上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以湛江企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測湛江的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么湛江企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于湛江企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于湛江企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年湛江企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年湛江企業(yè)退休工資調整方案如下：

在不久前的全國“兩會”上，財政部公布了2018年預算草案，其中提及：“2018年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準�！敝链�，企業(yè)養(yǎng)老金迎來“十二連調”，同時也打破了養(yǎng)老金連續(xù)八年固定上調10%的慣例。

人力資源和社會保障局獲悉，湛江市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調整到位，人均月增176元。

據了解，自2005年開始，湛江市根據國家、省的要求每年調整一次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，今年已連漲第11次，湛江市近26萬企業(yè)退休人員受益。此次調整對象為2018年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員;2018年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本次調整辦法進行，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

調整辦法。此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當提高調整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠。