下崗工人如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè)的話，那么實際上這個個人社保是需要自己按照靈活就業(yè)的形式來交納的那么靈活就業(yè)人員，繳納個人社保是需要全額承擔(dān)所有的一個社保交費的，它相比于企業(yè)在職職工來講，它的交費比例更高，交費金額更高，所以說對于下崗工人來說，如果沒能夠?qū)崿F(xiàn)二次就業(yè)，實際上這個社保的壓力相對來說還是比較大的。

因為這個社保的交費并不是固定不變的，而是每一年根據(jù)你們本地區(qū)的一個社會平均工資的增長而進行不斷的增長，因為社保交費的一個最重要的依據(jù)就是社會平均工資，他要以這個社會平均工資為依據(jù)來交納這個社保費用，也就是說我們每一年實際上這個社會平均工資都是不斷的在增長的，所以說我們的社保交費也是在不斷增長的。

作為企業(yè)在職職工，我們大家應(yīng)該都知道每一年6月份要調(diào)整一次社保的繳費基數(shù)，實際上就是在增長那么從7月份發(fā)放的工資當(dāng)中都會扣除1~6月份的一個社保的差額。那么這個差額干什么去了呢？就是補交這個1~6月份的社保待遇了。所以說任何人交納社保都是在不斷的增長的，只不過企業(yè)在職職工，因為所在的企業(yè)單位會承擔(dān)大部分的繳費比例，所以說在交費的過程中實際上自己是感受不到交費的壓力的，可能就感覺自己到手的工資可能又少了100塊錢或者是200塊錢，覺得也是無關(guān)緊要的。

但是作為下崗職工來說，如果自己沒能夠?qū)崿F(xiàn)二次就業(yè)，那么也就意味著自己是沒有固定的收入來源的，而且自己還要承擔(dān)這個個人的一個社保交費，并且這個社保交費每一年幾乎都是按照10%的比例來進行增長的，所以說一年比一年的交費壓力，更大，所以說想要承擔(dān)這個靈活就業(yè)的社保交費，我們下崗職工實際上是非常困難的。

那么針對這樣的一個現(xiàn)象，專門出臺了一項政策，就是社保補貼政策，那么這個社保補貼政策并不是可以補貼終身的，它主要是針對于以靈活就業(yè)的人員，在自己快退休5年的時候可以去申請這個社保補貼政策，因為社保補貼政策并不是全國統(tǒng)一的，所以說有些地區(qū)它僅僅只能夠補貼三年，但是最長的地區(qū)可以補貼達到5年的這樣一個時間。

補貼比例大約是70%左右，也就是說你交費，比如說是1萬元，那么可以享受到7000元的一個補貼待遇，剩余的3000元還是需要你自費來進行支付這個社保費用，所以他并不是一個全額補貼待遇，而是一個按照比例來補貼待遇的。

作為下崗職工，實際上自己如果累計繳費年限還沒有達到15周年的話，那么還是要繼續(xù)按照靈活就業(yè)的身份來繳納我們的這個社保費用直到自己達到15周年，如果經(jīng)濟條件允許，我個人建議還是要在15年的基礎(chǔ)上繼續(xù)參保是比較合適的，因為你的養(yǎng)老保險繳費年限越長，那么你最終獲得的退休金待遇，相對來說也是比較高的。