xù)并已繳納待業(yè)期間養(yǎng)老保險費的人員，待業(yè)期間的繳費年限予以合并計算，不能補(bǔ)繳待業(yè)之后到用人單位工作之前的養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將逐人審查單位工資發(fā)放財務(wù)憑證和明細(xì)表、勞動合同、招用人員登記表等原始資料，防止非本單位職工掛靠補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費的現(xiàn)象。

針對破產(chǎn)清算企業(yè)職工，如果中斷繳費一年以上需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費的，要按原來的繳費基數(shù)、繳費比例補(bǔ)繳。經(jīng)過轄區(qū)勞動行政部門認(rèn)定的特困企業(yè)，其職工可參照破產(chǎn)清算企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費。

新參保的靈活就業(yè)人員不能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費。原來辦理待業(yè)手續(xù)并且已繳納待業(yè)期間養(yǎng)老保險費的靈活就業(yè)人員，其待業(yè)期間的繳費年限可以合并計算。已參加養(yǎng)老保險中斷繳費一年以上的靈活就業(yè)人員(含與單位解除勞動關(guān)系個人繳費人員)，如果補(bǔ)繳中斷期間的養(yǎng)老保險費，需要按照不低于當(dāng)年最低繳費基數(shù)和現(xiàn)繳費比例，每往前補(bǔ)繳一年加收10%系數(shù)的辦法補(bǔ)繳。

此外，通知規(guī)定，如果靈活就業(yè)人員已經(jīng)參保繳費，不得再補(bǔ)繳首次繳費起始時間之前的養(yǎng)老保險費;參保人員到達(dá)退休年齡，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇，也不能追補(bǔ)繳費增加繳費年限。如果參保人員到達(dá)法定退休年齡，繳費年限滿10年不滿15年的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，所轄養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)，報同級勞動保障部門備案之后，可繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，達(dá)到規(guī)定的繳費年限后，按規(guī)定辦理退休，定期享受養(yǎng)老保險待遇。