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大家都很關(guān)注社保養(yǎng)老金的調(diào)整,全部省市的方案均采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的方法,由于各省市情況不同,各種調(diào)整方法的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。那么浙江社保養(yǎng)老金怎么調(diào)整的,如何計(jì)算的?接下來就小編一起來看看吧。
2024年浙江養(yǎng)老金調(diào)整暫未公布,以下是浙江最新養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。
一、調(diào)整范圍和對(duì)象
全省2022年12月31日前已按有關(guān)法規(guī)辦理退休、退職手續(xù)的人員,可按本通告法規(guī)調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整水平和調(diào)整方案
2023年調(diào)整退休(含退職,下同)人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方案,具體調(diào)整方案如下:
(一)定額調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金
退休人員每人每月增加30元。
(二)掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金
掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金由以下兩部分組成:
1.退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)15年及以下的部分,繳費(fèi)年限每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算,下同),月基本養(yǎng)老金增加1.5元,月基本養(yǎng)老金增加額不到15元的,補(bǔ)足到15元;本人繳費(fèi)年限15年以上至30年的部分,繳費(fèi)年限每滿1年,月基本養(yǎng)老金增加2.5元;本人繳費(fèi)年限30年以上的部分,繳費(fèi)年限每滿1年,月基本養(yǎng)老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.25%計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額。
(三)適當(dāng)提高部分退休人員基本養(yǎng)老金
在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上,對(duì)下列退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金:2022年12月31日前,男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員,每人每月增發(fā)25元;年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月增發(fā)50元。
三、有關(guān)人員的待遇處理
(一)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平的, 按照法規(guī)予以補(bǔ)足。
上述人員調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí),如當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平低于2022年的,按2022年水平確定。
(二)企業(yè)和事業(yè)單位離休干部不列入本次調(diào)整范圍。
四、資金來源
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。
五、執(zhí)行時(shí)間
本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金從2023年1月1日起執(zhí)行。
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算方法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)乘12.目前50歲為195、55歲為170、60歲為139.不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
式中:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成:
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
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